Труда формы

Найдено 1 определение
Труда формы
Выражение тех или иных формальных особенностей труда. Основным формальным признаком особенностей труда служит число работников, участвующих в трудовом процессе. По этому признаку различают труд единоличный, когда человек работает в одиночку и труд совместный, когда работа выполняется группой людей в рамках предприятия, учреждения, организации. В последнем случае имеет значение размер предприятия, численность и структура его персонала. Другим формальным признаком особенностей труда служит степень механизации трудового процесса. Здесь выделяются следующие формы труда: · труд ручной, когда работа выполняется при помощи ручного немеханизированного инструмента (молотка, отвертки, напильника и т. п.); · труд ручной механизированный, работа выполняется вручную с использованием механизированного инструмента (электродрели, пневмомолотка и т. п.); · труд машинно-ручной, работу выполняет машина (станок) при одновременной работе на ней человека (например, при ручной подаче инструмента во время работы на станке); · труд машинный, когда машина выполняет все основные виды работ, а работник — вспомогательные (запуск и загрузка оборудования, смена инструмента и заготовок и т. п.); · труд автоматизированный, когда основные и вспомогательные работы выполняет машина-автомат, а работник запускает автомат в работу и останавливает его; · труд в аппаратурном производстве, когда технологический процесс осуществляется в аппаратах, а работник управляет аппаратурным процессом. Анализ положений, связанных с трактовкой форм труда, показывает, что под ними подразумевают также формы организации труда (см. 164. — Организации труда формы) [20, с. 367–374; 22, 178–189].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Прогрессивные формы организации труда

Султанаева И.Э., Фазылова Э.А.
В статье рассмотрены прогрессивные формы организации труда, такие как бригадная, формы организации индивидуального труда, а также лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала.
Читать PDF

Современные формы стимулирования труда

Тыщенко А.Г.
Вопрос о том, как правильно изменить отношение к работе у самих работников, чтобы они трудились с полной отдачей, является центральным в управлении.
Читать PDF

Правовые формы труда несовершеннолетних

Бронникова М.Н.
Государство заинтересовано в жесткой регламентации привлечения детей к труду, особенно в раннем возрасте.
Читать PDF

Факторы выбора формы контракта на рынке труда

Беляева М.Г.
В статье исследуется сущность понятия «контракт» и выявляются основные факторы, оказывающие влияние на выбор формы договора между работодателем и работником.
Читать PDF

Формы социально-трудовых отношений на региональном рынке труда

Мелоян Владимир Георгиевич, Савина Юлия Владимировна
В статье рассмотрена система социально-трудовых отношений и ее развитие в современных условиях формирования постиндустриальной экономики в России.
Читать PDF

Новые формы кооперации труда в условиях инновационной экономики

Николаев Олег Викторович, Кочкина Н. В.
Читать PDF

Гибкий рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости

Злобин Р. Р.
Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени.
Читать PDF

Особенности современных формы оплаты труда в страховых компаниях

Шустова Елена Алексеевна
В статье рассматриваются основные формы оплаты труда, используемые в настоящее время в страховых организациях, выделены положительные и отрицательные стороны их применения, проанализированы системы заработной платы в ряде крупнейш
Читать PDF

Трансформация труда в современном обществе. Новые формы угнетения

Григорова Яна Викторовна
Рассмотрена одна из важнейших теоретических проблем современности формирование постиндустриального общества. Исследуются особенности труда современного общества в контексте творчества и креативности.
Читать PDF

Формы оплаты труда колхозников в Марийской АССР в 60-е годы XX века

Рыбалка Владимир Иванович
Рассмотрены вопросы совершенствования системы оплаты труда и перехода к денежной, гарантированной оплате труда колхозников, улучшения пенсионного обеспечения и социального страхования членов колхозов, роста выплат и льгот из общес
Читать PDF

Формы регулирования взаимосвязи рынков труда и образовательных услуг

Белкин Евгений Валерьевич, Блохина Татьяна Константиновна
В статье показано противоречие, возникшее в результате рассогласованности рынков труда и образовательных услуг, анализируются причины его возникновения и пути преодоления.
Читать PDF

Молодежь и рынок труда: особенности функционирования и формы поддержки

Солошенко Руслан Викторович, Петрушина Вера Владимировна, Переверзева Наталья Владимировна
Статья посвящена анализу особенностей рынка труда молодых людей, выпускников вузов, средних профессиональных специальных заведений, работников массовых профессий.
Читать PDF

Гибкие формы занятости как фактор неустойчивости рынка труда Казахстана

Есимжанова Сайра Рафихевна
Объект. Гибкие формы занятости на рынке труда Казахстана. Предмет. Гибкая занятость как фактор неустойчивости рынка труда. Цель работы. Выявление влияния гибких форм занятости на устойчивость рынка труда в Казахстане.
Читать PDF

Экономические интересы в условиях кооперации как формы организации труда

Чернецова Н. С., Канакина В. А.
Проведено исследование экономических интересов и способы их реализации в условиях кооперации как формы организации труда. Дан анализ кооперации на различных этапах ее формирования.
Читать PDF

Гносеология развития практического аутсорсинга как формы разделения труда

Борисов Олег Евгеньевич
В статье рассмотрены основные определения аутсорсинга, показаны этапы его зарождения и развития.

Похожие термины:

  • Рынков труда формы

    Традиционная устоявшаяся и гибкие, приспосабливающиеся формы рыночных трудовых отношений. Гибкий рынок можно характеризовать, с одной стороны, как способ приспособления рынка труда к структурно
  • Труда формы проявления

    Теоретические положения, выдвинутые в противовес марксистскому положению о двойственном характере труда (см. 29. — Труда двойственный характер). Труд как целесообразная деятельность человека име
  • Организации труда формы

    Совокупность характеризующих организацию труда существенных признаков, образующих соответствующее название организации труда. Понятие «форма» непосредственно связано с понятиями «вид» и «раз
  • Формы и системы оплаты труда

    Способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, произво
  • КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    разновидность сдельной оплаты труда, при которой заработок работника ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции (работы), произведенной всем коллективом (цехом, с
  • Системы сдельной формы оплаты труда

    Разновидности сдельной формы оплаты труда (см. 268. — Форма оплаты труда сдельная): 1. Исходная сдельная система — прямая сдельная оплата труда. В этом случае заработок рассчитывают по формуле img width="
  • Кооперации труда на предприятии формы

    Разновидности кооперации труда (см. 138. — Кооперация труда на предприятии), среди которых различают кооперацию по территориальному признаку — межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую, внутриб
  • Разделения труда на предприятии формы

    Особенности разделения труда, определяемые тем или иным группировочным признаком, на основе которого проводится разделение труда. Различают разделение труда функциональное, профессиональное, к
  • Системы повременной формы оплаты труда

    Разновидности повременной формы оплаты труда. Она имеет две системы: прямую повременную и повременно-премиальную, которая, в свою очередь, имеет разновидность — повременнопремиальную оплату на о
  • ФОРМЫ РЕГЛАМЕНТИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

    конкретное представление регламентов управленческого труда в виде совокупности рек-визитов документов, схем, графиков, таблиц и т.п. Ф.р.у.т. можно разделить на документированные и недокументиров
  • КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

    форма соц экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на
  • БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

    формы организации труда работников, при к-рых выплата заработной платы членам бригады производится по конечным результатам их совместной и согласованной деятельности с учётом величины личного т
  • Приёмов и методов труда формы выявления изучения использования

    Составная часть организации труда (см. 172. — Организация труда на предприятии как система). Организуя труд, недостаточно правильно разделить труд, то есть установить, кто и что должен делать, необхо