Закон распределения по труду
Закон распределения по труду
Закон распределения по труду - распределение благ для индивидуального потребления, осуществляемое в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работниками в общественном производстве.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
Закон распределения по труду
действующий при социализме объективный экономический закон (см.),в соответствии с которым распределение материальных благ для личного потребления между членами социалистического общества осуществляется по количеству и качеству затраченного каждым труда в общественном производстве, т. е. в соответствии с принципом «От каждого-по способностям, каждому-по труду».
Каждому обществу присуща своя система распределения материальных благ. При капитализме львиная доля материальных благ присваивается теми, кто владеет средствами производства. Трудящиеся же получают лишь незначительную часть созданных ими материальных благ.
В социалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим трудящимся, нет места для эксплуатации и материальные блага распределяются между трудящимися в интересах систематического подъема их благосостояния.
На стадии социализма нет еще полного изобилия материальных благ, которое позволило бы обеспечить каждого по потребностям. В то же время в социалистическом обществе и труд не стал еще первой жизненной потребностью человека, сохраняются различия между трудом умственным и физическим, квалифицированным и неквалифицированным. Имеются также большие различия в условиях труда (например, труд рабочих, занятых в шахтах, тяжелее, чем труд людей, работающих на поверхности; занятые в горячих цехах трудятся в более тяжелых условиях, чем работающие в холодных цехах, и т. д.). Поэтому необходимо создавать материальную заинтересованность у работников в результатах своего труда и повышении квалификации. Это диктует необходимость учитывать различия в квалификации работников, в условиях труда, определять нормы труда и его оплаты, с тем чтобы тот, кто работает больше и лучше, получал бы и больше материальных благ. Поэтому распределение, по труду при социализме является единственно возможным и объективно необходимым принципом. Только при коммунизме общество сможет осуществить принцип «От каждого-по способностям, каждому-по потребностям».
Требования закона распределения по труду осуществляются на государственных предприятиях и в учреждениях с помощью тарифной системы (см.) и установления различных должностных окладов.
Каждому обществу присуща своя система распределения материальных благ. При капитализме львиная доля материальных благ присваивается теми, кто владеет средствами производства. Трудящиеся же получают лишь незначительную часть созданных ими материальных благ.
В социалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим трудящимся, нет места для эксплуатации и материальные блага распределяются между трудящимися в интересах систематического подъема их благосостояния.
На стадии социализма нет еще полного изобилия материальных благ, которое позволило бы обеспечить каждого по потребностям. В то же время в социалистическом обществе и труд не стал еще первой жизненной потребностью человека, сохраняются различия между трудом умственным и физическим, квалифицированным и неквалифицированным. Имеются также большие различия в условиях труда (например, труд рабочих, занятых в шахтах, тяжелее, чем труд людей, работающих на поверхности; занятые в горячих цехах трудятся в более тяжелых условиях, чем работающие в холодных цехах, и т. д.). Поэтому необходимо создавать материальную заинтересованность у работников в результатах своего труда и повышении квалификации. Это диктует необходимость учитывать различия в квалификации работников, в условиях труда, определять нормы труда и его оплаты, с тем чтобы тот, кто работает больше и лучше, получал бы и больше материальных благ. Поэтому распределение, по труду при социализме является единственно возможным и объективно необходимым принципом. Только при коммунизме общество сможет осуществить принцип «От каждого-по способностям, каждому-по потребностям».
Требования закона распределения по труду осуществляются на государственных предприятиях и в учреждениях с помощью тарифной системы (см.) и установления различных должностных окладов.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ
объективный экономический закон социализма, согласно которому распределение продуктов происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве. Закон распределения по труду возникает в социалистическом обществе, где отсутствует эксплуатация человека человеком, где работники трудятся на себя, на свое общество, где созданы невиданные при капитализме новые общественные стимулы к труду. Распределение по труду, осуществление принципов материальной заинтересованности является могучим рычагом развития производства и роста производительности общественного труда, оно сочетает общественные и личные интересы тружеников социалистического общества. Трудящиеся заинтересованы в неуклонном подъеме общественного производства, развивающегося в соответствии с основным экономическим законом социализма. Общественные стимулы к труду сочетаются с личной материальной заинтересованностью трудящихся. В развитии социалистического соревнования огромную роль играет распределение по труду. Посредством распределения материальных благ между работниками по количеству и качеству труда социалистическое государство осуществляет контроль над мерой труда и мерой потребления членов социалистического общества. Стимулируя рост производительности труда, распределение по труду способствует росту благосостояния трудящихся. Экономический закон распределения по труду осуществляется на государственных предприятиях и в учреждениях в форме заработной платы (см. Заработная плата при социализме), а в колхозах—в форме оплаты по трудодням. Как и все объективные экономические законы, закон распределения по труду сознательно применяется Коммунистической партией и социалистическим государством. Партия и правительство борются с проявлением мелкобуржуазной уравниловки, которая ослабляет материальную заинтересованность трудящихся и отрицательно влияет на производство. Социалистическое равенство заключается не в уравнительном распределении, а в том, что все трудящиеся освобождены от эксплуатации, что существует равное отношение к средствам производства, являющимся общественной собственностью, равная обязанность трудиться и единый для всех принцип оплаты по труду, последовательно осуществляется более высокая оплата тяжелого труда по сравнению с легким, квалифицированного по сравнению с неквалифицированным, что стимулирует работников повышать свою квалификацию. Кто больше и лучше работает, тот получает большую долю продукта общественного труда. Последовательное проведение принципа оплаты по труду имеет большое значение для стимулирования роста квалификации, для создания на предприятиях постоянных кадров работников, освоивших технику.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
Закон распределения по труду
Распределение фонда необходимого общественного продукта между работниками при социализме осуществляется пропорционально количеству и качеству труда, затраченного ими в общественном производстве.
Объективная необходимость распределения по труду обусловливается тем, что уровень развития производства при социализме еще не создает изобилия предметов потребления и не обеспечивает полного и всестороннего удовлетворения потребностей людей; при ликвидации эксплуатации человека человеком никто не имеет права присваивать результаты чужого труда, и место каждого в социалистическом обществе определяется только его трудовыми достижениями; сохраняются различия в содержании и характере труда, и труд не стал еще первой потребностью жизни для всех трудящихся. В этих условиях при распределении требуется соответствие между мерой труда (количеством и качеством труда, затраченного работником) и мерой потребления (количеством предметов потребления, полученных от общества). «... Каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай» (М. и Э., т. 19, с. 18).
Распределение по труду обеспечивает каждому трудящемуся жизненные средства в соответствии с его трудовым вкладом в общественное производство; равенство людей независимо от пола, возраста и национальности; привлечение к труду всех трудоспособных граждан, повышение их квалификации, заимствование передового опыта, создает непосредственную материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям, что служит предпосылкой для перехода к коммунистическому принципу распределения по потребностям.
При социализме существуют две формы собственности на средства производства, поэтому закон распределения по труду выступает в форме заработной платы рабочих и служащих и оплаты труда членов с.-х. кооперативов (колхозов). В условиях использования товарно-денежных отношений и различий между видами труда закон распределения по труду осуществляется в стоимостной форме, которая служит для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие данного экономического закона.
В целях создания нормальных условий труда и быта, охраны здоровья, широкого доступа к образованию, спорту и культурному отдыху, т.е. для обеспечения всестороннего физического и духовного развития людей, при социализме часть необходимого продукта передается обществом работникам сверх распределения по труду, в форме дополнительных услуг и выплат из общественных фондов потребления. С развитием социалистического производства доля таких услуг и выплат в потреблении трудящихся постоянно возрастает. Переход к коммунистическому распределению, обеспечивающему полное равенство людей в удовлетворении потребностей, завершится лишь после того, как будет обеспчено достаточное производство материальных и духовных благ и труд превратится в первую жизненную потребность для всех членов общества.
Объективная необходимость распределения по труду обусловливается тем, что уровень развития производства при социализме еще не создает изобилия предметов потребления и не обеспечивает полного и всестороннего удовлетворения потребностей людей; при ликвидации эксплуатации человека человеком никто не имеет права присваивать результаты чужого труда, и место каждого в социалистическом обществе определяется только его трудовыми достижениями; сохраняются различия в содержании и характере труда, и труд не стал еще первой потребностью жизни для всех трудящихся. В этих условиях при распределении требуется соответствие между мерой труда (количеством и качеством труда, затраченного работником) и мерой потребления (количеством предметов потребления, полученных от общества). «... Каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам дает ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай» (М. и Э., т. 19, с. 18).
Распределение по труду обеспечивает каждому трудящемуся жизненные средства в соответствии с его трудовым вкладом в общественное производство; равенство людей независимо от пола, возраста и национальности; привлечение к труду всех трудоспособных граждан, повышение их квалификации, заимствование передового опыта, создает непосредственную материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям, что служит предпосылкой для перехода к коммунистическому принципу распределения по потребностям.
При социализме существуют две формы собственности на средства производства, поэтому закон распределения по труду выступает в форме заработной платы рабочих и служащих и оплаты труда членов с.-х. кооперативов (колхозов). В условиях использования товарно-денежных отношений и различий между видами труда закон распределения по труду осуществляется в стоимостной форме, которая служит для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие данного экономического закона.
В целях создания нормальных условий труда и быта, охраны здоровья, широкого доступа к образованию, спорту и культурному отдыху, т.е. для обеспечения всестороннего физического и духовного развития людей, при социализме часть необходимого продукта передается обществом работникам сверх распределения по труду, в форме дополнительных услуг и выплат из общественных фондов потребления. С развитием социалистического производства доля таких услуг и выплат в потреблении трудящихся постоянно возрастает. Переход к коммунистическому распределению, обеспечивающему полное равенство людей в удовлетворении потребностей, завершится лишь после того, как будет обеспчено достаточное производство материальных и духовных благ и труд превратится в первую жизненную потребность для всех членов общества.
ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ
объективный экономический закон социализма, согласно которому материальные блага для личного потребления распределяются между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым из них в общественном производстве. В социалистическом обществе, где средства производства принадлежат самим производителям, материальные блага распределяются в интересах трудящихся, в целях подъема их благосостояния. Личная материальная заинтересованность и моральные стимулы к труду - величайшие преимущества социализма перед капитализмом. Имея в виду социалистическое общество, Ф. Энгельс писал: «...распределение, поскольку оно управляется чисто экономическими соображениями, будет регулироваться интересами производства, развитие же производства больше всего стимулируется таким способом распределения, который позволяет всем членам общества как можно более всесторонне развивать, поддерживать и проявлять свои способности». При социализме таким способом распределения может быть только распределение по труду, поскольку достигнутый уровень производительных сил, характер самого труда, не ставшего еще первой жизненной потребностью человека, и необходимость создания личной материальной заинтересованности не позволяют ввести распределение по потребностям. Распределение по потребностям привело бы к ликвидации стимула для роста производства и его совершенствования, к проеданию общественных богатств и разрушению производительных сил. При социализме невозможно и уравнительное распределение, при котором продукт распределяется между работниками поровну, независимо от степени участия их в общественном производстве. Уравниловка в оплате труда препятствует совершенствованию и расширению производства, воспитывает у работников безразличное отношение. к труду, к общественному хозяйству и наносит тем самым большой ущерб развитию экономики. При социализме поэтому господствует принцип «от каждого - по способностям, каждому - по труду». Социалистический способ распределения, ставя величину оплаты в зависимость от количества и качества затраченного труда, стимулирует каждого работника повышать технический уровень производства, осуществлять механизацию и автоматизацию, вводить прогрессивную технологию, совершенствовать организацию труда, создает материальную заинтересованность работников в повышении своей квалификации, росте культурно-технического уровня, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины. Обеспечивая личную и коллективную материальную заинтересованность работников в росте и эффективности производства, распределение по труду позволяет правильно сочетать личные и общественные интересы трудящихся. Социалистический строй наряду с материальной заинтересованностью создает и мощные моральные стимулы совершенствования и роста производства, будит в трудящихся дух соревнования и творчества. Закон распределения по труду действует как в государственном, так и в кооперативно-колхозном секторах народного хозяйства. Однако формы его проявления в них имеют свои особенности, что объясняется различием двух форм социалистической собственности. На государственных предприятиях закон распределения по труду осуществляется через систему организации заработной платы. В кооперативно-колхозных предприятиях он осуществляется путем распределения доходов по трудодням или непосредственно в денежной форме, по расценкам, действующим в пределах данного колхоза. Часть материальных благ, предназначенных для непроизводственного (в том числе личного) потребления, при социализме распределяется независимо (или почти независимо) от трудовых затрат членов общества. Это распределение осуществляется через общественные фонды потребления (см.). По мере продвижения к коммунизму удельный вес общественных фондов потребления возрастает. При полном коммунизме, когда производительные силы обеспечат изобилие материальных благ, а труд станет первой жизненной потребностью всех людей, закон распределения по труду полностью исчерпает себя и общество сможет осуществить принцип «от каждого - по способностям, каждому - по потребностям».
Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЗАКОН
объективный экономич. закон социализма, согласно к-рому распределение материальных благ для личного индивидуального потребления осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работниками в обществ. произ-ве.
Объективная необходимость действия закона распределения по труду вытекает из сущности социалистич. производств. отношений.
Анализируя распределит, отношения в условиях социализма, К. Маркс в «Критике Готской программы» указывал, что в обществе, организованном на началах коллективизма, на общем владении средствами произ-ва, индивидуальный труд уже не окольным путём, а непосредственно существует как составная часть совокупного труда. В этих условиях господствует принцип распределения: количество труда, к-рое работник дал обществу в одной форме, он получает в др. форме, т. е. принцип распределения по труду. «...Каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам даст ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 18). Распределение по труду сравнивается при этом с принципом обмена товарными эквивалентами. Очевидно имелось в виду количество сведённого к единой мере однокачеств. труда.
Каждый вид конкретного труда (труд ткача, токаря, сталевара) имеет свою качеств. определённость, заключающуюся в особой целесообразной деятельности по созданию потребительной стоимости. Качество труда представляет внутр. содержание живого конкретного труда, к-рое обобщает множество различных свойств (сложность труда, квалификация, тяжесть, напряжённость и т. д.). Мерилом количества однородного вида конкретного труда может быть фактически затраченное время. Однако оно не всегда точно отражает количество затраченного труда. Для того, чтобы производить оплату труда, его конкретные виды, имеющие различные качеств. и количеств, характеристики, должны быть сведены к определ. единству. Это предполагает фиксацию не просто отработанных часов календарного рабочего времени, а сведение качественно различных видов труда к единой мере. Сложный труд должен быть приведён к простому, тяжёлый - к труду, протекающему в нормальных условиях, более интенсивный - к труду нормальной интенсивности и т. д. (см. Редукция труда).
На первой фазе коммунизма оплата труда в соответствии с его количеством требует установления для каждого работника меры труда и меры потребления, постоянного контроля за ними. Таким путём обеспечивается соответствие между количеством и качеством труда, затраченного работниками, и количеством предметов потребления, получаемых им от общества.
Обществ. мера труда - это количество труда определ. качества, к-рое требуется для создания той или другой потребительной стоимости в конкретных условиях произ-ва. В хоз. практике мера труда охватывает всю совокупность производств. операций, функций и показателей, подлежащих выполнению работниками на произ-ве, т. е. весь объём и содержание их трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются нормы труда (нормы выработки, времени, численности, обслуживания, нормированные задания, графики и режимы работы, квалификационные характеристики и т. д.), а также используются в качестве норм труда многообразные и неодинаковые по своему экономич. содержанию показатели произ-ва (плановые задания, нормы расходования сырья и материалов, технология. режимы и параметры и т. д.). При этом важно, чтобы нормы труда имели примерно одинаковую степень напряжённости, т. к. иначе в распределении по ТРУДУ не может быть в полной мере реализована равна я оплата за равный труд.
Научно обоснованные нормы труда являются основой оплаты по труду. Они позволяют определить объём и содержание работы, произвести обществ. оценку затрат живого труда, оценить его фактич. результаты. Т. о. обеспечивается возможность количеств, характеристики отношений между работниками и обществом по поводу их трудового вклада в обществ. произ-во.
Мере труда соответствует мера оплаты, находящая в хоз. практике выражение в различных нормах оплаты труда: тарифных ставках, должностных окладах, доплатах и надбавках к ним, премиях, вознаграждениях и пр. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определ. взаимосвязи, благодаря к-рым и реализуется в конечном счёте оплата по труду.
Принципиально отличается от изложенного выше сведение различных видов конкретного труда к качественно однородному абстрактному труду (свойство труда, составляющее субстанцию стоимости), который измеряется общественно необходимым временем. Особенности обществ. труда при социализме, относительная экономич. самостоятельность предприятий, широкое использование товарно-ден. отношений обусловливают то, что связь между работниками и обществом опосредствуется через предприятия, затрагивая все отношения распределения. В результате обществ. оценка труда каждого работника происходит, с одной стороны, через затрату труда непосредственно, а с другой - через продукт. Распределение по труду осуществляется в денежной, стоимостной форме.
В хоз. практике оценка труда по его затратам в процессе произ-ва происходит на основе установления обществом для работников в гос. централизов. порядке норм труда и норм его оплаты. Социалистич. предприятия, руководствуясь этими нормами, принимают трудящихся на работу, тарифицируют их труд, разрабатывают и применяют нормы труда, а также формы и системы заработной платы, осуществляют оценку труда работников для определения уровня оплаты. Всё это составляет реальные экономич. отношения работников с социалистич. предприятием.
Непосредств. отношения распределения между обществом и работником при оценке труда по продукту проявляются косвенно и на поверхности явлений выступают как отношения между обществом и предприятием. Органы гос. управления планируют предприятиям фонд заработной платы и фонды экономич. стимулирования. При этом размеры фондов увязываются с определ. хозрасчётными показателями работы предприятий. Большинство таких показателей - стоимостные (реализованная продукция, прибыль, рентабельность, себестоимость и др.). Они широко применяются и во внутризаводском хозрасчёте. Выработка рабочих нередко учитывается через стоимость изготовленных изделий, экономия трудовых и материальных затрат исчисляется обычно в ден. форме, объём выпуска продукции производств. участка, его производит. издержки выражаются, как правило, в стоимостной форме. Движение указанных показателей характеризует определ. результаты труда.
При оценке труда по продукту на основе стоимостных показателей в распределении фонда индивидуального потребления используется закон стоимости, который в условиях социалистических производств. отношений не является регулятором ни производства, ни распределения. Закон стоимости требует, чтобы оплата труда была поставлена в зависимость от различий между индивидуальными затратами на произ-во данного предприятия и общественно необходимыми затратами, между индивидуальной стоимостью продукта и обществ. стоимостью. Но такое распределение противоречит плановому обществ. характеру произ-ва, основанного на всенародной социалистич. собственности.
В условиях социализма закон стоимости сознательно подчинён задачам и целям планового ведения хозяйства и используется как один из важных его рычагов. Общество устанавливает величину и состав средств произ-ва предприятий, определяет рынки сырья и сбыта продукции, регламентирует направления развития произ-ва, определяет его объём, планирует доход предприятия и фонд оплаты труда. Такая система управления носит непосредственно обществ. характер. При социализме распределение ориентируется на конкретные технич., природные и др. условия, при к-рых данное предприятие призвано выполнять установленный ему план.
При социализме стоимостные результаты производств. процесса являются ден. формой, формой материализации совокупных трудовых затрат (трудового вклада) коллектива предприятия, находящегося в конкретных технико-экономич. условиях развития обществ. произ-ва. Гос. план предприятия показывает как степень хоз. напряжённости работы, так и суммарный трудовой вклад работников, необходимый для достижения установленных производств. показателей. Если одно из предприятий, работающих в равных технико-экономич. и природных условиях, получило больший экономич. эффект по сравнению с другим, то это является конкретной формой выражения объективно существующих различий в величине суммарного трудового вклада, определяемого через его стоимостные результаты. При элиминировании не зависящих от предприятий условий произ-ва величина чистого дохода, так же как и др. показатели хоз. деятельности, отражает эффективность суммарных трудовых затрат, связанных с произ-вом той или др. продукции. Для оценки труда по произведённому продукту необходимо, чтобы стоимостные результаты работы предприятий сопоставлялись с экономич. нормативами (нормативная рентабельность, нормы произ-ва продукции с производств. мощности, нормативная себестоимость и др.), рассчитанными на конкретную сумму производств. условий. Социалистич. гос-во, осуществляя планирование нар. х-ва и оперативное управление экономикой, устанавливает нормы, регулирующие формы товарных отношений, а также распределение продукта, создаваемого предприятиями.
Т. о., в основе оплаты труда лежат непосредств. отношения между работником и обществом по поводу распределения части вновь созданной стоимости. Пропорции такого распределения зависят от количества и качества затраченного труда и устанавливаемых обществом норм его оплаты, а не от движения стоимости вообще. При этом затраты труда работников предусмотрены и признаны уже непосредственно в процессе произ-ва.
Товарно-ден. форма распределения при социализме выражает внеш. связи, к-рые в известной мере скрывают сущность и непосредственно обществ. характер распределения по труду. Ден. (стоимостная) форма распределения по труду не сближает этот закон с законом стоимости. Стоимостные категории используются для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие закона распределения по труду.
В связи с наличием при социализме двух форм социалистич. собственности на средства произ-ва распределение по труду выступает в форме заработной платы рабочих и служащих и в форме оплаты труда членов с.-х. кооперативов (колхозов).
Доходы от личного подсобного х-ва сов. граждан хотя и являются трудовыми, но формируются преим. под воздействием др. экономич. законов. значит. роль здесь играет закон стоимости.
Распределение по труду оказывает активное воздействие на обществ. отношения при социализме.Оно исключает нетрудовые доходы и паразитич. потребление, характерное для капитализма, обеспечивает поступление предметов потребления каждому трудящемуся в соответствии с его трудовым вкладом в обществ. произ-во, означает равную оплату за равный труд, экономич. равенство людей независимо от пола, возраста и национальности. Такое распределение способствует привлечению к труду всех трудоспособных граждан.
На основе распределения по труду устанавливается связь оплаты труда с его кол-вом и качеством. Это позволяет использовать распределение по труду как один из важных рычагов повышения эффективности произ-ва, создаёт непосредств. материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям и в развитии способностей, т. е. в повышении квалификации, использовании передового опыта и т. д. Оценка результатов труда с помощью многообразных натуральных, трудовых и стоимостных показателей произ-ва даёт возможность заинтересовать работников в экономии, как живого, так и овеществлённого труда. Связь оплаты с хозрасчётными показателями деятельности предприятий усиливает заинтересованность в общих экономич. результатах работы. На практике в основу организации оплаты по труду положено ленинское указание о том, что распределение есть метод, средство заинтересовать работников в повышении производства. На этапе развитого социализма распределение по труду всё больше используется для стимулирования эффективности и качества.
При распределении по труду личные трудовые доходы работников, как мера удовлетворения их потребностей, ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, труда производств. коллектива, всего общества. По мере роста обществ. экономики повышается уровень оплаты труда, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни. Т. о., через распределение по труду реализуются личные, коллективные и обществ. интересы, т. е. все основные элементы сложной системы экономич. интересов, внутренне присущей социалистическим производственным отношениям.
Постепенно на основе распределения по труду создаются предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения по потребностям.
При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении. Работники разной квалификации и разных способностей отдают обществу разное количество труда, а следовательно, получают от общества неравные доли продукта. Кроме того, неравное удовлетворение потребностей связано с разным количеств, составом семей работников, состоянием их здоровья и т. д. В целях создания нормальных условий труда и быта, охраны здоровья, широкого доступа к образованию, спорту и культурному отдыху, т. е. для обеспечения всестороннего физич. и духовного развития людей при социализме, часть необходимого продукта передаётся обществом работникам сверх распределения по труду в форме дополнит. услуг и выплат из общественных фондов потребления. С развитием социалистич. произ-ва объём таких услуг и выплат в потреблении трудящихся возрастает. Переход к коммунистич. распределению, обеспечивающему полное равенство людей в удовлетворении потребностей, осуществится-, когда будет создано изобилие материальных и духовных благ и труд превратится в жизненную потребность каждого члена общества.
Объективная необходимость действия закона распределения по труду вытекает из сущности социалистич. производств. отношений.
Анализируя распределит, отношения в условиях социализма, К. Маркс в «Критике Готской программы» указывал, что в обществе, организованном на началах коллективизма, на общем владении средствами произ-ва, индивидуальный труд уже не окольным путём, а непосредственно существует как составная часть совокупного труда. В этих условиях господствует принцип распределения: количество труда, к-рое работник дал обществу в одной форме, он получает в др. форме, т. е. принцип распределения по труду. «...Каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько сам даст ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 18). Распределение по труду сравнивается при этом с принципом обмена товарными эквивалентами. Очевидно имелось в виду количество сведённого к единой мере однокачеств. труда.
Каждый вид конкретного труда (труд ткача, токаря, сталевара) имеет свою качеств. определённость, заключающуюся в особой целесообразной деятельности по созданию потребительной стоимости. Качество труда представляет внутр. содержание живого конкретного труда, к-рое обобщает множество различных свойств (сложность труда, квалификация, тяжесть, напряжённость и т. д.). Мерилом количества однородного вида конкретного труда может быть фактически затраченное время. Однако оно не всегда точно отражает количество затраченного труда. Для того, чтобы производить оплату труда, его конкретные виды, имеющие различные качеств. и количеств, характеристики, должны быть сведены к определ. единству. Это предполагает фиксацию не просто отработанных часов календарного рабочего времени, а сведение качественно различных видов труда к единой мере. Сложный труд должен быть приведён к простому, тяжёлый - к труду, протекающему в нормальных условиях, более интенсивный - к труду нормальной интенсивности и т. д. (см. Редукция труда).
На первой фазе коммунизма оплата труда в соответствии с его количеством требует установления для каждого работника меры труда и меры потребления, постоянного контроля за ними. Таким путём обеспечивается соответствие между количеством и качеством труда, затраченного работниками, и количеством предметов потребления, получаемых им от общества.
Обществ. мера труда - это количество труда определ. качества, к-рое требуется для создания той или другой потребительной стоимости в конкретных условиях произ-ва. В хоз. практике мера труда охватывает всю совокупность производств. операций, функций и показателей, подлежащих выполнению работниками на произ-ве, т. е. весь объём и содержание их трудовой деятельности. С этой целью устанавливаются нормы труда (нормы выработки, времени, численности, обслуживания, нормированные задания, графики и режимы работы, квалификационные характеристики и т. д.), а также используются в качестве норм труда многообразные и неодинаковые по своему экономич. содержанию показатели произ-ва (плановые задания, нормы расходования сырья и материалов, технология. режимы и параметры и т. д.). При этом важно, чтобы нормы труда имели примерно одинаковую степень напряжённости, т. к. иначе в распределении по ТРУДУ не может быть в полной мере реализована равна я оплата за равный труд.
Научно обоснованные нормы труда являются основой оплаты по труду. Они позволяют определить объём и содержание работы, произвести обществ. оценку затрат живого труда, оценить его фактич. результаты. Т. о. обеспечивается возможность количеств, характеристики отношений между работниками и обществом по поводу их трудового вклада в обществ. произ-во.
Мере труда соответствует мера оплаты, находящая в хоз. практике выражение в различных нормах оплаты труда: тарифных ставках, должностных окладах, доплатах и надбавках к ним, премиях, вознаграждениях и пр. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определ. взаимосвязи, благодаря к-рым и реализуется в конечном счёте оплата по труду.
Принципиально отличается от изложенного выше сведение различных видов конкретного труда к качественно однородному абстрактному труду (свойство труда, составляющее субстанцию стоимости), который измеряется общественно необходимым временем. Особенности обществ. труда при социализме, относительная экономич. самостоятельность предприятий, широкое использование товарно-ден. отношений обусловливают то, что связь между работниками и обществом опосредствуется через предприятия, затрагивая все отношения распределения. В результате обществ. оценка труда каждого работника происходит, с одной стороны, через затрату труда непосредственно, а с другой - через продукт. Распределение по труду осуществляется в денежной, стоимостной форме.
В хоз. практике оценка труда по его затратам в процессе произ-ва происходит на основе установления обществом для работников в гос. централизов. порядке норм труда и норм его оплаты. Социалистич. предприятия, руководствуясь этими нормами, принимают трудящихся на работу, тарифицируют их труд, разрабатывают и применяют нормы труда, а также формы и системы заработной платы, осуществляют оценку труда работников для определения уровня оплаты. Всё это составляет реальные экономич. отношения работников с социалистич. предприятием.
Непосредств. отношения распределения между обществом и работником при оценке труда по продукту проявляются косвенно и на поверхности явлений выступают как отношения между обществом и предприятием. Органы гос. управления планируют предприятиям фонд заработной платы и фонды экономич. стимулирования. При этом размеры фондов увязываются с определ. хозрасчётными показателями работы предприятий. Большинство таких показателей - стоимостные (реализованная продукция, прибыль, рентабельность, себестоимость и др.). Они широко применяются и во внутризаводском хозрасчёте. Выработка рабочих нередко учитывается через стоимость изготовленных изделий, экономия трудовых и материальных затрат исчисляется обычно в ден. форме, объём выпуска продукции производств. участка, его производит. издержки выражаются, как правило, в стоимостной форме. Движение указанных показателей характеризует определ. результаты труда.
При оценке труда по продукту на основе стоимостных показателей в распределении фонда индивидуального потребления используется закон стоимости, который в условиях социалистических производств. отношений не является регулятором ни производства, ни распределения. Закон стоимости требует, чтобы оплата труда была поставлена в зависимость от различий между индивидуальными затратами на произ-во данного предприятия и общественно необходимыми затратами, между индивидуальной стоимостью продукта и обществ. стоимостью. Но такое распределение противоречит плановому обществ. характеру произ-ва, основанного на всенародной социалистич. собственности.
В условиях социализма закон стоимости сознательно подчинён задачам и целям планового ведения хозяйства и используется как один из важных его рычагов. Общество устанавливает величину и состав средств произ-ва предприятий, определяет рынки сырья и сбыта продукции, регламентирует направления развития произ-ва, определяет его объём, планирует доход предприятия и фонд оплаты труда. Такая система управления носит непосредственно обществ. характер. При социализме распределение ориентируется на конкретные технич., природные и др. условия, при к-рых данное предприятие призвано выполнять установленный ему план.
При социализме стоимостные результаты производств. процесса являются ден. формой, формой материализации совокупных трудовых затрат (трудового вклада) коллектива предприятия, находящегося в конкретных технико-экономич. условиях развития обществ. произ-ва. Гос. план предприятия показывает как степень хоз. напряжённости работы, так и суммарный трудовой вклад работников, необходимый для достижения установленных производств. показателей. Если одно из предприятий, работающих в равных технико-экономич. и природных условиях, получило больший экономич. эффект по сравнению с другим, то это является конкретной формой выражения объективно существующих различий в величине суммарного трудового вклада, определяемого через его стоимостные результаты. При элиминировании не зависящих от предприятий условий произ-ва величина чистого дохода, так же как и др. показатели хоз. деятельности, отражает эффективность суммарных трудовых затрат, связанных с произ-вом той или др. продукции. Для оценки труда по произведённому продукту необходимо, чтобы стоимостные результаты работы предприятий сопоставлялись с экономич. нормативами (нормативная рентабельность, нормы произ-ва продукции с производств. мощности, нормативная себестоимость и др.), рассчитанными на конкретную сумму производств. условий. Социалистич. гос-во, осуществляя планирование нар. х-ва и оперативное управление экономикой, устанавливает нормы, регулирующие формы товарных отношений, а также распределение продукта, создаваемого предприятиями.
Т. о., в основе оплаты труда лежат непосредств. отношения между работником и обществом по поводу распределения части вновь созданной стоимости. Пропорции такого распределения зависят от количества и качества затраченного труда и устанавливаемых обществом норм его оплаты, а не от движения стоимости вообще. При этом затраты труда работников предусмотрены и признаны уже непосредственно в процессе произ-ва.
Товарно-ден. форма распределения при социализме выражает внеш. связи, к-рые в известной мере скрывают сущность и непосредственно обществ. характер распределения по труду. Ден. (стоимостная) форма распределения по труду не сближает этот закон с законом стоимости. Стоимостные категории используются для всесторонней оценки труда по его количеству и качеству, что позволяет полнее реализовать действие закона распределения по труду.
В связи с наличием при социализме двух форм социалистич. собственности на средства произ-ва распределение по труду выступает в форме заработной платы рабочих и служащих и в форме оплаты труда членов с.-х. кооперативов (колхозов).
Доходы от личного подсобного х-ва сов. граждан хотя и являются трудовыми, но формируются преим. под воздействием др. экономич. законов. значит. роль здесь играет закон стоимости.
Распределение по труду оказывает активное воздействие на обществ. отношения при социализме.Оно исключает нетрудовые доходы и паразитич. потребление, характерное для капитализма, обеспечивает поступление предметов потребления каждому трудящемуся в соответствии с его трудовым вкладом в обществ. произ-во, означает равную оплату за равный труд, экономич. равенство людей независимо от пола, возраста и национальности. Такое распределение способствует привлечению к труду всех трудоспособных граждан.
На основе распределения по труду устанавливается связь оплаты труда с его кол-вом и качеством. Это позволяет использовать распределение по труду как один из важных рычагов повышения эффективности произ-ва, создаёт непосредств. материальную и моральную заинтересованность работников в результатах личного и коллективного труда, в труде по способностям и в развитии способностей, т. е. в повышении квалификации, использовании передового опыта и т. д. Оценка результатов труда с помощью многообразных натуральных, трудовых и стоимостных показателей произ-ва даёт возможность заинтересовать работников в экономии, как живого, так и овеществлённого труда. Связь оплаты с хозрасчётными показателями деятельности предприятий усиливает заинтересованность в общих экономич. результатах работы. На практике в основу организации оплаты по труду положено ленинское указание о том, что распределение есть метод, средство заинтересовать работников в повышении производства. На этапе развитого социализма распределение по труду всё больше используется для стимулирования эффективности и качества.
При распределении по труду личные трудовые доходы работников, как мера удовлетворения их потребностей, ставятся в зависимость от затрат и результатов их индивидуального труда, труда производств. коллектива, всего общества. По мере роста обществ. экономики повышается уровень оплаты труда, растут трудовые доходы, улучшаются условия жизни. Т. о., через распределение по труду реализуются личные, коллективные и обществ. интересы, т. е. все основные элементы сложной системы экономич. интересов, внутренне присущей социалистическим производственным отношениям.
Постепенно на основе распределения по труду создаются предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения по потребностям.
При распределении по труду сохраняется неравенство производителей в потреблении. Работники разной квалификации и разных способностей отдают обществу разное количество труда, а следовательно, получают от общества неравные доли продукта. Кроме того, неравное удовлетворение потребностей связано с разным количеств, составом семей работников, состоянием их здоровья и т. д. В целях создания нормальных условий труда и быта, охраны здоровья, широкого доступа к образованию, спорту и культурному отдыху, т. е. для обеспечения всестороннего физич. и духовного развития людей при социализме, часть необходимого продукта передаётся обществом работникам сверх распределения по труду в форме дополнит. услуг и выплат из общественных фондов потребления. С развитием социалистич. произ-ва объём таких услуг и выплат в потреблении трудящихся возрастает. Переход к коммунистич. распределению, обеспечивающему полное равенство людей в удовлетворении потребностей, осуществится-, когда будет создано изобилие материальных и духовных благ и труд превратится в жизненную потребность каждого члена общества.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.