Труд Молодежи

Найдено 1 определение
Труд Молодежи

работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда; на отдых; на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений; на судебную защиту своих прав; на представительство своих интересов; на социальное обеспечение. В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда (см. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях). Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест (см. Квота приема на работу). Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного рабочего места в конкретной организации безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях (см.: Положение об организации временной занятости безработной молодежи Молодежная практика, утв. приказом Федеральной службы занятости России от 22 ноября 1994 г.). Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего, высшего профессионального образования с работодателями. Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с названными договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суде. В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утв. пост. Правительства РФ от 19 сентября 1995 г., между студентом и конкретным работодателем, предложенным учебным заведением, заключается контракт сроком до 3 лет. Работа должность( предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Студенты, заключившие договор контракт( с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от исполнения контракта с работодателем после( заключения контракта с учебным заведением): при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида I или II группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги); жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах МВД РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен); беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи (жены) или родителей. От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа должность( не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные Положением. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях, если позже, - по месту работы супруга. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, и органы по вопросам занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации (см. Трудоустройство). Увольнение работников из числа молодежи по мотиву несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) не допускается, если работник не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия у него достаточного опыта и навыков в труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового стажа (см. п.5 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 20 июня 1973 г. О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи).

Источник: Бизнес-словарь

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
611.94 кб

Рынок труда и молодежь

Холопова Любовь Алексеевна, Богданова Олеся Михайловна
Авторы статьи подробно рассматривают особенности рынка труда в России, причины, которые приводят к увеличению числа не востребованной на рынке труда молодёжи, а также возможности успешного поиска работы в соответствии с полученной
Читать PDF
1.47 мб

Молодежь на рынке труда

Гергова З.Х., Нагаев А.А., Эдильмурзаев И.С.
Молодежная безработица является одним из важных индикаторов общего социального положения молодежи, а также показателем степени ее адаптации на рынке труда на определенном этапе развития страны.
Читать PDF
225.47 кб

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Говорова Наталья Викторовна
Читать PDF
1.06 мб

ТРУДОВЫЕ СТРАТЕГИИ МОЛОДЕЖИ

Тореев Владимир Борисович
Каждый человек осознанно или интуитивно выбирает направление долгосрочной трудовой деятельности.
Читать PDF
332.11 кб

Трудоустройство молодежи на селе

Фатеева Н. Б., Петрякова С. В.
Статья посвящена актуальной проблеме трудоустройства молодых работников на селе.
Читать PDF
349.41 кб

Молодежь Калмыкии на рынке труда

Лиджи-Горяева С.Э.
В настоящей статье освещены вопросы выбора молодыми людьми своей будущейпрофессии.
Читать PDF
71.77 кб

Специфика молодежного рынка труда

Курышов Игорь Викторович
Статья посвящена специфике молодежного рынка труда. Рассматривается проблема адаптации молодежи к рыночным условиям, так как современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодежь в очень сложное положение.
Читать PDF
481.88 кб

Проблема трудоустройства молодежи

Иванова Т.А., Леонидова А.И.
Трудоустройство после окончания вуза, поиск работы, планирование своей профессиональной карьеры вот те проблемы, с которыми приходится сталкиваться молодым людям, получившим диплом о высшем образовании.
Читать PDF
1.19 мб

Проблемы трудоустройства молодежи

Кипятков С.Ю.
Образование и опыт работы в современном экономически развитом мире должны определять место работы и должность человека. Но что делать молодежи, которая, даже если и имеет какое-либо образование, совсем не обладает опытом работы?
Читать PDF
413.05 кб

Прекаризация труда среди молодежи

Растегаева Анна Владимировна
В статье рассматриваются основные проблемы, связанные с эффективным трудоустройством выпускников вузов. Представлены определения прекариата и новых форм отношений, возникающих на рынке труда.
Читать PDF
549.79 кб

Особенности трудоустройства молодежи

Абасова Хабсат Узеровна
В статье рассматривается вопрос занятости молодежи. Молодежная безработица остается оной из острейших проблем в сфере труда. Обозначены факторы, препятствующие трудоустройству молодежи.
Читать PDF
410.00 кб

Молодежь на неформальном рынке труда

Бурганова Лариса Агдасовна, Нуриева Энже Мустафовна
Статья посвящена анализу неформальной трудовой деятельности молодежи, которая является наименее конкурентоспособной и в то же время высокопотенциальной социальной группой.
Читать PDF
142.19 кб

Трудовая миграция российской молодежи

Письменная Е. Е.
В статье рассматриваются тенденции развития трудовой эмиграции российской молодежи на протяжении 1990-2000-х гг.
Читать PDF
176.00 кб

Молодежный рынок труда в 1992-2014 гг

Васильев Андрей Анатольевич
Рынок труда и его сегмент молодежный рынок труда (МРТ) за 20 с небольшим лет своего развития прошли 2 этапа, конечной датой каждого из них были финансовые кризисы. После мирового экономического кризиса 2008 г. наступил 3-й этап.
Читать PDF
289.28 кб

Основные мотивы трудоустройства молодежи

Мурзаева Елена Сергеевна
Целью работы является выявление мотивов трудоустройства молодежи России и Краснодарского края. Большинство студентов по полученной специальности не работают.

Похожие термины:

  • охрана труда молодежи

    В социальном рыночном хозяйстве ФРГ регулируется специальным законом и распространяется на всех занятых до 18 лет, в том числе детей (до 14 лет) и подростков (1 4-18 лет), которые не учатся в общеобразов
  • ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МОЛОДЁЖИ

    совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности; часть общих трудовых ресурсов. В СССР к Т. р. м. относят лиц от 16 до 29 лет