Занятость Населения

Найдено 9 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Занятость населения
степень участия трудоспособного населения страны в общественном производстве, обычно исчисляется в процентах.

Источник: Словарь по экономической теории

Занятость населения
социально-экономическая характеристика, отражающая формирование, распределение и использование трудовых ресурсов на основе оценки способностей человека к трудовой деятельности, наличия соответствующего образования, установленной оплаты труда.

Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007

Занятость Населения

англ. population employment деятельность
граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.

Источник: Бизнес-словарь

Занятость населения
Социально-экономическая категория, характеризующая участие населения в общественном производстве. З. н. имеет специфические количественные и качественные характеристики: соотношение занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере, в отдельных отраслях народного хозяйства, по профессиям и т.д. Пропорции в распределении занятых отражают сложившуюся структуру разделения труда и демонстрируют уровень развития производительных сил общества. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
трудовая деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением какой-либо оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства, общественная деятельность). Административное принуждение к труду в качестве лечебной формы трудотерапии не допускается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. В настоящее время в РФ добровольная незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной, уголовной или иной ответственности. Государство обеспечивает проведение социальной политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, направленной на создание условий для реализации конституционного права граждан на труд.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
вовлеченность трудоспособного населения в сферу труда, приносящего доход. Показатель занятости населения дает возможность определять, насколько общество использует свои трудовые ресурсы. Исключительное право распоряжаться своей способностью к труду (рабочей силой) принадлежит самим гражданам. Добровольная незанятость граждан не может служить основанием для применения к ним мер насилия (административной или уголовной ответственности). Государство обязано проводить политику, создающую возможность гражданам реализовать конституционное право на труд.
Занятость населения подразделяется на первичную и вторичную. Первичная З. н. - занятость на основной работе, обеспечивающая основной доход. Вторичная З. н. - дополнительная работа, приносящая доход, у лиц, имеющих основную работу. Сюда относятся: совместительство, работа по контракту, временная, разовая работа и т. д.
Разновидностью З. н. является неполная занятость, имеющая две формы: явную и скрытую. Явная, или видимая, неполная З. н. определяется численностью лиц, занятых меньшее рабочее время, чем установлено законодательством. Это лица наемного труда, работающие в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели по инициативе работодателя. Скрытая неполная З. н. проявляется в нерациональном использовании рабочего времени, квалификации работника, низкой производительности труда и, как следствие, низком доходе.

Источник: Экономический словарь

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
(англ. population employment) – 1) экономические отношения, характеризующие взаимоотношения между людьми по поводу участия в хозяйственной и иной деятельности; 2) деятельность граждан, не нарушающая существующее законодательство и преследующая удовлетворение личных и общественных потребностей. З. н. предполагает получение дохода, основанного на личном труде. Она создает необходимые предпосылки эффективного использования трудового потенциала общества, трудового коллектива, каждого работника. К занятому населению относятся занятые общественно полезной деятельностью: работа по найму за вознаграждение (с режимом полного или неполного рабочего дня либо недели); занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, кооператоры; учащиеся с отрывом от производства и другие категории населения. Кроме этих видов занятости, существуют следующие: надомный труд; занятость учащихся в свободное от учебы время; совместительство и др. Различают полную, рациональную и эффективную З. н. Полная занятость не синоним всеобщей занятости трудоспособного населения в общественно полезной деятельности. Полная занятость означает удовлетворение потребности в рабочих местах всего трудоспособного населения. Полная занятость – антипод относительного перенаселения. Рациональная З. н. характеризует соот-ветствие «набора» работников и «набора» средств труда. Рациональная занятость означает наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессионально-квалификационной структурой работников. Эффективная З. н. представляет собой диалектическое взаимодействие полной и рациональной З. н. В условиях перехода к рыночным отношениям в нашей стране проблема З. н. приобретает особую остроту. Уже в настоящее время нарастает безработица практически во всех районах России. Причем это происходит при наличии нехватки работников ряда профессий и специальностей. Встает задача коренного улучшения деятельности государственной службы занятости на всех уровнях. Возникает проблема социальных гарантий гражданам, временно не имеющим работы, в том числе проблема выплаты пособий безработным и материальной помощи членам их семей.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Занятость населения
население, вовлеченное в производственную и непроизвод-ственную деятельность. В международной практике к ним относят: работающих по найму; предпринимателей; студентов, получающих стипендию; частично занятых студентов и домохозяек; лиц свободных профессий, военнослужащих и др. Различают полную, рациональную и эффективную занятость. Под полной занятостью понимается реальная возможность участвовать в общественно полезном труде. Рациональная занятость обоснованная с учетом точки зрения процессов формирования, распределения перераспределения и использования трудовых ресурсов их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории. Эффективная занятость — занятость, обеспечивающая полное использование всех факторов и резервов эффективности производства, его динамизм и интенсификацию. Понятие «рациональная занятость» не тождественно термину «эффективная», поскольку их сущность рассматривается с разных точек зрения: рациональная занятость не всегда бывает эффективной и наоборот. С точки зрения организационно-правовых условий использования рабочей силы различают неполную и вторичную занятость. Неполная занятость — это работа в условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели. Она может быть обусловлена появлением излишней рабочей силы, безработицей и необходимостью в связи с этим хотя бы частично обеспечить трудоспособных граждан рабочими местами, необходимостью вовлечения в народное хозяйство дополнительных трудовых ресурсов (женщин, имеющих детей, пенсионеров, инвалидов) как для повышения уровня их доходов, так и в целях роста эффективности общественного производства, более полного использования производственных фондов. Вторичная занятость — деятельность в общественном производстве за соответ-ствующую плату тех граждан, которые уже имеют основную работу (очно обучаются в вузах и техникумах), или ограниченную трудоспособность по состоянию здоровья, возрасту. Вторичная различается по: характеру участия граждан в труде — регулярная и нерегулярная; режиму труда — в условиях неполного рабочего времени, сезонная; стабильности участия в труде — постоянная, временная, эпизодическая, разовая; форме дополнительного трудового участия — по совместительству, по трудовому соглашению, на условиях почасовой оплаты; месту приложения дополнительного труда — в той же сфере экономики, на том же предприятии и организации, на том же рабочем месте или в другой сфере экономики, на другом предприятии, рабочем месте. К занятым в экономике относятся лица, работающие на предприятиях в учреждениях и организациях всех форм собственности. Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений: наемные работники — лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников, или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, т. е. каждый член, принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия; помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
в СССР, совокупность экономич. отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйств, деятельности; выступает одной из осн. экономич. характеристик социалистич. образа жизни. 3. н. создаёт объективную возможность и необходимость рационального использования в нар. х-ве «первой производительной силы» — трудящихся и дальнейшего повышения производительности их труда. 3. н. выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности, она отражает особенности конкретно-историч. формы обществ. организации произ-ва. Это проявляется во всех важнейших сторонах системы занятости: в её социально-экономич. содержании, характере формирования пропорций, критериях распределения рабочих мест.
Обществ. собственность на средства произ-ва и классовая структура при социализме обусловливают включение работника в систему отношений сотрудничества и взаимопомощи свободных от эксплуатации трудящихся. Решение важнейшей проблемы занятости — формирование и поддержание необходимой для нормального хода воспроиз-ва пропорциональности между веществ, и личными факторами произ-ва — осуществляется на базе регулирования произ-ва в масштабах всего общества, что позволяет сознательно формировать и постоянно поддерживать пропорциональность в распределении материальных и трудовых ресурсов в соответствии со структурой обществ. потребностей. Быстрые темпы развития нар. х-ва при неуклонном росте благосостояния людей создают основу для обеспечения работой каждого члена социалистич. общества, а возможные диспропорции в области занятости не могут принять форму относит. перенаселения. Так, на 25-м съезде КПСС было указано на реальную возможность возникновения диспропорций в связи с обострением проблемы трудовых ресурсов, тем более, что в 80-е гг. следует ожидать сокращения их естеств. прироста. Плановая социалистич. экономика обладает возможностями преодоления трудностей, связанных с обеспечением нар. х-ва рабочей силой на базе организации рационального использования трудовых ресурсов. «Нам надо будет полагаться не на привлечение дополнительной рабочей силы, а только на повышение производительности труда. Резкое сокращение доли ручного труда, комплексная механизация и автоматизация производства становятся непременным условием экономического роста» (Материалы XXV съезда КПСС, 1976, с. 43).
Социалистич. организация занятости основывается на полном равноправии сохозяев средств произ-ва, распределяемых по рабочим местам «...в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей» (Конституция СССР, 1978, ст. 40).
Характер занятости в условиях господства обществ. собственности на средства произ-ва определяется отношениями всеобщности труда, к-рые складываются в процессе «...такой 1 организации производства, где ...никто не мог бы сваливать на других свою долю участия в производительном труде, этом естественном условии человеческого существования...» (Энгельс Ф., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 20, с. 305).

Всеобщность труда утверждается после завершения переходного периода от капитализма к социализму, с установлением социалистич. производств. отношений, когда сформирована такая социально-классовая структура, в состав к-рой входят только трудящиеся. Одной из важнейших задач планомерно развивающейся социалистич. экономики становится обеспечение той или иной формы занятости всех трудоспособных членов общества. При этом в зависимости от достигнутого уровня развития произ-ва используются различные факторы расширения сфер приложения труда. Напр., в с. х-ве СССР рост производительности труда обеспечивает увеличение объёмов произ-ва при стабильном или уменьшающемся числе занятых. Однако в ряде др. отраслей производительность труда растёт медленнее объёмов произ-ва, что и определяет общую динамику занятости в нар. х-ве (см. табл. 1). В годы 10-й пятилетки (1976—80) такие соотношения в основном сохранились. Однако подобное соотношение динамики объёмов произ-ва и производительности труда не вечно. Дальнейшее совершенствование материально-технич. базы, возрастание роли интенсивных факторов в перспективе неизбежно приведут к коренному изменению соотношений между этими показателями. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами увеличения объёмов произ-ва распространятся на всё нар. х-во в целом. Следствием этого окажется перераспределение рабочей силы, планомерное обратное вовлечение высвобожденных работников в нар. х-во на основе ускоренного развития отраслей непроизводств. сферы, а также расширения потребности в рабочей силе за счёт сокращения рабочего времени, обусловленного целью социалистич. произ-ва. Социалистич. организация труда гарантирует планомерное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами при любом качественном уровне обществ. произ-ва.
О занятиях населения СССР и о сдвигах в этой области за период между переписями населения 1959 и 1970 свидетельствуют данные табл. 2.

Всеобщность труда присуща коммунистич. формации на всех этапах и фазах её развития (за исключением переходного периода). Вместе с тем конкретное содержание и формы проявления этого отношения претерпевают определ. изменения по мере развития производит. сил и совершенствования производств. отношений. Каждому этапу развития коммунистич. формации присуща определ. совокупность форм занятости, под к-рыми понимаются сферы приложения труда, объединяемые общностью к.-л. существенного социально-экономич. признака.
В СССР на этапе развитого социализма существуют след. осн. формы 3. н.: общественно полезной деятельностью, занятость в нар. х-ве, в сфере обществ. труда, в сфере личного труда (см. схему). Наиболее целостным выражением всеобщности труда выступает занятость общественно полезной деятельностью — участие в любом виде трудовой деятельности, необходимость и полезность к-рой на данном этапе признаётся обществом. Именно в этой форме 3. н. осуществляется всеобщая обязательность труда. Для каждого трудоспособного члена общества источником получения средств к жизни служит его личный труд. При этом безразлично, поступают ли эти средства в ден. или натуральной форме непосредственно от общественной (гос. или кооп.) орг-ции или частного лица (напр., от нанимателя домашней работницы или от потребителя результатов труда некооперированного кустаря) или в порядке внутрисемейного перераспределения доходов, когда не имеющие самостоят. заработка члены семьи заняты ведением домашнего х-ва, воспитанием детей, учёбой с отрывом от произ-ва и др. Т. о., к этой категории занятых могут быть отнесены практически все трудоспособные члены общества, ибо устранение самой возможности эксплуатации наёмного труда и планомерная организация х-ва создают экономич. необходимость и возможность реализации трудовых потенций всех членов общества. Занятость общественно полезной деятельностью включает в себя все др. формы занятости (см. схему).

Наиболее значительная из них по своим масштабам— 3. н. в нар. х-ве. К этой категории занятых относятся рабочие, служащие, колхозники, а также занятые в личном подсобном с. х-ве и некооперированные крестьяне и кустари. Факт включения последних в эту группу занятых может быть объяснён тем, что продукция, создаваемая в личном подсобном х-ве, а также кустарями, выступает составной частью валового совокупного обществ. продукта.
Рабочие, служащие и колхозники заняты в сфере обществ. труда. В гос. и в кооп. секторах обществ. х-ва труд планомерно организован в масштабе общества на базе социалистич. собственности в двух её формах. Занятости в сфере обществ. труда принадлежит определяющая роль во всей социалистич. системе использования рабочей силы.
Увеличение 3. н. в сфере обществ. труда идёт наиболее интенсивно. В 1959—70 она возросла с 98,8 до
млн. чел. При этом существенно сократилось число колхозников (с 33 до 17,9 млн. чел.), что явилось следствием прежде всего роста производительности труда в социалистич. с. х-ве, а также преобразования части колхозов в совхозы. Известную роль сыграло также повышение уровня пенсионного обеспечения колхозников в соответствии с законом о гос. пенсиях 1965, что стимулировало прекращение трудовой деятельности в обществ. х-ве значительного числа сельских жителей пенсионного возраста.
Сферу личного труда составляет домашнее х-во, а также личное подсобное с. х-во колхозников и нек-рой части рабочих и служащих. В этой сфере, как правило, заняты трудоспособные члены семей рабочих, служащих и колхозников. Как труд в личном подсобном х-ве, так и труд по ведению домашнего х-ва не организуется в масштабе общества.
О количественном соотношении осн. форм занятости за 1959—70 можно судить по табл. 3.

Наиболее интенсивно развивалась занятость в сфере обществ. труда, доля этой формы занятости почти совпала с занятостью в нар. х-ве страны. Это вызвано тем, что за эти годы значительно сократилось число трудоспособных граждан, имевших осн. занятие в личном подсобном с. х-ве. В результате достигнут новый, более высокий уровень обобществления в народном х-ве в целом, что характерно для экономики развитого социализма.
Изменения в соотношении форм занятости связаны преимущественно с соотношениями между сферами обществ. и личного труда. Факт существования сферы личного труда, а следовательно, и отвлечение в неё части трудовых ресурсов, для которых ведение домашнего х-ва или работа в личном подсобном х-ве являются осн. занятием, обусловлены объективными экономич. особенностями социализма как первой фазы коммунизма. Так, необходимость ведения домашнего х-ва вызвана ещё недостаточным развитием системы бытового обслуживания населения. Личное подсобное с. х-во играет важную роль в обеспечении воспроиз-ва рабочей силы, прежде всего работников с.-х. произ-ва и членов их семей, а также в произ-ве нек-рых продуктов питания.
Наряду с осн. формами 3. н., дифференцированными по сферам приложения труда, при социализме получили распространение спец. виды занятости, используемые в качестве организац. форм привлечения в обществ. х-во рабочей силы из «дополнительных» источников, т. е. из числа лиц, уже имеющих занятие или источник дохода. К числу этих видов занятости населения относятся:
Труд с режимом неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В условиях отсутствия безработицы и гарантированного права на труд он отвечает интересам граждан с ограниченной трудоспособностью (пенсионеры по старости или инвалидности) или лиц, не имеющих возможности трудиться полный рабочий день (занятые в домашнем или личном подсобном х-ве, учащиеся). Напр., к 1977 в нар. х-ве РСФСР на режиме неполного рабочего времени работало ок. 300 тыс. чел., в т. ч. 33% из них составляли пенсионеры по старости, 16% — пенсионеры по инвалидности, 15% — учащиеся, 36% — женщины-домохозяйки. Наиболее перспективные области использования этого вида занятости населения — предприятия сферы обслуживания, а также лёгкой и местной пром-сти.
Надомный труд, вовлекающий в обществ. произ-во людей, к-рые в силу семейных обстоятельств или состояния здоровья не могут трудиться на рабочем месте вне дома. На них распространяются все социально-экономич. и правовые гарантии, предусмотренные социалистич. организацией труда. В 1977 в РСФСР на дому было занято ок. 100 тыс. чел. Наибольшее распространение надомный труд получил в местной промышленности.
Трудовой семестр (четверть), обеспечивающий сезонную или временную занятость учащихся в свободное от учёбы время. В таком порядке к труду в обществ. х-ве привлекаются студенты вузов и техникумов, учащиеся профтехучилищ и старших классов общеобразоват. школ. Напр., в период летних каникул 1977 во Всесоюзном студенческом отряде (ВСО) трудилось 760 тыс. студентов, к-рыми было выполнено работ на 1,4 млрд. руб.
Совместительство, предполагающее привлечение к выполнению регулярной платной работы за пределами рабочего дня нормальной продолжительности по осн. месту работы. Совместительство позволяет смягчить дефицит рабочей силы и одновременно удовлетворить потребность преимущественно высококвалифицированных работников в творческих видах труда. Наиболее распространено в учреждениях просвещения, науки и культуры.
Планомерное развитие социалистич. экономики, создавая основу для осуществления всеобщности труда, тем самым обеспечивает полную занятость населения, под к-рой понимается полное удовлетворение потребности трудоспособных членов общества в работе в сфере обществ. труда. При этом учитывается объективная неизбежность занятости определ. части трудоспособного населения в домашнем и личном подсобном х-ве, а также на учёбе. Характеристика занятости как полной подчёркивает коренную черту занятости в условиях социалистич. производств. отношений — отсутствие относит. перенаселения в какой бы то ни было форме и объективную необходимость для общества занять все свои трудовые ресурсы.
Сама потребность в рабочих местах, предъявляемая отд. группами населения, существенно дифференцирована прежде всего в зависимости от возраста, пола, семейного положения, образования граждан, а также от региональных особенностей. Это проявляется в дифференциации общественно трудовой активности, т. е. степени занятости соответств. групп трудоспособного населения в сфере обществ. труда. Так, наивысшие показатели трудовой активности наблюдаются в возрастных группах 30—49 лет, 90% численности к-рых занято в нар. х-ве страны. Как правило, общественно трудовая активность мужчин выше, чем женщин. В отраслях нар. х-ва страны занято 90% мужчин и 86% женщин трудоспособного возраста.
Существенные колебания общественно трудовой активности населения отмечаются по регионам. Напр., уровень занятости лиц трудоспособного возраста в Латвии для мужчин 95,2%, для женщин 94,2%, в то время как в Азербайджане 88% и 70% соответственно.
Гарантируя право на труд, социалистич. общество обеспечивает трудоспособным гражданам равные возможности удовлетворения потребности в работе в обществ. х-ве при различном характере самих индивидуальных потребностей в труде. Правильному выявлению индивидуальных производств. склонностей и способностей, а также их реализации в соответствии с интересами общества содействуют системы проф. ориентации, обучения и трудоустройства, к-рые в условиях бескризисного постулат, развития экономики выступают важнейшими рычагами обеспечения полной занятости.
На полной занятости базируется возможность достижения при социализме подлинно рационального использования трудовых ресурсов, к-рое предполагает количественное и качественное соответствие между желающими работать и рабочими местами в обществ. х-ве, оптимальную структуру и максимальную эффективность использования совокупной рабочей силы.
Применительно к тому или иному подразделению нар. х-ва понятие рациональной занятости дополняется конкретными признаками, отражающими специфику использования рабочей силы в условиях конкретной отраслевой или территориальной хоз. ячейки. При этом необходимо иметь в виду многоаспектность проблематики 3. н. Экономический аспект отражает гл. содержание 3. н. как системы отношений по поводу обеспечения рабочими местами и участия в обществ. х-ве; региональный аспект — особенности 3. н., обусловленные спецификой природно-экономич. зоны, этнич. состава населения, формы поселений (город, село) и пр.; социальный аспект делает акцент на те стороны 3. н., к-рые определяют формирование и развитие личности работников; демографический аспект — позволяет рассматривать вопросы 3. н. в связи с возрастно-половыми характеристиками работающих. Эти аспекты 3. н. не равнозначны. Поскольку 3. н.— это прежде всего область общественно-производств. отношений, то именно экономич. аспект оказывается довлеющим над всеми другими. См. также Отраслевая структура, Профессиональная структура, Экономически активное население.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Проблемы занятости населения

Привалова Наталия
В статье проанализированы современные тенденции занятости населения Республики Беларусь. Особое внимание уделено трансформации структуры занятости в условиях модернизации производства.
Читать PDF

Проблемы занятости населения России

Байбатырова А.М.
Читать PDF

Анализ структуры занятости населения

Низамиев Абдурашит Гумарович, Кенешбаева Зуура Маматовна, Максутов Айдарбек Рысбаевич, Алайчиев Эрнисбек Каныбекович
Данная статья посвящена изучению структуры занятости населения в Кыргызской Республике.
Читать PDF

Китайский синдром занятости населения

Мысник В. Г., Ва На
Читать PDF

Влияние кризиса на занятость населения

Ходоров Сергей Евгеньевич
Дан анализ занятости населения как экономической категории. Рассмотрено влияние кризиса на рынок труда в России. Показаны возможности решения проблем занятости населения в нашей стране и за рубежом.
Читать PDF

Трипатризм в сфере занятости населения

Низова Людмила Михайловна
Раскрыты эволюция развития системы социального партнерства, его теоретико-методологическая основа на международном, национальном и региональном уровнях.
Читать PDF

Проблемы занятости населения в Монголии

Бадараев Дамдин Доржиевич
В статье рассмотрены проблемы занятости населения в современном монгольском обществе. Предложены некоторые прогнозные оценки трудовых ресурсов.Employment problems in the modern Mongolian society are considered in the article.
Читать PDF

Занятость населения республики Татарстан

Краснова О. М.
В статье анализируется современное состояние занятости населения в Республике Татарстан, ее структура по секторам экономики и видам деятельности.
Читать PDF

О некоторых аспектах занятости населения

Белянкина Любовь Геннадьевна
Читать PDF

К вопросу о занятости сельского населения

Колобова Альбина Ивановна, Ларионцева Алена Михайловна
В настоящее время особо актуальной является проблема обеспечения занятости населения.
Читать PDF

ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН

Абидов Магомед Хабибович
The article examines trends in the development of labour market and employment in the republic of Dagestan in 1990-2000.
Читать PDF

Влияние технологий на занятость населения

Турыгина Виктория Федоровна, Матвевнина Арина Ильинична
В настоящее время технологическое развитие ставит под угрозу занятость населения, делая безработицу одной из самых острых проблем в ближайшем будущем. Цифровая революция вытеснила многие из средних профессий.
Читать PDF

Регулятивные механизмы занятости населения

Яковлев Михаил Георгиевич
Читать PDF

Прогнозирование занятости населения региона

Игнатьев Виктор Михайлович, Борисова Диана Маратовна
Рассматриваются прогнозирование занятости населения Ростовской области, прогнозирование коэффициента безработицы адаптивными методами и с помощью регрессионных периодических уравнений.
Читать PDF

Теоретические концепции занятости населения

Исхакова Наиля Бисингалеевна
Эффективность функционирования рынка труда определяется многими факторами, в том числе грамотным подходом к теоретическим аспектам обоснования понятия «занятость населения». Рассмотрены различные подходы к данному понятию.

Похожие термины:

  • Центр занятости населения

    Учреждение службы занятости населения (см. 65. — Государственные органы управления трудом, занятостью населения, безработицей, социальной защитой населения России) на муниципальном уровне — в гор
  • СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    система государственных органов, созданная до 1990 г. для проведения единой государственной политики занятости на всей территории страны. Первичным звеном С.з.н. являлись районные и городские центр
  • ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    совокупность мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена для достижения поставленных целей. Имеет несколько уровней: общегосударственн
  • СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    деятельность службы занятости, связанная со стабилизацией занятости на действующих производствах, смягчением социальной напряженности в регионах с критическим положением на рынке труда, создан
  • Политика занятости населения активная

    Совокупность правовых, экономических и организационных мер государства, проводимых с целью предупреждения безработицы и снижения её уровня. Такая политика включает мероприятия по: — профилакти
  • Политика занятости населения пассивная

    Совокупность правовых, экономических и организационных мер государства, направленных не на борьбу с безработицей, а на сглаживание негативных её последствий. Она включает в себя: выплату гаранти
  • Нетрадиционные формы занятости населения

    а) сезонная; б) поденная; в) временная; г) периодическая; д) по вызову; е) самозанятость; ж) скрытая (теневая); з) паломничество; и) электронное паломничество.
  • ФОНД ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

    Существующий в Азербайджане государственный внебюджетный фонд, формируемый за счет отчислений организаций и предназначенный для финансирования помощи безработным, содействия в трудоустройств
  • РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    механизм гос. воздействия на региональные рынки труда в условиях отказа от терр. планирования и перехода к программным методам регулирования соц.-экон. процессов и использования законодательной
  • ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ

    самостоятельная финансовая система, образуемая на федеральном, региональном и местном уровнях и используемая для финансирования мероприятий, связанных с обеспечением занятости населения, в т.ч.
  • СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ

    совокупность взаимосвязанных элементов (категорий населения) в составе трудовых ресурсов. В зависимости от целей исследования структура занятости может рассматриваться с позиции распределения
  • КООРДИНАЦИОННЫЕ КОМИТЕТЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    комитеты, создаваемые в целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости на федеральном, терр. уровнях в рамках соц. партнерства и включающие представител
  • ФЕДЕРАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ

    самостоятельная система гос. органов, осуществляющих комплексное управление процессами занятости населения на территории РФ. Деятельность Ф.г.с.з.н. направлена на: оценку состояния и прогноз разв
  • ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФОНД ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    государственный социальный внебюджетный фонд, образованный в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и предназначенный для финансирования мероприятий, связанн