Требования к организации стимулирования труда

Стимулирование труда может быть эффективным тогда, когда его организация отвечает ряду требований, важнейшими из которых являются комплексность, дифференцированность, гласность, гибкость и оперативность, участие самих работников в организации стимулирования.