Сумия Микио

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Сумия Микио (Род. 1916)

японский экономист, представитель институционализма. Сумия в своих работах главное внимание обращает на анализ конкретных форм и стиля организации труда и управления, непосредственных материальных, административных и функциональных взаимоотношений рабочих и управляющих. Сумия изучает и комплекс факторов, определяющих развитие, тактику и влияние профсоюзов, соотношение сил между ними и объединениями предпринимателей, которое трактуется Сумия как результат обычного соперничества сторон в деловой и коммерческой практике, регулируемой законами конкуренции и рынка. Сумия отрицает закономерность классовой борьбы и считает ее выражением скорее слабости, чем зрелости профсоюзов, утверждая, что как рабочие, так и предприниматели лишь выиграют от гармонизации отношений в духе «социального партнерства», что отвечало бы требуемой производством интеграции их функциональных ролей. При активном участии Сумия в 70-х гг. вышел ряд монографий, посвященных проблемам трудовых ресурсов, занятости и социальных отношений в промышленности стран азиатского континента в свете объективных изменений в уровне их экономического и технического развития, меняющихся требований к работникам предприятий и перемен в укладе жизни в ходе нарастающей урбанизации и индустриализации. Выдвинутая Сумия теория трудовых отношений во многом переплетается с теорией управленческой революции и теорией индустриального общества. Их сближает прежде всего главный тезис Сумия о том, что отношения между рабочими и предпринимателями (управляющими) являются основным отношением в современном обществе с передовым техническим базисом. Основные сочинения: «Рабочий вопрос в Японии» (1962), «Отношения между рабочими и капиталом в Японии» (1967), «Экономика труда в странах Азии» (1971), «Управление предприятиями в Корее» (1977).

Источник: Бизнес-словарь

СУМИЯ Микио
(р. 1916), японский экономист, представитель институционализма. После окончания Токийского ун-та (1941) работал преподавателем. С 1955 проф. экономики Токийского ун-та, частного токийского ун-та Синею. Рассматривает трудовые отношения в бурж. обществе в отрыве от их экономич. основы и в первую очередь от капитала как осн. формы капиталистич. отношений и пытается подменить экономич. отношения предпринимателя и рабочего этич., личностными, психология, и организационно-управленч. связями между агентами произ-ва. С. в своих работах гл. внимание обращает на анализ конкретных форм и стиля организации труда и управления, непосредственных материальных, а дм. и функциональных взаимоотношений рабочих и капиталистов (управляющих). С. изучает и комплекс факторов, определяющих развитие, тактику и влияние профсоюзов, соотношение сил между ними и объединениями предпринимателей, к-рое, однако, «очищается» С. от классовых отношений и трактуется как результат обычного соперничества сторон в деловой и коммерч. практике, регулируемой законами конкуренции и рынка. С. отрицает закономерность классовой борьбы и считает её выражением скорее слабости, чем зрелости профсоюзов, утверждая, что как рабочие, так и предприниматели лишь выиграют от гармонизации отношений в духе «социального партнёрства», что отвечало бы требуемой произ-вом интеграции их функциональных ролей.
В 70-х гг. С. активно включается в исследования рынка труда, состава и оборота рабочей силы, трудовых отношений в азиатских странах, что отражало «социальный заказ» япон. монополистич. капитала, заинтересованного в расширении своей экспансии в этом регионе. При участии С. вышел ряд монографий, посвящённых проблемам трудовых ресурсов, занятости и социальных отношений в пром-сти стран азиатского континента в свете объективных изменений в уровне их экономич. и технич. развития, меняющихся требований к работникам предприятий и перемен в укладе жизни в ходе нарастающей урбанизации и индустриализации. Абстрагируясь от капиталистич. эксплуатации и экономич. принуждения, истоки предпринимательского деспотизма на предприятиях азиатских стран С. видит не в условиях обществ. произ-ва, а скорее в доминирующих или ещё сохраняющихся в этих гос-вах социально-психологич. и этич. нормах. В этих работах, явно рассчитанных на экспорт идей и рекомендаций в развивающиеся страны, содержится призыв к модернизации организации труда и управления предприятиями, что, по мысли авторов, облегчило бы сотрудничество местных фирм с япон. капиталом.
Всячески рекламируя достоинства и преимущества выдвинутой им теории трудовых отношений (как по сравнению с экономич. учением К. Маркса, так и «человеческих отношений» теорией), С. в то же время признаёт наличие в ней существенных пробелов в концептуальном и методология, отношениях. Однако это не означает ни отказа С. от социологизации и психологизации экономич. анализа, ни пересмотра им исходных теоретич. и методология, принципов. Концепция С. во многом переплетается с управленческой революции теорией и индустриального общества теорией. Их сближает прежде всего гл. тезис С. о том, что отношения между рабочими и предпринимателями (управляющими) являются осн. отношением в совр. обществе с передовым технич. базисом и присущи как гос.-монополистич. капитализму, так и развитому социализму. Несмотря на критику отдельных сторон капиталистич. организации труда, теория С. носит апологетич. характер. Она направлена на то, чтобы путём социального маневрирования повысить эффективность произ-ва и в то же время установить классовый мир, защитить капиталистич. систему и сохранить угнетение и подчинение труда капиталу.
Соч.: Нихон-но родо мондай, т. 1—4. (Рабочий вопрос в Японии), Токио, 1962; Нихон-но роси канкэй. (Отношения между рабочими и капиталом в Японии), Токио, 1967; Нихон сэкитан сангё бунсэки. (Анализ японской горной промышленности), Токио, 1968; Адзиа сёкоку-но родо мондай. (Экономика труда в странах Азии), Токио, 1971; Канкоку-но кигё кэйэй. (Управление предприятиями в Корее), Токио, 1977.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.