ВИДЫ ЗАНЯТОСТИ

Особенности занятости, определяемые практическими потребностями учёта населения. Различают занятость продуктивную, социально-полезную, полную, рациональную, эффективную, скрытую, неполную и др. В пределах этих видов занятости выделяют такие формы как частичная, временная, гибкая занятость и др.
· Продуктивная занятость — это занятость населения в общественном производстве.
· Социально-полезная занятость определяется числом людей не только занятых в общественном производстве, на военной службе, альтернативной гражданской службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
· Полная занятость — это такое экономическое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу её имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется естественный уровень безработицы, определяемый величиной фрикционной и структурной безработицы (см. 54. — Безработицы естественный уровень). Полную занятость населения следует отличать от полной занятости работников, которая в отличие от их частичной или временной занятости характеризуется наличием постоянной работы с нормальной продолжительностью рабочего времени.
· Рациональная занятость — определяется отношением величины продуктивной занятости к величине занятости социально-полезной. Уровень рациональной занятости — гипотетическая величина, требующая научного обоснования и имеющая, как это можно предположить, для каждого этапа экономического развития страны определенную — оптимальную величину, выше и ниже которой степень рациональности понижается.
· Эффективная занятость — теоретическое понятие, подразумевающее использование персонала без потерь рабочего времени, когда достигается наибольший экономический результат. В связи с подобным понятием уместно ставить вопрос о степени эффективности занятости как об отношении явочного фонда рабочего времени занятых к их номинальному фонду рабочего времени. Если рациональную занятость нужно оптимизировать, то эффективную занятость нужно максимизировать.
· Скрытая занятость — это занятость людей, находящаяся вне сферы учёта официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые не платят налогов. К такому виду занятости относится теневая экономика или её неформальный сектор — нелегальные производство товаров, строительные работы, сфера бытовых услуг (нелегальный ремонт квартир, бытовой техники, частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды и др.), торговля с рук и т. п.
· Частичная занятость — форма занятости, характеризующаяся сокращённым объёмом недельной трудовой нагрузки. Нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации, составляет не более 40 часов. Меньшая недельная продолжительность рабочего времени установлена для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II групп, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами также для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и других). Во всех прочих случаях сокращённая по сравнению с нормальной продолжительность трудовой нагрузки работника даёт основание относить его к частично занятому. В некоторых источниках частичную занятость называют неполной занятостью.
· Неполная занятость - это занятость в режиме неполного рабочего дня или сокращённой рабочей недели, а также при административных отпусках без сохранения содержания или с частичной оплатой. Подобная разновидность занятости населения была распространённой практикой на многих российских предприятиях в первые годы перехода экономики России на рыночные отношения. Переход на неполное рабочее время — это один из способов, направленных на преодоление затруднений, связанных со снижением количества заказов при кризисных условиях производства. В литературе можно встретить две трактовки данного явления: как неполной занятости и как формы скрытой безработицы. По нашему мнению, использование сокращенной рабочей недели (неполного рабочего дня) и административных отпусков без сохранения содержания представляется особым состоянием занятости, если оно является следствием, которое устраивает на какое-то время обе стороны — работодателя и работника. В этом случае нет оснований называть такого человека безработным. Для такого работника важно, что он сохраняет связь со своей организацией, сохраняется возможность возврата на работу после изменения обстоятельств или при наличии согласованной даты возвращения на работу. Если же работник, находящийся в режиме неполного рабочего дня или сокращённой рабочей недели, а также в административном отпуске без сохранения содержания или с частичной оплатой, ищет новую работу, он, безусловно, попадает в категорию людей, предлагающих труд, то есть становится субъектом рынка труда, но не в качестве безработного. Росстат подобную категорию людей, к безработным не относит. Всё вышесказанное о неполной занятости относится к её видимой форме, то есть она может быть определена статистически. Но встречается понятие и о невидимой форме неполной занятости. Такое название вытекает из того, что её трудно или невозможно измерить. Речь идёт об условиях труда, при которых работники: а) имеют заработную плату, не соответствующую в низшую сторону уровню их квалификации; б) когда работник вынужденно, не по своей воле выполняет работу более низкой квалификации; в) когда работник вынужденно не может работать в полную свою производительность. Во всех указанных случаях не используется квалификационный потенциал человека. Это своего рода тоже неполная занятость. · Временная занятость — такая форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время, которое может быть от одного дня до нескольких лет. Временные работники используются для подмены постоянных работников на определённый срок (на время болезни, декретного отпуска, профессионального обучения и др.), для выполнения разовых, случайных и непрестижных работ, для работ по ликвидации сбоев в производстве, на ликвидации аварий, для выполнения сезонных работ и т. п. · Гибкая занятость — форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда, такими как:
— нестандартные режимы рабочего времени, при которых продолжительность рабочего времени меньше, чем установлено государственными нормативами. К ним относятся: режим неполного рабочего времени, сокращенная рабочая неделя, сезонная работа;
— нестандартные организационные формы найма работников в виде краткосрочных трудовых договоров на работы случайного характера, трехсторонних соглашений между службой занятости, предпринимателем и временным работником;
— нестандартные способы работы и рабочие места, к которым относятся надомный труд — выполнение производственного задания в домашних условиях, работа с использованием домашнего телефона, работа на собственном автотранспорте и др.;
— самозанятость граждан — занятость, которая осуществляется без оформления ими формальных трудовых отношений, за свой счет, путем самостоятельного или с помощью членов своей семьи выполнения работы, реализации продукции и т. п.