Законы организации

Найдено 1 определение
Законы организации
это свойственные всем организациям устойчивые во времени и пространстве причинно-следственные связи двух или более характеристик протекающих в них процессов, состояния организаций (условий развития). Любая организация является совокупностью пяти взаимосвязанных систем (технико-технологической, экономической, организационной, социальной и правовой), поэтому в ней действуют законы этих систем. Законы, действующие в первых трех системах, объективные; законы четвертой системы - смешанные: объективные и субъективные. Объективность законов здесь определяется материальной (природной) субстанцией человека, его психофизиологическими особенностями. Субъективная же часть связана с морально-этическими аспектами поведения людей, с особенностями их ценностных установок, реакцией на окружающую действительность и т. п. Законы последней системы - полностью субъективные. Они составляют нормы права, устанавливаемые разнообразными правовыми актами - конституцией, федеральными и региональными законами, подзаконными актами, постановлениями и распоряжениями государственных и региональных исполнительных органов власти, приказами и распоряжениями руководителей организаций, положениями, инструкциями и иными установленными нормами внутри каждой организации. Степень объективности субъективных законов зависит от того, насколько правильно и полно отражаются в них условия для положительного и эффективного использования действия объективных законов. В современной литературе существуют различные формулировки организационных законов. Э. А. Смирнов, например, разделяет их на основополагающие (закон синергии; закон самосохранения; закон развития) и законы второго уровня (закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа-синтеза; закон композиции и пропорциональности). В. А. Доблаев закон композиции и пропорциональности разделяет на два самостоятельных закона. Т. Ю. Иванова и В. И. Приходько законы развития, единства анализа-синтеза не рассматривают, но обосновывают дополнительный закон наименьших. Кроме того, смысловая (содержательная) часть формулировок отдельных законов также различна. Все это объясняется сложностью проблемы и требует дальнейших научных разработок. В данной работе будут приведены и прокомментированы формулировки законов различных авторов. Кроме названных, в организациях, по нашему мнению, действуют и такие законы, как закон адаптации и закон «Х»-эффективности, закон информационной эффективности.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

Похожие термины:

  • Организации труда законы

    Объективные, устойчивые, повторяющиеся причинноследственные связи и взаимозависимости между уровнем организации труда и воздействующими на неё процессами, факторами. Один из законов человеческ
  • ЗАКОН О НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

    Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ. Данный закон определяет правовое положение, порядок создания, деятельности, реорганизации и ликвидации некоммерческих организаций как юридических лиц, ф
  • ЗАКОН ОБ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПОДВЕРЖЕННЫХ РЭКЕТУ И КОРРУПЦИИ

    RACKETEER INFLUENCED AND CORRUPT ORGANIZATIONS ACT - RICOФедеральное законодательство предусматривает суровые наказания, включая конфискацию имущества и доходов, полученных в результате противоправной (незаконной) деят
  • Закон о коррумпированных и находящихся под влиянием рэкетиров организациях

    Федеральный Закон, используемый для обвинения компаний и частных лиц в незаконных операциях с ценными бумагами на основе "внутренней" информации (insider trading) о деятельности компаний. Многие критики