1) затрата физиологической энергии работников (это биологическая: физиологическая, психологическая и психофизиологическая стороны трудовой деятельности); 2) взаимодействие со средствами производства (это организационно-технологическая сторона труда); 3) производственное взаимодействие работников друг с другом (это организационно-социальная сторона труда). Формы проявления труда отражают структуру труда как органичной совокупности процессов, происходящих во время труда. Эта структура представлена на рис. 1.6, на котором показано, что единый процесс труда проявляется трояко, причем затраты физиологической энергии работников непосредственно связаны как с процессом взаимодействия людей со средствами производства, так и с процессом производственного взаимодействия людей друг с другом, то есть эти процессы неразрывны, находятся в единстве, один без другого не существуют. Рассмотрение форм проявления труда по отдельности имеет некоторый смысл, например, при исследовании таких аспектов труда, как степень его тяжести, напряженности, содержательности и др. Но труд как расходование человеческой силы в физиологическом смысле в отрыве от других форм его проявления невозможен. Труд триедин: он представлен в единстве указанных трех форм проявления. Представлять труд так, что одна из его форм проявления образует стоимость продукта труда, а другие формы проявления образуют полезность вещи, значит, искажать сущность труда.
Биологическая (физиологическая, психологическая и психофизиологическая) сторона трудовой деятельности заключается в расходовании в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нервно психической нагрузок на организм человека. Организационно-технологическая сторона трудовой деятельности заключается в определенной системе взаимодействия работника со средствами производства — предметами и средствами труда. Такое взаимодействие зависит: во-первых, от технологии и техники производства (деятельности), которые определяют техническую вооруженность труда, степень его механизации и автоматизации, совершенство технологических процессов; во-вторых, от таких вопросов организации труда, как организация рабочих мест, режимы труда и отдыха, подготовка и повышение квалификации работников, применение рациональных приёмов и методов труда. Организационно-социальная сторона отражает производственное взаимодействие работников и их групп друг с другом. Организационное взаимодействие осуществляется как по горизонтали (взаимодействие между работниками смежных рабочих мест, а также взаимодействие между основными и вспомогательными работниками), так и по вертикали (производственные отношения между руководителями и подчиненными). Социальная сторона взаимодействия — это взаимодействие на производстве между разными социальными группами персонала, различающимися по полу, возрасту, образованию, стажу работы, семейному положению и т. д. Все отмеченные стороны проявления труда находятся в неразрывном единстве и представляют собой единый процесс труда [21, с. 119–130; 25, с. 46–52].
