ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
Конфликт трудовой
Противоборство, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников в системе организационно-трудовых отношений.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
серьезное разногласие сторон трудового контракта по поводу одного из его положений. Разрешается на уровне конфликтной комиссии предприятия или отрасли (палата по трудовым спорам), в крайнем случае – в суде.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
прямое и открытое столкновение субъектов трудовых отношений по поводу существенных моментов их трудовой деятельности. Часть трудовых конфликтов представляет собой столкновение по линии «работодатель-наемные работники», а также между самими наемными работниками. Можно также выделить трудовые конфликты между менеджерами, которым работодатель делегирует часть своих функций. Субъектами конфликтов могут быть отдельные наемные работники. их различные группы или части трудового коллектива, входящие в различные подразделения.
Источник: Термины рыночной экономики
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
(industrial dispute) Разногласия между работодателями и работниками относительно оплаты, часов работы, условий труда, уровня укомплектованности персоналом или безопасности труда. Трудовые конфликты могут быть урегулированы в ходе обсуждения путем примирения; с помощью некой третьей стороны в качестве арбитра, с которым согласятся обе стороны или предписанным в государственной арбитраже, а также путем конкретных производственных мер, включая отказ от сверхурочных работ, замедление темпов работы, в качестве крайней меры объявить стачку или локаута. Трудящиеся обычно организованы в профсоюзы; работодатели могут вести переговоры самостоятельно или через ассоциации предпринимателей.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ
разновидность социального конфликта, конфликт между наемными работниками и работодателями в сфере социально-трудовых отношений. Предметом конфликта могут быть вопросы, связанные с условиями, организацией, техникой безопасности и оплатой труда, возможностями сокращения или массовыми увольнениями, перемещениями или ликвидацией предприятий и др. К. т. подразделяются на индивидуальные (конфликты между работодателем и отдельным работником) и коллективные (конфликты между работодателями, объединением работодателей и коллективами работников, а также организациями и органами, представляющими их интересы). Особенно острый характер К. т. приобретают в условиях спада производства и роста безработицы. В России в условиях переходного периода одной из наиболее распространенных причин, вызывающих острые конфликтные ситуации, является задержка заработной платы. Порядок рассмотрения и разрешения К. т. регулируется соответствующим законодательством, коллективными договорами и тарифными соглашениями. В рамках развивающейся системы социального партнерства на федеральном уровне создана Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
:(trade dispute, industrial dispute) 1. См.: действия против предпринимателей или администрации (industrial action). 2. Отраслевой конфликт: Конфликт между работодателем и работниками (или их профсоюзом), как правило по поводу заработной платы или условий труда. По Закону о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г., никто не может подвергаться судебному преследованию за правонарушение (tort), заключающееся в совершении действия в продолжение трудового конфликта, на том основании, что такое действие влечет за собой или может повлечь какое-либо нарушение исполнения контракта. В целом этот правовой иммунитет распространяется только на действия работников в отношении их работодателя. Вторичные действия (cм.: пикетирование (picketing) могут признаваться незаконными в тех случаях, когда они направлены против работодателя, который не представляет одну из сторон трудового конфликта и не является поставщиком или потребителем по отношению к работодателю, участвующему в трудовом конфликте. Более того, иммунитет не распространяется и на действия, являющиеся принуждением к заключению соглашения о "закрытом" предприятии (closed-shop agreement). Кроме того, указанный Закон, дополняемый Законами о занятости 1982 и 1988 гг. и Законом о профсоюзах 1984 г., обеспечивает аналогичный правовой иммунитет профсоюзам за действия, совершенные в ожидании или в продолжение трудового конфликта, при условии, что эти действия были одобрены большинством голосов при тайном голосовании членов профсоюза. По Закону о занятости 1988 г., член профсоюза может получить распоряжение суда воздержаться от совершения каких-либо действий, не получивших одобрения в результате голосования. По Закону о занятости 1982 г., в тех случаях, когда действия профсоюза не имеют правового иммунитета и встает вопрос о выплате компенсации (отличной от компенсации за действия, повлекшие нанесение личной травмы, или за нарушение обязанностей в отношении собственности, контроля или использования имущества, или в связи с ответственностью за качество продукции, установленной Законом о защите потребителей 1987 г.), подлежащая уплате компенсация не может превышать определенной суммы. Пределы этой суммы колеблются от 10 000 ф. ст. для профсоюзов численностью менее 5000 человек до 250 000 ф. ст. для профсоюзов, объединяющих 10 000 и более человек.
Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь