УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

учет расходов предприятия на заработную плату персоналу, на компенсационные выплаты, социальные мероприятия и т. д. Заработная плата может быть как повременная, зависящая от количества проработанного времени, так и сдельная, зависящая от объема выпускаемой продукции. Учет заработной платы ведется в бухгалтерии на основании первичных документов - нарядов, маршрутных листов, накопительных ведомостей, рапортов, табелей, расчетно-платежных ведомостей и т. д. В цехах предприятия для учета рабочего времени используются табели, где отражаются сведения о фактически отработанном времени, о количестве невыходов работника на работу и т. д. Наличие уважительной причины в случае неявки на работу необходимо документально подтвердить. Расчет заработной платы делают в типовой форме № Т-49 "Расчетно-платежная ведомость №_". При расчете себестоимости начисленную заработную плату распределяют пропорционально произведенной продукции. Кроме заработной платы, в себестоимость продукции входят отчисления на социальные нужды, рассчитываемые в процентах от начисленного фонда оплаты труда.
Кроме основной заработной платы, существует ряд доплат, определенных КЗоТ РФ: 1) за работу в сверхурочное время за первые два часа оплата производится в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере. Данный вид доплаты не применяется при оплате труда для работников с ненормированным рабочим днем. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается; 2) за работу в праздничные дни оплата идет в двойном размере. Допускается компенсация в виде отгула; 3) оплата ночных работ (с 22 часов до 6 часов) производится по усмотрению администрации по повышенным ставкам; 4) время простоев по вине администрации, а также оплата брака, возникшего не по вине рабочего, оплачивается в размере не ниже 2/3 установленного оклада; 5) брак продукции, возникший вследствие скрытого дефекта обрабатываемого материала, и брак, обнаруженный после приемки изделия, оплачиваются, как готовая продукция. Брак по вине работника не оплачивается, а ущерб взыскивают из заработной платы работника, но не более 1/3 среднего месячного заработка. Оплата ежегодного отпуска исчисляется по всем видам заработка, среднего за 3 календарных месяца (с 1 -го по 1 -ое число), предшествующих времени ухода в отпуск. Средний заработок рассчитывается следующим образом: средний заработок = среднедневной заработок х количество дней, подлежащих оплате; 7) на основании листка временной нетрудоспособности работники получают пособие по временной нетрудоспособности; 8) размер пособия зависит от характера увечья, стажа работы и т. д., но не может быть ниже 90% минимальной месячной оплаты труда. Расчет пособия по временной нетрудоспособности аналогичен расчету оплаты отпуска.