выравнивание чистых преимуществ

Гипотеза о том, что конкуренция на рынке труда (labour market) гарантирует либо выравнивание преимуществ и недостатков различных рабочих мест, либо наличие постоянной тенденции к такому выравниванию. Эта гипотеза, впервые высказанная Адамом Смитом в его труде «Богатство народов» (1776) (кн. 1, гл. X), предполагает, что в экономике труда «имеется фундаментальное (долгосрочное) равновесие». Гипотеза ус-танавливает, что каждый индивид, стремящийся к своей выгоде, будет переходить на более желательную работу и оставлять менее желательную. Вознаграждение за менее желательную работу впоследствии будет увеличено, так как предприниматель стремится сохранить эта рабочее место, в то время как относительное вознаграждение за более желательную работу уменьшится. Концепция чистого преимущества указывает на то, что вознаграждение на рынке труда может иметь денежную и неденежную форму и что разница в заработной плате для различных работ отражает разницу в затратах, необходимых для приобретения квалификации для выполнения указанных работ, разницу в свойствах этих работ, не связанных с заработной платой, и изменчивость дохода или степень риска для различных работ. Ставки оплаты для различных профессий в положении равновесия также будут отличаться вследствие различий во вкусах, особенно тех, которые связаны с временным предпочтением (time preference), оценками свойств, не связанных с заработной платой, и неприятием риска (risk aversion). (См. human capital.)