ЗАБАСТОВКА

Найдено 28 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ЗАБАСТОВКА
остановка производства с целью заставить администрацию принять условия бастующих.

Источник: Термины рыночной экономики

Забастовка
организованное выступление трудящихся в защиту своих интересов, проявляющееся в остановке работы

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

Забастовка
остановка работниками производства с целью заставить руководство предприятия принять условия профсоюза.

Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов

Забастовка
временная остановка работы, преднамеренно осуществленная группой рабочих с целью удовлетворения различных требований.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

ЗАБАСТОВКА
(strike) — совместное прекращение работы группой работников; часть производственного конфликта.
См. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПИКЕТЧИК.

Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988

забастовка
временная остановка профсоюзом работы с целью заставить работодателя согласиться на требования профсоюза по зарплате и условиям работы.

Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006

Забастовка
временный добровольный отказ работников от исполнения (полностью или частично) трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.

Забастовка

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
ст. 398 Трудового кодекса РФ.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

ЗАБАСТОВКА
организованное массовое прекращение работы на определенное время или на неограниченный срок (так называемая бессрочная забастовка) с целью добиться каких-либо экономических, политических или иных требований.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Забастовка
Одно из основных средств политической и экономической борьбы трудящихся за удовлетворение своих требований, заключающееся в организованном коллективном прекращении работы на одном или нескольких предприятиях.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ЗАБАСТОВКА
организованный отказ части работников работать для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т.д.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

ЗАБАСТОВКА
коллективное прекращение работы работниками отдельного предприятия или целой отрасли на определенный или неопределенный срок с предъявлением экономических или политических требований администрации предприятия или органам государственной власти.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

ЗАБАСТОВКА
прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли, на определенный или на неограниченный срок (бессрочная З.) с выдвижением требований к работодателю о повышении заработной платы, улучшению условий труда и т. д. Может носить и политический характер.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Забастовка
коллективное прекращение работы трудящимися по политическим или экономическим мотивам. Нередки случаи, когда и те и другие требования бастующими выдвигаются одновременно. Обычно правила разрешения коллективных конфликтов, не вытекающих из трудовых отношений, устанавливаются специальными законами.

Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012

ЗАБАСТОВКА
массовое прекращение работы трудящимися отдельного предприятия, группы предприятий на определенный или неограниченный срок (бессрочная забастовка) с выдвижением требований к администрации предприятия, региона или правительству. В отдельных случаях и ситуациях законы страны ограничивают проведение забастовок, наносящих значительный ущерб экономике.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Забастовка
e) strike (f) greve (d) Streik Организованное массовое прекращение работы рабочими или служащими предприятия с целью добиться выполнения администрацией выдвинутых ими требований. В туризме массовые забастовки работников транспортных предприятий, напр., авиадиспетчеров, становятся форс-мажорным обстоятельством, препятствующим выполнению турфирмами своих обязательств перед туристами.

Источник: Словарь международных туристских терминов

ЗАБАСТОВКА
(strike) Прекращение работы наемными работниками, обычно являющихся членами профсоюза (trade union). Официальной считается забастовка, объявленная или признанная профсоюзом; неофициальной – забастовка, не санкционированная профсоюзом. Соглашение о неприменении забастовок обязывает работников принимать решения путем переговоров и не прибегать к забастовочным действиям.

Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь

забастовка
Прекращение выполнения своих служебных обязанностей работающими по найму (Arbeitnehmer) для достижения своих экономических требований. Не допускается в момент проведения тарифных переговоров (Tarifautonomie, Tarifpartner). Предупредительная забастовка показывает готовность работников в случае неудовлетворительного результата переговоров по поводу тарифных соглашений прекратить работу. Для начала стачки необходимо согласие не менее 75% членов профсоюза.

Источник: Социальное рыночное хозяйство словарь терминов.

Забастовка

форма борьбы наемных работников за изменение условий труда путем временного отказа от работы на прежних условиях. Основные требования участников З. обычно состоят в повышении заработной платы, сокращении продолжительности рабочего дня, улучшении условий труда и т.п. З. делятся на частичные, когда бастует часть работников фирмы или компании, всеобщие, когда бастуют работники одной или нескольких отраслей экономики, и национальные, когда бастуют трудящиеся всего государства.

Источник: Бизнес-словарь

ЗАБАСТОВКА
коллективное прекращение работы рабочими и служащими, предъявляющими предпринимателям или правительству экономические или политические требования. ЗАБАСТОВКА признается законной, если она начата и проводится в соответствии с нормами законодательства соответствующего государства о забастовках. В противном случае по иску заинтересованных лиц ЗАБАСТОВКА признается в судебном порядке незаконной. Организация и участие в незаконной забастовке влечет юридическую ответственность виновных лиц.

Источник: Большой финансовый словарь

ЗАБАСТОВКА
В страховании имущества, в страховании океанских и морских перевозок и в страховании внутренних перевозок: остановка работы группой работников, представляющая собой часть трудового конфликта, возникающего, как правило, по поводу оплаты труда и условий работы. Забастовка проводится с целью протеста и оказания давления на работодателя. Наилучшим индикатором подверженности отрасли забастовкам является количество потерянных рабочих дней на тысячу работников. Эффективность забастовки оценивается по подсчетам убытков от сокращения объема производства и от прерванных отношений с поставщиками, клиентами, убытков от простоя.

Источник: Управление маркетингом. Словарь терминов. Изд-во Курганского гос. ун-та 2010

ЗАБАСТОВКА
(strike) крайняя мера разрешения трудового спора (конфликта), полное или частичное прекращение работы на предприятии, в учреждении, организации. 3. наносит экономический ущерб экономике, предприятию и трудовому коллективу, поэтому она допустима, когда исчерпаны все другие возможности урегулирования конфликта. Решение о 3. принимает собрание трудового коллектива или профсоюза тайным голосованием. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в 3. Администрация должна быть предупреждена письменно о начале и продолжительности 3. Если 3. признана незаконной, то трудовой коллектив или профсоюз обязаны отменить ее или прекратить. 3. не допускается, если ее проведение создает угрозу жизни людей, их здоровью.
Участвующим в 3. заработная плата не сохраняется.

Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.

ЗАБАСТОВКА
коллективное прекращение работы наемными работниками с целью добиться от работодателей выполнения экономических или политических требований. Прекращение работы не разрывает договора о найме между наемными работниками и работодателями. Существуют разные формы забастовок: полное прекращение работ; замедление работ («расслабление»); переменяющиеся забастовки, при которых работники одного предприятия или группы предприятий бастуют по очереди, по заранее составленному графику; прекращение работы без ухода с предприятия; работа без усердия (рабочие притормаживают темпы работы); закрытие предприятия самими работодателями с целью предъявления требований к рабочим (локауты). Высшей формой забастовкой является всеобщая политическая стачка. Право на забастовку закреплено в Конституции РФ и осуществляется в рамках регулирующего его законодательства.

Источник: Экономический словарь

Забастовка
(стачка)-одна из главных форм борьбы пролетариата капиталистических стран, которая выражается в коллективном отказе рабочих и служащих выполнять работу (полностью или частично). При этом участники забастовки предъявляют свои требования хозяину предприятия или правительству. Различают забастовки: частичные, когда бастует часть рабочих предприятия или отрасли хозяйства; массовые, в которых обычно участвуют несколько предприятий и учреждений; локальные, охватывающие один район, и всеобщие, когда в этой акции участвуют трудящиеся крупной отрасли и даже всей страны. Забастовки-порождение и спутник капитализма. Зародившись как средство экономической борьбы рабочего класса, забастовочное движение на современном этапе все больше принимает политический характер, повышается его значение в борьбе за социально-политические права трудящихся.
Показательно, что если в 60-е годы в среднем за год в забастовочном движении участвовали 52 млн. человек, в 70-е годы-67 млн. человек, то в 1980 и 1981 гг.-соответственно 80 и 81 млн. человек.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

ЗАБАСТОВКА
(strike) Организованный отказ части работников работать, для того, чтобы попытаться заставить работодателей пойти на уступки и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т. д. Официальная забастовка (official strike) – это забастовка, которая начинается по команде профсоюза, а неофициальная забастовка (unofficial strike) – это забастовка, начатая без поддержки профсоюза. "Дикая" забастовка (wildcat strike) объявляется внезапно, противоречит условиям договора не бастовать и не поддерживается профсоюзом. Забастовка солидарности (sympathetic strike) – это забастовка, начинающаяся по призыву одного профсоюза, для того чтобы поддержать другой профсоюз, причем первый профсоюз не имеет разногласий со своими работодателями. Предупредительная забастовка (token strike) предполагает кратковременное прекращение работы (на один-два часа) и является выражением намерений перейти к более серьезным действиям, если требования работников не будут удовлетворены. Во время общей забастовки (general strike) большинство профсоюзов страны призывает своих членов прекратить работу, реально ставя свою страну на грань застоя. Во время некоторых официальных забастовок профсоюзы выплачивают своим членам пособие по забастовке (strike pay), до тех пор пока есть деньги в профсоюзных фондах.

Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь

забастовка
Отказ от работы, связанный обычно с тупиком в процессе переговоров о заключении нового коллективного договора (collective bargaining) или с ин-терпретацией существующего соглашения. Забастовка может быть официальной и неофициальной. Последний случай означает, что отказ от работы не получил официального одобрения руководства профсоюза. Относительно количества переговоров, осуществляемых в любой данный период времени, число забастовок (см. strike measures) следует признать умеренным. Большинство коллективных договоров заключается без использования забастовок и большинство противоречий по существующим договорам разрешается с помощью механизма согласительных комиссий. На практике частота забастовок имеет положительную коррелляцию с размером предприятия, скоростью изменения производительности, ценовой инфляцией и отрицательную корреляцию с прошлым темпом роста реальной или номинальной заработной платы, уровнем доходов и уровнем безработицы (как показателем экономической активности). Хотя существует определенный консенсус относительно значения конкретных факторов, определяющих частоту забастовок, объяснения их результатов значительно различаются. Некоторые считают забастовки ошибками и несчастными случаями, связанными с неопределенностью и недостатком знаний. Другие считают забастовки следствием воинственности рабочих и упорства работодателей. Существует и такое мнение, что профсоюзные лидеры, более осведомленные о возможных перспективах переговоров, чем рядовые члены, выдвигают заведомо нереальные требования с тем, чтобы вызвать забастовку, которая является единственным средством приведения ожиданий членов профсоюза в соответствие с реальностью.

Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003

ЗАБАСТОВКА
коллективное прекращение работы трудящимися по политическим или экономическим мотивам. Нередки случаи, когда и те и другие требования бастующими выдвигаются одновременно. Обычно правила разрешения коллективных конфликтов, не вытекающих из трудовых отношений, устанавливаются специальными законами. Рассмотрение конфликтов из-за несоблюдения предпринимателями или правительством экономических требований регламентируется законодательством Российской Федерации. В частности, действует Закон РФ от 11 марта 1992 г. «0 коллективных договорах и соглашениях». 3. является крайней мерой разрешения трудового конфликта, когда полностью или частично прекращается работа на предприятии, в учреждении, организации (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей при нахождении на рабочих местах на территории предприятия). Законодательство предусматривает порядок формирования требований трудового коллектива предприятия (подразделения) и профсоюзов (от лица бастующих), а также примирительные процедуры. Все коллективные споры подлежат обязательной процедуре их примирения, для чего создаются примирительные комиссии. Трудовой конфликт рассматривается также трудовым арбитражем. Если примирительные процедуры не приводят к урегулированию разногласий сторон и разрешению коллективного трудового спора (конфликта), то начинается 3. Законодательство четко регламентирует права и ответственность сторон при 3. Предусмотрены случаи, когда 3. может быть признана незаконной или когда она не допускается. Оговорены также полномочия и права Президента Российской Федерации, высших должностных лиц и высших органов государственной власти республик в составе России на перенесение или приостановку 3. Ухудшение экономической ситуации в стране, понижение жизненного уровня населения, усиление нестабильности в обществе способствовали увеличению числа забастовок и количества их участников, требующих улучшения своего экономического положения.

Источник: Рыночная экономика. Словарь.-М. Республика 1993.

ЗАБАСТОВКА
разновидность соц. (организационного) конфликта. Выражается в прекращении или сокращении работы, выпуска продукции, оказания услуг с выдвижением ряда требований экон., соц. или политического характера. Особенности 3. как конфликта массовый характер участия в ней работающих, наличие органов управления, которые ее организуют и направляют, существенное влияние на тех, против кого она направлена. Причинами 3. могут быть: экон. (невыплаты заработной платы, ухудшение условий труда); соц. (снижение жизненного уровня, невозможность найти справедливости, проведение приватизации); политические (недовольство местными властями, правительством). При организации 3. объективные причины усиливаются личными амбициями и претензиями отдельных индивидов, желающих возглавить забастовочное движение, направить массовое возмущение в нужное для них русло. Этапы развития 3. как конфликта: а) нарастание уровня соц. напряженности в коллективе, еще не осознанный всеми участниками событий; б) рост недовольства, осознание конфликтности ситуации, начало структуризации процесса (формирование стачкомов, выработка требований, организация митингов, отдельные невыходы на работу); в) возникновение инцидента (активизация действий забастовочных комитетов или какое-то внешнее воздействие) и переход соц. напряженности в острый конфликт; г) массовый невыход на работу с выдвижением конкретных требований; д) проведение переговоров с администрацией, достижение определенных компромиссов, полное или частичное удовлетворение требований бастующих; е) спад соц. напряженности до фонового уровня, возобновление работы. Участниками 3., как правило, являются три стороны: представители бастующих (профсоюзы, стачкомы); представители собственников (администрация); представители государства (вышестоящая организация, министерство, служба по урегулированию трудовых споров, арбитраж, суд). Роль каждого из перечисленных субъектов конфликта в каждой стране реализуется по-своему, в соответствии с действующим законодательством. В большинстве стран Западной Европы задачами государства являются создание «рамочных условий» проведения 3. (предприятия не всех видов деятельности имеют право объявлять 3. нельзя подвергать жизнь граждан опасности из-за проведения 3.), регламентация взаимоотношений представителей каждой из сторон, условий проведения переговоров между конфликтующими сторонами. За годы проведения 3. (первые 3. проходили примерно в XIV в. в Западной Европе) сформировалось достаточно большое их разнообразие в зависимости от количества участников (частичная, полная, всеобщая), в зависимости от продолжительности (срочная, бессрочная, предупредительная); в зависимости от формы проведения (голодная, сидячая, «итальянская» работа строго по правилам); в зависимости от содержания требований (протест, солидарность). Экон. и политические последствия, связанные с проведением 3., могут быть настолько существенными, что делают 3. мощным средством оказания давления на руководство предприятия, предпринимателей, власть. Экон. последствия складываются из прямых и косвенных потерь. Прямые потери для предприятия: незаключенные сделки, недополучение прибыли из-за сокращения выпуска, выплаты штрафов, неустойки, потери клиентов, снижения объема продаж. Косвенные потери: снижение производительности труда, качества продукции, прогулы, ухудшение психологического климата после прекращения 3., затраты на поддержание инфраструктуры предприятия при прекращении работы. Расчеты показывают, что линейной зависимости издержек на 3. от ее продолжительности не существует. Через определенный промежуток времени (для каждого предприятия свой) затраты начинают резко расти, иногда по экспоненте, именно этот промежуток времени может быть допустим для ведения переговоров, в противном случае издержки могут намного превысить затраты, необходимые на удовлетворение требований бастующих. В РФ право работников на 3. как способ разрешения коллективного трудового спора введено ст. 37 Конституции РФ. Осуществление этого права установлено в главе 3 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. Участие в 3. является добровольным, нельзя принуждать или мешать участвовать в 3. Представители работодателей не вправе организовывать 3. или принимать в ней участие. В организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, при проведении 3. должен быть обеспечен минимум необходимых работ. В случае его невыполнения 3. может быть признана незаконной. Минимум необходимых работ и услуг определяется соглашением сторон совместно с органом исполнительной власти или органом местного самоуправления в пятидневный срок с момента принятия решения об объявлении 3. Решение о проведении 3. принимается собранием (конференцией) работников организации или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. 3. при наличии коллективного договора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, требований, оговоренных в коллективном договоре. Незаконными являются также 3., создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью др. лиц; 3. работников Вооруженных сил РФ, правоохранительных органов, органов ФСБ, если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Решение о признании 3. незаконной принимается соответствующими судами по заявлению работодателя или прокурора.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
5.64 мб

Забастовка адвокатов в Армении

Хечaн Ардан Норикович
В статье рассмотрены причины протестного движения адвокатов Армении и ряда других государств бывшего СССР и форма его выражения в виде забастовок.
Читать PDF
100.55 кб

Забастовка - экономическое средство воздействия трудящихся на работодателя

Е. П. Кливер
Читать PDF
409.62 кб

Забастовка: применимость и правомерность в адвокатуре

Хван Леонид Борисович
Статья посвящена анализу публичных протестных акций адвокатов, вопросам их соответствия Правилам профессионального поведения (этики), интересам доверителей и правосудия.
Читать PDF
124.41 кб

Право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке

Джафаров Захид Иса Оглы
В статье исследуется право работодателя на локаут и последствия участия работников в незаконной забастовке.
Читать PDF
484.21 кб

О некоторых вопросах правового регулирования проведения забастовки

Степанова Людмила Петровна
В представленном исследовании рассматривается такая правовая категория как «забастовка», анализируются особенности правового регулирования порядка осуществления работниками забастовки, а также предлагаются наиболее приемлемые для
Читать PDF
199.52 кб

2015. 03. 040. Беллейс Дж. Р. МОТ и право на забастовку. Bellace J. R. The ILO and the right to stri

Захаров Т.В.
Читать PDF
189.77 кб

Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правопримени

Герасимова Елена Сергеевна
В статье анализируются сведения о распространенности и причинах коллективных трудовых споров, забастовок, трудовых протестов и конфликтов в России.
Читать PDF
664.45 кб

Рабочее движение в России: анатомия забастовки

Козина Ирина Марковна
Статья посвящена анализу забастовочного движения в постсоветской России и отличительным особенностям современных индустриальных конфликтов.
Читать PDF
429.69 кб

Проблемы реализации права на забастовку в России

Иващенко В. Г.
Статья посвящена отдельным проблемам реализации права на забастовку в Российской Федерации.
Читать PDF
107.94 кб

Проблемы регулирования права на забастовку государственных гражданских служащих Российской Федерации

Миннигулова Динара Борисовна
Статья посвящена институту забастовки на государственной гражданской службе.
Читать PDF
131.11 кб

2000. 04. 056. Гернигон Б. , Одеро А. , Гуидо Х. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку. Gerni

Клинова Е. В.
Читать PDF
1.08 мб

К вопросу о целесообразности ограничения права на забастовку отдельных категорий работников

Михайленко Ирина Александровна, Зайцева Л.В.
Статья посвящена закрепленному в российском законодательстве ограничению права на забастовку отдельных категорий работников.
Читать PDF
18.74 мб

Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и д

Лютов Н.Л.
В статье рассматривается кризис контрольного механизма за соблюдением международных трудовых стандартов в рамках Международной организации труда (МОТ), возникший в 2012 г.
Читать PDF
467.82 кб

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора

Крапивина Гульназ Муллануровна
Институт трудовых споров один из самых динамично развивающихся институтов трудового права за последние десятилетия.
Читать PDF
254.32 кб

О реализации права на забастовку в современном российском обществе

Хохлова Ольга Михайловна
В статье анализируется информация, основанная на новых социально-статистических и социологических данных о наиболее известных забастовках последних лет в современной России.

Похожие термины:

  • Industrial action. Забастовка

    Действия, предпринимаемые профсоюзами или группами работников для достижения своих целей в случае неудачных попыток договориться с работодателем путем переговоров. Забастовка может проводитьс
  • БЕССРОЧНАЯ ЗАБАСТОВКА

    забастовка на неограниченный срок.
  • ДИКАЯ ЗАБАСТОВКА

    (wildcat strike) См.: забастовка (strike).
  • Забастовка Итальянская

    забастовка, при которой работники отказываются покидать рабочие места и продолжают работать, выполняя все без исключения пункты должностных инструкций, что приводит к очень замедленным темпам в
  • ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНФЛИКТ, ЗАБАСТОВКА

    (industrial action) Действия, предпринимаемые профсоюзами или неформальными группами рабочих, с целью оказания давления на работодателей, если трудовые конфликты (industrial disputes) не были урегулированы путем
  • НЕОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА

    (unofficial strike) См.: забастовка (strike).
  • ОБЩАЯ ЗАБАСТОВКА

    (general strike) См.: забастовка (strike).
  • ОФИЦИАЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА

    (official strike) См.: забастовка (strike).
  • ЗАБАСТОВКА СОЛИДАРНОСТИ

    (sympathetic strike) См.: забастовка (strike).
  • ЗАБАСТОВКА, НЕЗАКОННАЯ

    забастовка, объявленная без учета требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
  • ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНАЯ ЗАБАСТОВКА

    (token strike) См.: забастовка (strike).
  • Забастовка Сидячая

    англ. sit-dowm strike забастовка при которой работники приходят и уходят вовремя на свои рабочие места, но отказываются выполнять работу или уйти домой.
  • забастовка из-за разделения юрисдикции

    забастовка с целью повлиять на выбор одного из соперничающих профсоюзов при заключении коллективных договоров как субъекта переговоров; такие забастовки в США по закону Тафта-Хартли запрещены; с
  • забастовка симпатии

    забастовка рабочих, призванная продемонстрировать солидарность с бастующими членами другого профсоюза (со своими работодателями прямого спора нет).
  • ОГОВОРКА О ЗАБАСТОВКЕ

    условия, определяющие взаимоотношения сторон торгового договора в случае забастовки в порту погрузки или выгрузки.
  • забастовочные выплаты

    денежные выплаты участникам забастовки со стороны профсоюза из забастовочного фонда в соответствии с зарплатой и семейным положением; такие выплаты призваны компенсировать потерю основной зарп
  • Фонд Забастовочный

    фонд, создаваемый профсоюзной организацией для поддержки бастующих.
  • КОМИТЕТ ЗАБАСТОВОЧНЫЙ

    руководящий орган забастовки, избранный самими бастующими.
  • ПОСОБИЕ ПО ЗАБАСТОВКЕ

    (strike pay) См.: забастовка (strike).
  • ГОЛОСОВАНИЕ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ

    (strike ballot) Голосование членов профсоюза (trade union) по вопросу, прибегать или нет к забастовочным действиям. Проведение голосования до начала забастовки может требоваться либо в соответствии с собстве