Трудовая организация

Найдено 1 определение
Трудовая организация
Организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
3.99 мб

Трудовой потенциал персонала организации

Белкин Владимир Никифорович
В статье освещаются вопросы управления инновационной активностью, повышения эффективности использования трудового потенциала персонала организаций.
Читать PDF
9.97 мб

Трудовой договор с руководителем организации

Батусова Е.С.
Статья посвящена вопросам правового регулирования труда руководителя организации.
Читать PDF
63.48 кб

Качество трудовой жизни персонала организации

Зарыпова Алина Александровна
В статье анализируются основные подходы к понятию «качество трудовой жизни персонала организации».
Читать PDF
7.40 мб

Оценка состояния трудовых ресурсов организации

Рубинская Елена Олеговна
В статье затрагиваются актуальные вопросы оценки динамики трудовых ресурсов конкретного предприятия. Исследуются динамика персоналаи его структура по различным признакам.
Читать PDF
393.32 кб

Организация трудовой деятельности в интернет-СМИ

Зиновьева К.А.
Сетевые СМИ являются относительно новым сегментом медиарынка, и специфика организации труда в них имеет свои отличительные особенности.
Читать PDF
6.17 мб

Система трудовой мотивации работников организации

Горшкова Оксана Николаевна
В статье раскрывается актуальность проблемы исследования трудовой мотивации в изменяющейся России. Проводится анализ отечественных подходов в построении системы трудовой мотивации работников организации.
Читать PDF
1.21 мб

Система управления трудовыми ресурсами организации

Пархомчук Марина Анатольевна
Проведено исследование системы управления трудовыми ресурсами организации содержание, формирование кадрового потенциала, роли и места работника в организации.
Читать PDF
112.32 кб

Аспекты организационной мотивации трудовой деятельности

Саркисян Ваган Вартанович, Михайлова Оксана Владимировна
Рассмотрены основные аспекты организационной мотивации привлечения сотрудника в разных ситуациях. Раскрыты основные факторы мотивации привлечения и удержания, корпоративные меры удержания, размер оплаты, тарификации базовой ставки
Читать PDF
148.56 кб

Трудовые ресурсы организации и подходы к их формированию

Рубинская Елена Олеговна
В статье затрагиваются актуальные вопросы понятия трудовых ресурсов, их оценки и формирования на современном этапе. Исследуются принципы подбора персонала на предприятии.
Читать PDF
287.91 кб

Стандартизация требований к трудовым ресурсам организации

Глухова Людмила Владимировна, Золотарева Екатерина Николаевна
В статье рассматривается стандартизация требований к трудовым ресурсам, как инструмент сбора, анализа и оценки уровня отклонений в функционировании объекта исследования.
Читать PDF
32.66 мб

Модернизация трудовых отношений в российских организациях

Белкин Владимир Никифорович
В статье рассматриваются основные деловые модернизации трудовых отношений в российских организациях.
Читать PDF
124.81 кб

Организация производственных, рабочих и трудовых процессов

Четвертаков Иван Михайлович
Рассматривается и уточняется система основных теоретических понятий организации производства: производственный процесс, рабочий процесс, операция, трудовой процесс, организация труда
Читать PDF
151.04 кб

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Глухов Александр Викторович
В статье анализируются некоторые специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, закрепленные в Трудовом кодексе РФ.
Читать PDF
346.54 кб

Организационные изменения и трансформация трудовых процессов

Нехода Евгения Владимировна
Описаны изменения, происходящие в организациях под воздействием технологической и информационной революций.
Читать PDF
1.97 мб

Современный подход к оценке трудового потенциала организации

Третьякова Е. П., Баженова М. И.
В статье проведен критический анализ применяемых методов оценки состояния трудового потенциала и показана их несостоятельность для решения многих управленческих задач.