Труда разновидности

Категория общей экономической теории труда, формы выражения характера труда. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков. По отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Понятие свободного труда изложено в Конституции Российской Федерации: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1, с. 37]. Соответственно принудительный труд — такой, когда подобные права отсутствуют или нарушаются. Это одна из важнейших характеристик труда, определяющих его характер. По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный. По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наёмным, предпринимательским или на основе так называемой самозанятости. По способу планирования и учёта труд подразделяют на индивидуальный и групповой (коллективный)10. В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым). По квалификационному уровню различают труд простой, сложный и многочисленные квалификационные уровни сложности между ними. По степени разнообразия выполняемых действий труд может быть содержательным и малосодержательным (монотонным). По преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимущественно физический. По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия) новаций труд подразделяют на творческий и рутинный. По внешнему проявлению деятельности труд может быть видимым и невидимым. По результатам можно выделить труд с материальным результатом и труд с результатом нематериальным. По степени самооценки и уровню общественного признания труд подразделяют на престижный и непрестижный. По величине испытываемых человеком физических нагрузок труд может быть легким, нормальной тяжести, тяжёлым, особо тяжёлым. По степени напряжённости анализаторно-мыслительной деятельности труд бывает ненапряжённым, нормальной напряжённости, напряжённым, особо напряжённым.
По наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье работника труд может быть с нормальными условиями, с вредными условиями, с особо вредными условиями. По наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачиваемый и неоплачиваемый. По продолжительности протекания труд может быть длительным и краткосрочным. По демографическим параметрам труд может подразделяться на мужской, женский, детский. По расположению рабочего места кроме обычного вида различают труд под землей, под водой, на высоте. По периодичности различают труд постоянный, временный, сезонный. По степени универсальности труд может быть универсальным, специализированным, узкоспециализированным. Существуют и другие группы. Все отмеченные разновидности труда представляют собой его характеристики и имеют прямое отношение к характеру труда [25, с. 53–57]. 32.