Согласно Основам трудового законодательства рабочие и служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней (по графику шестидневной рабочей недели).
Кодекс законов о труде РСФСР (см.) и других союзных республик предусматривает предоставление дополнительных отпусков в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей (например, членам добровольных народных дружин, общественным воспитателям несовершеннолетних и другим работникам).
Рабочим и служащим в возрасте до 18 лет продолжительность очередного отпуска установлена в один календарный месяц. Правила об отпусках содержат некоторые особенности порядка использования отпусков подростками. Отпуск им должен предоставляться в летнее время. Возможность использования отпуска в другое время года не исключается, но только по желанию подростка.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на одном месте. Но и на первом году некоторые категории работников вправе получить отпуск до истечения одиннадцати месяцев, авансом (например, несовершеннолетние, беременные женщины). На период отпуска работнику сохраняется средний заработок.
Трудовой отпуск
Трудовой отпуск
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Трудовой отпуск
ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией СССР, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Отпуск предоставляется каждому рабочему и служащему один раз в год. Для получения первого отпуска необходимо проработать в данном учреждении (на предприятии) 11 месяцев. До истечения этого срока непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора,— по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Минимальная продолжительность очередного Т.о. установлена 15 рабочих дней. Рабочим и служащим, не достигшим 18 лет, продолжительность Т.о. удлиняется до одного календарного месяца. Дополнительные отпуска предоставляются трудящимся, занятым на работах с вредными условиями труда. Список профессий, дающих право на дополнительный отпуск, утвержден Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС. Право на дополнительный отпуск имеют также рабочие и служащие, занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, работники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах.
В соответствии с социальной программой, утвержденной XXVI съездом партии, ЦК КПСС и Советом Министров СССР 22 января 1981 г. принято постановление по усилению помощи семьям, имеющим детей. В соответствии с ним работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, а также за ними закреплено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.
В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
Отпуска рабочим и служащим предоставляются в течение всего года. Время и очередность предоставления Т.о. устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
См.: Основы законодательства Союза ССР и союз- ных республик о труде, ст. 32—35; Кодекс законов о труде РСФСР. М., Юридическая литература, 1976, ст. 66—76.
Отпуск предоставляется каждому рабочему и служащему один раз в год. Для получения первого отпуска необходимо проработать в данном учреждении (на предприятии) 11 месяцев. До истечения этого срока непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора,— по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Минимальная продолжительность очередного Т.о. установлена 15 рабочих дней. Рабочим и служащим, не достигшим 18 лет, продолжительность Т.о. удлиняется до одного календарного месяца. Дополнительные отпуска предоставляются трудящимся, занятым на работах с вредными условиями труда. Список профессий, дающих право на дополнительный отпуск, утвержден Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС. Право на дополнительный отпуск имеют также рабочие и служащие, занятые в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющие продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации, работники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах.
В соответствии с социальной программой, утвержденной XXVI съездом партии, ЦК КПСС и Советом Министров СССР 22 января 1981 г. принято постановление по усилению помощи семьям, имеющим детей. В соответствии с ним работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, а также за ними закреплено право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.
В качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей могут предоставляться по месту работы дополнительные отпуска общественным воспитателям несовершеннолетних, членам добровольных народных дружин по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
Отпуска рабочим и служащим предоставляются в течение всего года. Время и очередность предоставления Т.о. устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
См.: Основы законодательства Союза ССР и союз- ных республик о труде, ст. 32—35; Кодекс законов о труде РСФСР. М., Юридическая литература, 1976, ст. 66—76.