концепция, рассматривающая человеческую составляющую организации в терминах стоимости и цены.
Теория человеческого капитала
Теория человеческого капитала
Источник: Управление персоналом. Глоссарий
Теория человеческого капитала
теория, согласно которой доходы рабочих будут увеличиваться, если увеличивать объем инвестиций в человеческий капитал.
Теория человеческого капитала
Теория человеческого капитала - теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Экономическая теория, предполагающая в качестве аксиомы, что вложение, которое индивид делает, чтобы начать профессиональную деятельность, связано с ожидаемыми со временем доходами в форме компенсационных выплат.
Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007
Теория человеческого капитала
концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых рабочих повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций.
Источник: Словарь-справочник внешнеэкономических терминов. – Донецк – 2000.-203с.
Теория человеческого капитала
предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал среди различных категорий работников
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Теория человеческого капитала
концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых рабочих повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций, Была выдвинута в конце 50–х – начале 60–х годов в работах американских экономистов Г.Беккера, Б.Вейсброда, Дж.Минцера, Л.Хансена, Т.Шульца, получила дальнейшую разработку в трудах М.Блауга, Р.Лейарда, Дж. Псахарополуса (Великобритания), С.Боулса, Й.Вейса, Й.Бэн–Порэта, Б.Чизуика (США) и др. Ядро Т.ч.к. составляет положение об аналогии между процессами формирования рабочей силы и капитала. Под "человеческим капиталом" сторонники этой теории понимают знания, навыки и способности человека, которые содействуют росту его производительной силы. Важнейшими формами "инвестиций в человека" они считают образование, производственную подготовку, здравоохранение, миграцию, поиск информации о ценах и доходах, рождение и воспитание детей. Согласно Т.ч.к., производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.
Источник: Словарь по экономической теории
ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
(англ. theory of human capital) – теория, согласно которой дифференциация заработной платы выступает результатом различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых работников растут вследствие роста объема таких инвестиций. Инвестиции в человеческий капитал – это всякие действия, обеспечивающие повышение уровня квалификации, что выражается в росте производительности труда работников. Различают три вида инвестиций в человеческий капитал: а) расходы на общее и специальное образование, включая подготовку по месту работу и др.; б) расходы на здравоохранение – на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий все это удлиняет продолжительность жизни, повышает трудоспособность и производительность работника; в) расходы на мобильность работников, позволяющие им перемещаться с одного рабочего места на другое, более производительное. Данный вид инвестиций в человеческий капитал наименее очевиден. Согласно Т. ч. к., производительность труда и соответственно заработная плата зависят в значительной мере оттого, сколько отдельный человек, его семья и работодатель полагают необходимым вложить средств в образование, здравоохранение и размещение рабочих мест. Экономическую отдачу от инвестиций в образование в институте или техникуме следует оценивать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник института или техникума в сравнении с выпускником средней школы. Это весьма важно и для общества, которое должно определять соответствующее соотношение между инвестициями в людей и инвестициями в машины.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
направление неоклассической теории, рассматривающее результаты процесса формирования и использования современной рабочей силы. Под человеческим капиталом понимаются образование, навыки и другие способности человека, повышающие его производительность труда и доходы. Сторонники Т. ч. к. считают, что между человеческим и вещественным капиталом нет существенных различий: и тот и другой становятся более ценными после соответствующей обработки. Они считают, что в современных условиях большая часть получаемых доходов является не результатом труда, а результатом вложений в человека. И наконец, доказывается, что к концу ХХ в. человеческий капитал значительно превосходил вещественный капитал и по объему (от 50 до 90% всего капитала) и по темпам прироста (3,6% по сравнению с 2,4%). Наращивание человеческого капитала происходит за счет инвестиций. Эти инвестиции могут быть нескольких видов: в образование, сохранение и улучшение здоровья, обеспечение мобильности, информацию. Наиболее важным является первый вид инвестиций, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования человека, дает ему определенную специальность и квалификацию, делает рабочую силу более производительной. Затраты на здоровье — это прежде всего затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность работника, удлинить его жизнь, повышать производительность его труда. Расходы на мобильность позволяют работникам передвигаться по стране в поисках места работы, больше отвечающего его способностям и возможностям проявить себя, повысить свою квалификацию. А расходы на информацию позволяют сделать это с меньшими затратами и получить бо́льшую отдачу. Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества, более квалифицированный производитель дает бо́льшую массу произведенного валового национального продукта. С точки зрения предпринимателя, он обеспечивает меньшие издержки производства и большую прибыль. С точки зрения отдельного человека, вложения в человеческий капитал дают возможность более полного проявления способностей каждого и, как следствие, способствуют получению более высоких доходов в течение всей жизни.
Источник: Словарь эффективной экономики.