УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЕЙ

Найдено 1 определение
УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЕЙ
совокупность действий, направленная на приобретение необходимой компетенции в соответствии с потребностями организации, которые определяются путем сравнения потребностей предприятия с наличными ресурсами. Потребность организации это необходимый количественный и качественный состав персонала в соответствии с выбранной стратегией развития организации. Под ресурсами подразумеваются работники организации с достигнутыми уровнями компетенции, их желаниями, мотивами, устремлениями. В результате сравнения потребностей и ресурсов организации могут произойти перестановки, передвижения, набор, обучение и т.д. У.п. может проходить как на уровне фирмы, так и на уровне отдельной личности. На уровне организации У.п. включает: оценку имеющихся ресурсов (по составляющим компетенции), оценку возможностей, знаний, навыков персонала (явных и скрытых, которые можно при необходимости развить); оценку потребности организации в персонале в соответствии с целями, задачами, выбранной стратегией на ближайшие годы; знание требований должностей (по содержанию и по структуре); сопоставление ресурсов. В результате определяется: какое количество персонала соответствует выбранной стратегии; какое количество персонала надо переучить (доучивать) в связи с изменением стратегии фирмы; работников придется нанять (уволить) для успешной реализации поставленных задач. У.п. на уровне личности состоит в оценке индивидом своих возможностей в соответствии с требованиями должности. После этого индивид активизирует полученные им ранее знания, навыки, информацию. Формирует цель своей деятельности на выбранной должности, принимает для себя решение: его компетенция полностью соответствует требованиям должности или требуется обучение.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
205.55 кб

\ вопросы управления \ центр компетенции

Тихомирова Анна
Читать PDF
143.24 кб

Опыт формирования управленческих компетенций

Гуткевич Анастасия Евгеньевна, Еремина Софья Леонидовна
Описаны возможные модели формирования компетенций у специалистов-менеджеров. Особое внимание уделено способам и методам компетентностного подхода.
Читать PDF
618.91 кб

Оценка эффективности управления компетенциями

Носов Александр Леонидович
Проанализирована проблема определения эффективности механизма управления компетенциями. Предложен подход к ее решению.
Читать PDF
1.40 мб

Над-профессиональные компетенции и управление ими

Каххаров Шавкатжон
Автор статьи показывает роль и практическую отдачу от работы с над-профессиональными компетенциями, которые определяют до 80% успеха в профессиональной деятельности руководителей и специалистов.
Читать PDF
351.61 кб

Применение модели компетенций в управлении персоналом

Андреева Ирина Сергеевна, Данилов Иван Петрович
Одним из наиболее актуальных методов повышения конкурентоспособности предприятия является управление персоналом на основе модели компетенций.
Читать PDF
63.88 кб

Компетенция органов управления автономным учреждением

Семенихин В. В.
В данной статье рассмотрены полномочия органов управления автономным учреждением и особенности их реализации.
Читать PDF
423.32 кб

Органы государственного управления: сущность и компетенция

Гришковец Алексей Алексеевич
В статье рассматривается система органов государственного управления современной России, анализируются их сущность и компетенция.
Читать PDF
1.12 мб

Формирование эффективного механизма управления компетенциями

Носов Александр Леонидович
Рассмотрена проблема формирования эффективного механизма управления компетенциями. Предложен подход к ее решению. Рассмотрена модель управления отклонениями от заданных эталонных значений компетенций.
Читать PDF
228.38 кб

Критерии оценки компетенций управленческого персонала региона

Привалова Юлия Викторовна
The methodical bases of the estimation competency participant regional management contest are offered.
Читать PDF
670.63 кб

О взаимосвязи понятий «Компетенция» и «Управленческие функции»

Н.Е. Косач
Рассмотрен вопрос о соотношении и трактовке понятий «компетенция», «полномочия», «управленческие функции». Предложены уточнения в Закон «О системе органов исполнительной власти» Донецкой Народной Республики.
Читать PDF
862.76 кб

Совет директоров: компетенция стратегического управления компанией

Вагин С. Г.
В работе автор рассматривает место и функции совета директоров при принятии стратегических решений, оценивает роль совета директоров при взаимодействии с высшим менеджментом корпорации в вопросах стратегического управления.
Читать PDF
270.04 кб

Профессиональные компетенции как фактор качества управленческого труда

Лопатин Михаил Валентинович, Потемкин Валерий Константинович
Рассмотрены вопросы формирования и роста профессиональных компетенций работников, основанных на структурно-функциональных признаках управленческой и производственно-экономической деятельности предприятий.
Читать PDF
290.17 кб

Оценка развития сетевых компетенций среднего управленческого персонала

Старцев Юрий Николаевич, Тараданов Александр Ардалионович
На основе мотивационного подхода произведена экспериментальная количественная оценка степени развития такого качественного параметра, как сетевые компетенции среднего управленческого персонала на производстве через число устойчивы
Читать PDF
157.68 кб

Управление ключевыми компетенциями участников межорганизационных сетей

Хашева Зарема Муратовна
В настоящее время происходит расширение спектра организационных альтернатив, прежде всего за счет интенсивного развития различных форм сетевого взаимодействия экономических агентов.
Читать PDF
1.14 мб

Управление компетенциями в менеджменте социально-экономической системы

Семенюк Е.В.
В статье рассматривается управление персоналом в социально-экономической системе с использованием модели управления компетенциями.