Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами
(human-resource management) — выработка и осуществление различных стратегий в области человеческих ресурсов, а также их корректировка.
Источник: Экономика организация и менеджмент. С.П. Высшая школа экономики. 2004
Управление человеческими ресурсами
особая функция бизнеса, связанная с планированием, наймом, использованием и развитием работников фирмы, с оценкой и оплатой их труда.
Управление человеческими ресурсами
(УЧР) Деятельность, выполняемая всеми линейными и функциональными руководителями, а также специализированными структурными подразделениями организации, которая способствует наиболее эффективному использованию людей (работников) для достижения целей организации и личных целей каждого из них. В широком значении термин «управление персоналом» применяется как синоним термина «УЧР». Сущность концепции ЧР состоит в признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением и развитием рабочей силы; люди рассматриваются как наиболее ценный ресурс организации. Некоторые специалисты считают, что термин «УЧР» акцентирует внимание на стратегическом аспекте решения проблемы, а понятие «управление персоналом» в большей мере характеризует оперативную работу с кадрами, и в этом значении оно является практически синонимом термина «кадровый менеджмент».
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009