ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ

Найдено 5 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ
система научных исследований в области мотивации. Основными направлениями исследований являются содержательные и процессуальные Т.м.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ
Теория, включающая содержательные концепции мотивации, основанные на попытке определить потребности, которые заставляют людей действовать. Авторами таких концепций являются Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг и Дэвид МакКлелланд.

Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007

Теория мотивации
(motivation theory, 动机论)-психологическая теория, направленная на описание того, почему люди ведут себя так, а не иначе, исключительно исходя из их внутренних потребностей, управляющих их поведением, а не из каких–либо внешних стимулов.

Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.

Теория мотивации
(motivation theory) — психологическая теория, в основе которой лежит гипотеза, что люди ведут себя так, а не иначе, исходя из внутренних потребностей, управляющих их поведением, а не под воздействием каких-либо внешних стимулов. Данная теория нашла отражение в теории поведения потребителей и в построении гипотез при проведении маркетинговых исследований, имеющих такие, например, цели: изучение потребительских оценок, отношение потребителей к качеству товаров, к рекламе и средствам ее распространения, процесса принятия решения о покупке товаров (услуг) и др.

Источник: Маркетинг. Краткий толковый словарь основных маркетинговых понятий и современных терминов. 2016

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ
экономическая теория, которая утверждает, что человеку свойственно ставить во главу угла свой личный интерес. Согласно этой теории людьми движет по преимуществу экономическая заинтересованность. Экономические стимулы в промышленности формируются посредством организации, которая управляет работниками и сообщает им мотивацию. Классическая теория считает источниками мотивации основные потребности человека, расположенные в определенном порядке: физиологические потребности, безопасность, социальные потребности, уважение со стороны окружающих, самореализация. Индивид сначала удовлетворяет свои потребности низшего порядка перед тем, как подняться на более высокую ступень, что и определяет его поведение. Если возникает опасность для потребности низшей ступени, человек вновь обращается к этому уровню. Эта концепция нашла свое отражение в экономической философии Адама Смита в работе “Исследование о природе и причинах богатства народов”.

Источник: Актуальный словарь современной экономики

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
321.64 кб

Heven теория мотивации

Подольчак Н.Ю.
Автором разработана пятифакторная теория мотивации или HEVEN (гевен) теория мотивации, которая указывает на ключевые элементы мотивации и позволяет повысить эффективность достижения целей предприятия.
Читать PDF
1.09 мб

Эволюция теорий мотивации

Гуров В. И., Сукманов Э. В.
Читать PDF
74.75 кб

ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ В АФОРИЗМАХ

Асеев В.Г.
Читать PDF
1.54 мб

Теоретические основы экономической мотивации

Малкова Галина Николаевна, Ерженина Екатерина Феликсовна
Читать PDF
668.22 кб

Обобщающий анализ теорий мотивации персонала

Столяренко Алена Владимировна, Матюнина Марина Викторовна
Статья посвящена раскрытию основных вопросов формирования мотивации персонала предприятия, а также значимости мотивации в общей системе мотивации персонала.
Читать PDF
507.32 кб

Вопросы теории и практики мотивации персонала

Зиновьева Е. В., Пузыревский Л. С.
В последние годы наблюдается активный интерес к вопросам мотивации.
Читать PDF
805.97 кб

Мотивация к труду: опыт теоретического анализа

Дривольская Наталья Анатольевна
Несмотря на важность понимания природы мотивации для управления персоналом, в настоящее время отсутствует единый подход к объяснению ее природы.
Читать PDF
281.03 кб

Теоретические основы мотивационного управления

Бочарникова Н.Н., Попова Д.О.
Відмічено, що тривала ізоляція і майже повна відсутність перекладних публікацій із зарубіжних теорій трудової мотивації зумовили паралель розвитку теоретичних концепцій і методів управління персоналом у вітчизняному та західному у
Читать PDF
160.61 кб

Мотивация студента к обучению: теория и практика

Богданов Ю. В.
В статье рассмотрены проблемы качества обучения студентов в контексте актуализации личной мотивации к обучению. Акцентирована направленность мотивации на выбор определенной линии целенаправленного поведения.
Читать PDF
90.14 кб

Классические теории мотивации: эволюция подходов

Резникова О.С.
Сегодня персонал является одним из конкурентных преимуществ субъектов хозяйствования, а мотивациямощным инструментом конкурентной борьбы и получения прибыли.
Читать PDF
837.06 кб

Теоретический аспект формирования мотивации труда

Аюшиева Лариса Климентьевна, Суслов Дмитрий Константинович
В сложных современных условиях хозяйствования результаты работы персонала влияют на положение предприятий на рынке. В связи с этим актуальным является вопрос мотивации труда.
Читать PDF
176.33 кб

Теоретические аспекты исследования мотивации труда

Апухтин Олег Олегович
Исследованы существующие теории мотивации, определяющие в качестве эффективного средства мотивирования работников необходимость использования сбалансированного сочетания материальных и нематериальных факторов мотивации.
Читать PDF
1.13 мб

Типология мотивационных теорий слияний и поглощений

Иванов А.Е.
Предмет. Слияния и поглощения являются одной из наиболее популярных стратегий роста компании. Мировой рынок слияний и поглощений демонстрирует устойчивый рост в течение всего XXI в., исключая кризисные 2008-2009 гг.
Читать PDF
93.21 кб

Мотивация трудового поведения: теоретические аспекты

Пащенко Ирина Николаевна
Статья посвящена актуальной проблеме современной социологии исследованию проблемы мотивации труда.
Читать PDF
6.62 мб

МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИЙ

Зверева Галина Николаевна
Специфика современного менеджмента состоит в его направленности на обеспечение рационального ведения хозяйства в условиях дефицитности ресурсов.

Похожие термины:

  • ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ФРЕЙДА

    (англ. Freuds theory of motivation) – совокупность основополагающих принципов и подходов, используемых при анализе покупательского поведения. Согласно теории мотивации Фрейда, человек с рождения находится п
  • ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ МАСЛОУ

    (англ. Maslow s theory of motivation) – совокупность основополагающих принципов и подходов, используемых при анализе покупательского поведения. Данная теория объясняет, почему люди в качестве мотивов своего п
  • Мотивационная теория зет

    В. Оучи базируется на японском опыте коллективистской мотивации. Сущность этой теории: организация должна стать для работников одной большой трудовой семьей; в этом случае их мотивация будет форм
  • Теория мотивации Герцберга

    создана на основе данных интервью, взятых в различных рабочих местах, профессиональных группах, странах. Так, были собраны и классифицированы по группам ситуации, при которых люди чувствуют удовл
  • Теория мотивации Херцберга

    факторы, вызывающие удовлетворение от работы, разнообразнее тех, которые вызывают неудовлетворение. Неудовлетворенность работой снимается следующими основными факторами: политикой предприятия
  • Мотивационная теория Маслоу

    базируется на пяти группах потребностей с соподчиненным механизмом мотивации – потребности мотивируют в порядке очередности после удовлетворения нижестоящей. Их построение изображается в виде
  • Стимулы (в теории мотивации)

    Силы, оказывающие внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определённому трудовому поведению (см. 219. — Мотивация трудовой деятельности).
  • Ситуационная теория мотивации

    модель мотивации, основанная на предложении, что поведение человека является функцией не только его потребностей, но и восприятия им той или иной ситуации и возможных результатов выбора того или
  • Мотивационная теория ожиданий

    базируется на произведении трех ожиданий и максимальном эффекте мотивации при максимальной (наиболее полной) уверенности мотивируемого в каждом ожидании. Эта теория выражается формулой (З-Р)х(Р-В
  • Мотивационная теория Герцберга

    базируется на выделении не-мотивирующих («гигиенических») и мотивирующих групп факторов, связанных с окружающей средой, в которой осуществляется работа и с характером и сущностью самой работы со
  • ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ

    теория, разработанная американским психологом Ф. Герцбергом в развитие идей Э. Мэйо (концепция «человеческих отношений» и модель «социального человека») и А. Маслоу (теория «иерархии потребносте
  • Процессуальные теории мотивации

    базируются на концепции поведения личности под влиянием не только ее потребностей, но и восприятия и ожидания возможностей их удовлетворения в каждой конкретной ситуации. Авторы этих теорий счит
  • Содержательные теории мотивации

    Психологические модели, объясняющие человеческое поведение с точки зрения его потребностей. Одна из наиболее известных - иерархия потребностей Абрахама Маслоу.
  • Мотивационная теория икс - игрек

    Д. Макгрегора базируется на двух противоположных характеристиках среднего человека и соответствующих им способам побуждения (мотивации) к действию. Теория X опирается на то, что: средний человек л