ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА

минимальная ставка тарифной сетки, которой соответствует тарифный коэффициент, равный 1,0. Тарифные ставки могут устанавливаться в виде фиксированных однозначных величин или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных сеток, разрабатываемых в нашей стране (за исключением системы должностных окладов, используемых ранее по стране и сейчас в организациях, не пере шедших на единую тарифную сетку оплаты труда), то второй принцип используется в т.н. «бестарифных» системах оплаты труда. Т.с.п.р. устанавливаются правительством. Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 г. № 823 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» с 1 сентября 1995 г. введена минимальная тарифная ставка в размере 60 руб. (с учетом деноминации) при действующем уровне ММОТ 83,49 руб. Последующим постановлением (от 13 мая 1997 г. № 585) повышены компенсационные выплаты, и вместе с компенсацией Т.с.п.р. составляет 90 руб. Но поскольку компенсационные выплаты не образуют новых ставок, а являются мерой соц. защиты работников, на последующие разряды это повышение не оказывает влияния. Это приводит к тому, что тарифный заработок работников до 14-го разряда включительно оказывается на уровне ниже прожиточного минимума, не говоря о том, что свою роль воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации тарифные ставки не выполняют. В последующий период ММОТ повышалась дважды: с 1 апреля 1996 г. она установлена на уровне 75,9 руб., а с 1 января 1997 г. в размере 83,49 руб. в соответствии с Федеральным законом «О повышении минимального размера оплаты труда» от 9 января 1997 г. № 40-ФЗ. Т.с.п.р. ни в первом, ни во втором случае изменена не была. Обоснований не приводилось, но в первом случае тарифная ставка вместе с компенсацией все же была ниже ММОТ, что в какой-то мере объясняло отсутствие пересмотра Т.с.п.р. (минимальной тарифной ставки). Часовые минимальные тарифные ставки рассчитываются исходя из месячной тарифной ставки и принятого для тех или иных условий труда баланса рабочего времени.