Закон о трудовых отношениях

Закон, принятый Конгрессом США в 1935 г, и получивший название Закона Вагнера. Он стал кульминацией продолжительного давления федерального правительства, направленного на законодательное утверждение принципов, лежащих в основе переговоров о заключении коллективного договора (collective bargaining). Конгресс указал предпринимателям на недопустимость их вмешательства в деятельность профсоюзов по организации наемных рабочих. Главное положение Закона заключалось в декларации: «Рабочие имеют право на самоорганизацию, формирование рабочих организаций, присоеди-нение к ним или оказание им помощи для ведения переговоров о заключении коллективного договора через избранных ими представителей, а также имеют право на осуществление совместной деятельности с целью ведения переговоров о заключении коллективного договора и оказания взаимной помощи или зашиты». Закон Вагнера учредил Национальное управление по вопросам трудовых отношений для осуществления надзора за выполнением Закона и рассмотрения жалоб о несоблюдении законной практики трудовых отношений. Жалобы принимались, если работодатель: не соблюдает права рабочих или препятствует их реализации; старается навязать свою волю профсоюзной организации или препятствует ее деятельности; использует прием на работу и продвижение по службе с целью повлиять на участие или неучастие в какой-либо рабочей организации; увольняет или подвергает дискриминации рабочих за деятельность, разрешенную Законом Вагнера; отказывается от переговоров с законно избранными представителями рабочих. В основном в результате принятия Закона Вагнера численность членов профсоюзов Соединенных Штатах выросла с 3,9 млн. в 1935 г. до 15 млн. в 1947 г., когда Закон Вагнера был заменен Законом Тафта-Хартли. (См. bargaining unit.)