В определении организации труда как категории экономической теории речь идет о формах социальной организации труда в различных общественно-экономических формациях или в разных цивилизациях. Организация труда как конкретно-экономическая категория. В этой сфере различают понимание организации труда по уровням управления: — организация труда в масштабе страны, региона или отрасли экономики (см. 171. — Организация труда в масштабе страны (региона) как система); — организация труда на предприятии, в учреждении, подразделении (см. 172. — Организация труда на предприятии как система); — организация труда на рабочем месте (см. 174. — Организация труда на рабочем месте). По количеству элементов, составляющих содержание организации труда различают организацию труда: — в узком смысле, когда к элементам организации труда относят лишь те, которые прямо и непосредственно в полном объёме образуют её содержание; — в широком смысле, когда к содержанию организации труда относят ещё и элементы, лишь частично имеющие отношение к ней на рассматриваемом уровне, а в другой своей части относящиеся к организационной системе более высокого уровня. Например, подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала как элемент организации труда на предприятии частично осуществляются им самим, но в значительной степени эти вопросы решаются за пределами его компетенции (то же можно сказать об условиях труда, о его оплате на предприятиях и в учреждениях бюджетной сферы, о дисциплине труда и др.); — в расширительном смысле (неправомерное определение), когда перечень элементов выходит за пределы понятия в широком смысле, т. е. при включении в содержание организации труда элементов, к ней не относящихся (например, механизации, автоматизации и т. д.) [7, стр. 43–50].