Трудовое законодательство

(employment laws) — свод законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и порядок разрешения производственных конфликтов. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает такие права отдельных работников, как право на защиту от несправедливого увольнения, право на установленные законом выходные пособия и т. д. Трудовое законодательство Великобритании регламентирует использование процедур ТРЕТЕЙСКОГО СУДА и примирения для урегулирования производственных конфликтов и запрещает определённые виды действий, которые могут использоваться сторонами в процессе производственного конфликта, например некоторые формы пикетирования (см. ПИКЕТЧИК).
Последние британские законы о занятости 1980, 1982, 1988 и 1989 гг. ограничили влияние ПРОФСОЮЗОВ, в частности сделав их юридически ответственными за убытки, которые несут работодатели в процессе производственных конфликтов, и заставив их проводить тайное голосование перед началом забастовок, а также защищая права тех членов профсоюзов, которые отказываются бастовать. Эти меры приняты для того, чтобы уменьшить монопольную власть профсоюзов как поставщи. ков рабочей силы и тем самым сделать РЫНКИ ТРУДА более гибкими.