трудовые издержки помимо заработной платы

Издержки фирмы на рабочую силу помимо почасовой оплаты. Эти издержки складываются из внешних и внутренних расходов. К первым относятся установленное законом страхование по безработице и выплаты по социальному обеспечению, а ко второму - оплата простоев, установленные договором или добровольные страховые платежи, премии в неденежной форме и другие расходы социального характера, а также затраты на профессиональное обучение. Все эти расходы могут рассматриваться как дополнительные выплаты (fringe benefits) работникам, однако обычно стоимость оплаченных отпусков (отпуска, праздники и невыходы по болезни) исключается из расчета дополнительных выплат, поскольку они могут рассматриваться как неотъемлемая часть заработной платы, в данном случае почасовой оплаты труда. В 70-е годы имел место резкий рост дополнительных трудовых издержек. Например, в 1976 г. взносы работодателей по частным пенсионным и страховым программам в фонды социального страхования и налоги с заработной платы превысили 30% от общего объема заработной платы во Франции, Италии, Нидерландах и Швеции (аналогичные показатели в Великобритании и США составили 14 и 15,5% соответственно). В обрабатывающей промышленности доля трудовах издержек, не входящих в заработную плату (включая оплату простоев), достигла 50% и более во Франции, Германии, Италии, Бельгии, Нидерландах и Швеции (21,5 и 31,75% в Великобритании и США соответственно), Такой рост отчасти является результатом изменений законодательства о социальном обеспечении и вкладе предпринимателей в благосостояние населения, однако сыграло свою роль и стремление профсоюзов добиться больших не связанных с заработной платой преимуществ из-за высоких предельных налоговых ставок. Кроме того, рост этой доли расходов отражает сознательную политику фирм, направленную на повышение производительности труда и обеспечение такой структуры занятости, которая наилучшим образом соответствовала бы прогнозируемому развитию спроса. В 80-е годы рост не связанных с заработной платой трудовых издержек стал замедляться, а его доля в общих трудовых издержках - сокращаться,