законодательство о минимальной заработной плате

Такое законодательство представляет собой попытку улучшить условия жизни рабочих путем установления минимума почасового заработка, который должен выплачиваться фирмами. Доктрина предельной производительности (marginal productivity doctrine) утверждает, что при прочих равных условиях (ceteris paribus) такие законы будут снижать равновесный уровень занятости в тех отраслях, на которые они распространяются, В идеале предполагается, что минимальная заработная плата устанавливается для того, чтобы увеличить как заработную плату, так и уровень занятости путем исключения монополистической эксплуатации со стороны работодателей. На практике, однако, законы о минимальной заработной плате почти во всех случаях оказывают отрицательное воздействие на занятость, причем особенно это относится к подросткам. Это указывает на трудность определения такой заработной платы, которая исключала бы эксплуатацию, ной не вела бы кросту безработицы. Занятость молодых людей может быть защищена двухступенчатой структурой минимальной заработной платы, при которой они могут приниматься на работу наставки ниже общего минимума на ограниченный период времени, за который они могут получить соответствующую профессиональную подготовку, а их производительность возрастет до нормального уровня,