усеченная функция доходов

Испытание гипотезы двойственности рынка труда (dual labour market hypothesis), в соответствии с которой механизм установления заработной платы различен в первичном и вторичном секторах рынка труда. В первичном секторе доход определяется человеческим капиталом (human capital), как представителем группы характеристик, которые работодатель расценивает как полезные, а во вторичном секторе не оплачивается ни опыт, ни образование. При испытаниях усекаются значения зависимой переменной (dependent variable) в функции доходов (earnings function), и для двух секторов строятся два регрессионных (regression) уравнения. Может быть продемонстрировано, что вознаграждение за образование и профессиональную подготовку значительно снижается во вторичном секторе. Однако при усечении происходит смещение из-за отбрасывания высоких значений зависимой переменной. Фактически это соответствует выравниванию профессий и поэтому должно занижать доход от образования, поскольку игнорируется влияние образования, надоходы путем изменения профессии.