Трудовой договор

Найдено 24 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
основной документ, заключаемый при найме на работу.

Источник: Термины рыночной экономики

Трудовой договор (контракт)
договор с целью регулирования обмена трудового вклада на вознаграждение за него, лежащий в основе трудовых отношений.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Трудовой договор
документ, заключаемый между руководителем (работодателем) и работником. В трудовом договоре оговариваются все обязательства работодателя и работника.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

трудовой договор
соглашение двух (или более) лиц, в силу которого одна сторона (нанимающийся) предоставляет за вознаграждение свою рабочую силу другой стороне (нанимателю).

Источник: Справочный коммерческий словарь

Договор трудовой
соглашение между предприятием и работником о выполнении работы по определенной специальности или должности, с соблюдением действующих правил внутреннего трудового распорядка.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

Договор Трудовой

договор между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Источник: Бизнес-словарь

Трудовой договор (контракт)
непосредственное соглашение между предпринимателем и человеком, поступающим на работу, конкретная система найма, в которой оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, название должности, размер заработной и платы и время работы.

Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле"

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ

соглашение между работником и его нанимателем о характере, условиях и оплате его работы. Такой договор может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работы, на определенный или неопределенный срок (пожизненный). Трудовой договор называют также трудовым контрактом.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(employment contract) — контракт между работником и компанией, на которую он работает. В нём определены условия труда, регулирующие деятельность этого работника. Трудовые договоры директоров и старших администраторов называются служебными контрактами; они часто предусматривают выплату большого выходного пособия в случае преждевременного увольнения.

Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По Д. т. работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением сторон. Д. т. может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок и на время выполнения какой- либо конкретной работы.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Трудовой договор
соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.

Источник: Менеджмент персонала

Трудовой договор
соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему Т-У трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. У

Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
юридически оформленное соглашение между трудящимися и администрацией или работодателем, в соответствии с которым каждый труженик обязуется выполнять работу по специальности или должности, исходя из должностных инструкций и правил внутреннего распорядка, а администрация предприятия (работодатель) обязуется создавать работающему надлежащие условия труда и выплачивать вознаграждение в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда работника.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

Договор трудовой
Соглашение, заключенное между работником и предприятием. В нем предусмотрены обязанности работника выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением правил трудового распорядка и обязанности предприятия выплачивать работнику соответствующую заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и данным соглашением сторон. Д. т. может быть заключен в устной или письменной форме на определенный и неопределенный срок.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
соглашение между трудящимися и предприятием или учреждением. По трудовому договору работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие или учреждение — выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и оглашением сторон. Д.Т. заключается: на неопределенный срок, определенный срок (не более трех лет), время выполнения какой-либо конкретной работы.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Трудовой договор
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу' по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Трудовой договор
соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому первый обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок более трех лет; на определенный срок не более трех лет; на время выполнения определенной работы. Т.д. может быть заключен в устной или письменной форме.
Подробнее см.: Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература, 1977, с. 99—104, 146—148.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт)
по законодательству РФ соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективном договором и соглашением сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в письменной форме. Срочный ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Источник: Большой финансовый словарь

трудовой договор
Заключается индивидуально между двумя сторонами - работодателем и наемным работником - и регулирует отношения по поводу трудовой деятельности. Трудовое соглашение основывается на общих соглашениях о тарифах (Tarifautonomie), заключаемых между работодателями и профсоюзами (Aften), с одной стороны, и внутренних соглашениях, действующих внутри данного предприятия, - с другой. Трудовое соглашение может быть заключено как в устной, так и в письменной форме, например в виде контракта.
В социальном рыночном хозяйстве принцип свободы заключения трудового договора провозглашается в качестве непреложного условия. Вместе с тем эта свобода, с целью недопущения ущемления прав одной из сторон, ограничивается рядом регламентаций, связанных с действием соответствующих законов об уставе предприятия, об увольнении, о продолжительности рабочего времени, о труде несовершеннолетних подростков, инвалидов и др.

Источник: Социальное рыночное хозяйство словарь терминов.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(англ. contract of employment, нем. Arbeitsvertag) – официальный документ, устанавливающий права и обязанности сотрудника фирмы и ее администрации. Оформляется при приеме на работу и подписывается обеими сторонами: сотрудником и представителем администрации. Содержание и разделы Т. д. неодинаковы в разных странах. Например, в Германии многие годы Т. д. имел такие главные разделы: а) трудовая деятельность; б) доходы (в т. ч. заработная плата); в) защитные меры (в случае временной нетрудоспособности, инвалидности, смерти); г) отпуск; д) порядок выполнения дополнительных работ; е) обязанность хранить производственные и коммерческие секреты; ж) порядок оформления и оплаты изобретений; 3) срок действия договора и порядок его расторжения. Специфической формой Т. д. является трудовой контракт, который заключается между работниками и администрацией. В нем оговариваются трудовые и иные отношения, а также права и обязанности сторон.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
соглашение между работником и нанимателем (их коллективом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и договором коллективным. В данном случае нанимателями являются предприятия, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения Д. т. с работниками (лицами, заключившими Д. т. с нанимателем). Д. т. заключается на неопределенный или определенный (срочный договор) срок, либо на время выполнения определенной работы. не допускается заключение срочного договора для выполнения работы, которая по своему содержанию имеет постоянный характер, за исключением случаев, прямо предусмотренных КЗОТом, а также если инициатива в заключении такого договора исходит от работника. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в нем должно быть указано точное наименование работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием. Фактический допуск к работе означает договор заключенным, независимо был ли он надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается продолженным на неопределенный срок.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

ДОГОВОР ТРУДОВОЙ
соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения: общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока), обязанности работника (по существу, это предмет контракта: профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.); обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции; оплата труда; режим рабочего времени; время отдыха; социальное обслуживание; льготы по социальному обеспечению; ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях: ликвидации предприятия, организации; несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин; прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня); неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу; появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении); совершения по месту работы порчи, растраты имущества.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

Трудовой договор
соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работникам заработную плату. Стороны трудового договора — наниматель и работник. Трудовой договор должен содержать следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(контракт) соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются: а) соглашение сторон; б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; в) призыв или поступление работника на военную службу; г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31-32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37); д)перевод работника с его согласия в организацию или переход на выбранную должность; е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение др. не прекращает действия Т.д. При смене собственника организации, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение Т.д. в этих случаях по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Трудовой договор

Рычёва Марина Александровна
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
Читать PDF

Трудовой договор

Рычёва Марина Александровна
Одним из важнейших документов учреждения, который определяет взаимоотношения работника и работодателя, помимо коллективного договора, является трудовой договор.
Читать PDF

Трудовой договор

Ю.М. Пискарёва
Читать PDF

Трудовой договор

Ю. М. Пискарёва
Читать PDF

Трудовой договор

Ю.М. Пискарёва
Читать PDF

Трудовой договор во Франции

Шония Гури Вахтангович
В статье рассматриваются отдельные вопросы института трудового договора во Франции. Автор исследует понятие трудового договора в 80-е гг.
Читать PDF

Изменение трудового договора

Мышко Федор Георгиевич
Рассматривается порядок и особенности изменения трудового договора.
Читать PDF

Содержание трудового договора

Бугров Л. Ю.
Подробно анализируются обязательные условия трудового договора в России. Они делятся на условия, обязательные для любых трудовых договоров и обязательные только для некоторых их классов.
Читать PDF

Сложные вопросы трудового договора

Горшкова Л. Л.
В статье рассмотрено, можно ли включать в трудовой договор правила поведения в общежитии, и особенности расторжения трудовых договоров с работниками, имеющими детей.
Читать PDF

Способы изменения трудового договора

Бугров Л. Ю.
Доказывается целесообразность термина «способ изменения трудового договора».
Читать PDF

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КИТАЕ

Даурбеков Амирхан Саварбекович
Трудовой договор в Китае играет ключевую роль в реализации права граждан на труд, закрепляя договорный характер возникновения трудовых правоотношений.
Читать PDF

Порядок прекращения трудового договора

Семенихин В. В.
В статье рассмотрен порядок прекращения трудового договора, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оформление трудовой книжки.
Читать PDF

Основания прекращения трудового договора

Мышко Федор Георгиевич
Рассмотрены особенности, порядок и основания для прекращения трудового договора.
Читать PDF

Трудовой договор (отношения) с надомником

Семенихин В. В.
В данной статье рассмотрим особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, условия, при которых допускается надомный труд, порядок заключения и расторжения трудового договора с надомниками, а также бухгалтерский и налогов
Читать PDF

Проблемы аннулирования трудового договора

Дубицкая С.А.

Найдено книг по теме — 19

Похожие термины:

  • Срочный трудовой договор

    См. Контракт срочный трудовой
  • ДОГОВОР, ТРУДОВОЙ ГРУППОВОЙ

    форма трудового договора, заключаемого на предприятиях. На практике различают ряд форм групповой работы: 1) договор заключают с каждым членом, однако при оплате группу рассматривают как целое; 2) гр
  • Бессрочный трудовой договор

    договор, при заключении которого не оговорен определенный срок его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия
  • Содержание трудового договора

    в трудовом договоре (согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ) указывается: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и раб
  • ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. Могут быть следующие основания увольнения: соглашение сторон о расторжении трудового договора, заклю
  • РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    досрочное прекращение действия трудового договора (контракта) по инициативе одной из сторон: администрации предприятия или самого работника. В некоторых случаях требуется согласование с соответ
  • ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    первичный документ по учету численности персонала и его движению. Применяется при увольнении работников. Содержит сведения об увольняющемся работнике, в том числе основание увольнения, причина у
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    (collective bargaining) Переговоры между нанимателями и рабочими по поводу размера заработной платы, условий работы и т.д., на которых рабочие представлены своим профсоюзом или каким-либо иным коллективным
  • КОНТРАКТ О РАБОТЕ ПО НАЙМУ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    (contract of employment) Договор между работодателем и работником, содержащий описание работы и положения об оплате и условиях труда. В контракте оговариваются продолжительность рабочего дня, условия сверх
  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    (контракта) предусмотренное трудовым законодательством (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ) прекращение срочного трудового договора (заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы).
  • Расторжение Трудового Договора По Инициативе Работника

    увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 - расторжение срочного трудового договора (контрак
  • переговоры о заключении коллективного трудового договора

    Переговоры между работниками и работодателями относительно условий труда и ставок заработной платы. Договор обычно включает правила осуществления согласованных процедур. (См. national bargaining, company barga
  • Расторжение Трудового Договора По Инициативе Работодателя

    увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициатив
  • Порядок Расторжения Трудового Договора По Инициативе Работодателя

    правила увольнения работников являются обязательными для администрации.Часть 1 ст.35 КЗоТ предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме