УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Управление персоналом организации
целенаправленная деятельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также средств, форм и методов управления ими.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
целенаправленная деятельность руководителей и работников подразделений системы. У.П.О. включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы и методы управления персоналом на предприятии. У.П.О. заключается: в формировании системы управления предприятием в целом и системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы на предприятии; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале; учете и нормировании численности персонала предприятия.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. У.п.о. заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология У.п.о. охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление соц. развитием кадров; высвобождение персонала. У.п.о. предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экон. и соц. эффективности совершенствования управления персоналом.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Модели управления персоналом организации

Куликов Юрий Александрович
В статье рассматриваются модели управления человеческими ресурсами, построенные на основе американской и японской школ. Проанализированы взгляды специалистов на представления об эффективной системе кадрового менеджмента.
Читать PDF

Система управления персоналом в организации

Герасимов Борис Никифорович
Читать PDF

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Людмила Владимировна Макарова, Наваи Камилович Джафаров
Рассматриваются вопросы управления персоналом организации, факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности.
Читать PDF

Опыт организации системы управления персоналом

Минуллина Н. В.
Приведены результаты исследований процесса организации системы управления персоналом в государственном учреждении Отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан.
Читать PDF

Управление персоналом внешнеторговой организации

Казиев Р. М.
Читать PDF

Сетевые формы организации и управление персоналом

Шубенкова Евгения Валерьевна
Читать PDF

РАЗВИТИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Б. Н. Герасимов
Для повышения эффективности деятельности организации существуют различные подходы и методики. Проведено исследование менеджмента организации. Разработана технология развития процесса управления персоналом организации.
Читать PDF

Стратегическое управление персоналом в организациях

Климов Никита Алексеевич, Чиркова Л. Л.
В условиях современной и постоянно меняющейся структуры национальной экономики, повышения конкурентной борьбы, первостепенное значение приобретают человеческие ресурсы организации.
Читать PDF

Основные подходы к управлению персоналом организации

Таланова Анастасия Викторовна
Данная статья посвящена обзору основных моделей управления персоналом.
Читать PDF

Инновации в системе управления персоналом организации

Долженко Руслан Алексеевич
Изучение инноваций в системе управления персоналом организации, разработка решений, направленных на повышение эффективности реализации новых аспектов деятельности работников в организации, представляют большой научный и практическ
Читать PDF

Проблемы развития управления персоналом в организации

Денежкина Анна Владимировна
Читать PDF

Логистический подход к управлению персоналом организации

Митин Александр Николаевич, Кормин Никита Геннадьевич
Предлагаются теоретические и терминологические аспекты применения логистики в кадровой политике организации.
Читать PDF

Инновационные практики управления персоналом организации

Беликова Татьяна Валентиновна
В статье изучается проблема внедрения инновационных практик управления персоналом организации, рассматриваются направления развития персонала в современной институциональной среде. Выявлены факторы и движущие силы изменений.
Читать PDF

Кросс-культурные стили управления персоналом организации

Дихтярь А.Б.
в условиях мировой глобализации большую роль стало играть влияние кросс-культурных факторов в системе управления персоналом организации.
Читать PDF

Управление персоналом в период организационных изменений

Калимуллин Д. М., Саакян С. А.
В статье представлена основная проблематика по управлению персоналом предприятия в случаях организационных изменений.

Найдено книг по теме — 23

Похожие термины: