ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Найдено 1 определение
ЗАНЯТОСТЬ В УСЛОВИЯХ ГИБКОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
работа, осуществляемая как на условиях полного, так и неполного рабочего дня. К гибким нетипичным формам занятости относятся занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени; соц. статусом работника (самостоятельные (самозанятые) работники, помогающие им члены семьи); работой на нестандартных рабочих местах и нестандартной организацией труда (надомный труд, «работники по вызовам»). Основным принципом применения гибких режимов рабочего времени является сокращение потерь рабочего времени по объективным причинам при максимальном согласовании этих режимов с потребностями производства и возможностями работника. Факторы, способствующие распространению гибких режимов рабочего времени, весьма разнообразны и каждому из них соответствует определенный режим работы. При гибком рабочем годе продолжительность рабочей недели изменяется в зависимости от потребности в рабочей силе сезонных отраслей. Нормативной базой служит суммарный учет рабочего времени, которое может быть отработано и за более короткий срок, в результате чего рабочий получает свободное время, которое может быть им использовано и при найме на др. работу (на вторичную занятость) в течение определенного периода года. Сжатая рабочая неделя основана на принципе распределения нормативной продолжительности рабочего времени на меньшее число рабочих дней (4 или 3). Заинтересованность работника в таком режиме объясняется его стремлением иметь продолжительный отдых в течение недели. Гибкие графики рабочего времени предполагают выбор работником времени прихода на работу и ухода с нее в соответствии с режимом и условиями работы транспорта, необходимостью посещения поликлиник, детских учреждений, предприятий бытовых услуг и т.д. В этом случае рабочий день разбивается на две части: одна время обязательного присутствия на рабочих местах, др. то время, в рамках которого работник сам регулирует для себя время прихода и ухода с работы при обязательном условии соблюдения общей нормы рабочего времени. Перечисленные выше режимы рассчитаны на использование полного рабочего времени. Наряду с ними широко распространены режимы неполной занятости: рабочая неделя либо с сокращенной продолжительностью рабочего дня, либо с сокращением числа рабочих дней. Режимы неполного рабочего времени нельзя смешивать с сокращенной рабочей неделей, основанной на полной занятости с полной оплатой нормативного рабочего времени, устанавливаемого для определенных контингентов занятых (напр., суточное дежурство и двое суток отдыха) и определенных условий труда. Специфическими режимами рабочего времени, рассчитанными на неполную занятость, являются графики работы, основанные на делении рабочего времени (или рабочего места) между двумя работниками. Одновременно может происходить и деление между ними функциональных обязанностей, заработной платы и всех причитающихся по этой работе (должности) выплат. При этом нередко гарантируется определенный, не ниже среднего, уровень заработной платы. Обычно эти режимы используются в условиях спада производства, его модернизации, сокращения объема выпуска продукции. Вариантом деления рабочего времени между двумя работниками является альтернативная рабочая неделя, предусматривающая чередование для одного работника рабочих и нерабочих дней (или недель). Заработную плату работники получают пропорционально выполняемому объему работ (или отработанного времени). Сюда можно отнести годовые контракты занятости, оговаривающие нестандартную трудовую нагрузку, при которой работа выполняется в необходимые для предприятия периоды. К гибким формам занятости относится работа по контрактам ограниченного срока действия, как правило, через посреднические, субподрядные фирмы, которые облегчают поиски работы, дают определенные гарантии занятости в плане сокращения периода безработицы, возможности получения определенных видов профподготовки.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998