ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

метод работы администрации с увольняющимися по собственному желанию сотрудниками (по инициативе работника или по истечении срока контракта); позволяет организации и сотруднику более взвешенно оценить факт увольнения. При проведении «З.и.» сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения и оценить различные аспекты производственной деятельности. Сюда можно отнести психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, кроме того, могут быть рассмотрены специальные стороны трудового процесса, напр. требования к рабочему месту и условия труда на нем. Главные цели «З.и.»: анализ «узких мест» в организации; попытка при необходимости повлиять на решение сотрудника об увольнении. Возможность получения дополнительной информации о состоянии дел в организации через «З.и.» должна рассматриваться администрацией как значимый канал обратной связи; полученная информация может служить основой для формирования определенного круга задач и мероприятий в области развития организации, персонала и т.п.