теория конкуренции работ

Попытка заменить ортодоксальную модель конкуренции ставок заработной платы, в которой рабочие конкурируют друг с другом путем изменения ставок, за которые они будут работать. Главным содержанием теории является то, что число и тип доступных работ определяются тех-нологически; квалификация рабочих (см. human capital) и предлагаемые ими ставки заработной платы (см. reservation wage) не влияют на число и тип фактически занятых рабочих мест; ставки заработной платы жесткие и, по существу, определяются традицией и институциональными факторами; предложение рабочей силы представляет собой очередь из рабочих с фиксированной заработной платой, и поэтому рабочие конкурируют за место в очереди; работодатели используют методы подбора рабочих на основе их предполагаемой пригодности и обучаемости (см. screening hypothesis) и, наконец, вся подготовка проводится на рабочем месте, так что рынок труда является одновременно рынком получения профессиональной подготовки. (См. internal labour market.)