ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ О РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ

система знаний о роли человеческого фактора в организации, как целостной соц.-экон. системе. Теории управления развивались совместно с различными школами управления, поэтому последние наложили отпечаток на ее название. За столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась. В настоящее время различают три группы теорий управления: классически теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов. Видны представители классических теорий Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Ур вик, М. Вебер, Г. Форд и др. К представителям теорий человеческих отношений относятся Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ли карт, Р. Блейк и др. Авторы теорий человеческих ресурсов А. Маслоу, Ф. Херцберг, Д. Макгрегор и др. Основные постулаты, задачи и ожидаемые результате от реализации этих теорий приведены : таблице. Классические теории получили развитие в период с 1880 по 1930 г. Теории человеческих отношений стали при менять с начала 1930-х гг. По мере развития они становились более гуманными.