СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в СССР

количественные соотношения элементов, формирующих заработную плату: оплата по тарифу или окладу; надбавки к тарифу или окладу; оплата рабочих-сделыциков за перевыполнение норм (заданий); премии, доплаты, коэффициенты к заработной плате. Каждый из элементов играет определ. роль в выполнении функций заработной платы в системе экономических отношений общества.
Тарифная часть включает оплату по тарифным ставкам и должностным окладам. Оплата по тарифу — основной, обязат. элемент заработной платы каждого рабочего и служащего, средство обеспечения единства в оплате труда в соответствии с его сложностью и квалификацией работников (см. Тарифная система). Исходный уровень тарифной заработной платы определяется с учётом установленного в стране минимума заработной платы.
Надбавки и доплаты к тарифу систематически выплачиваются рабочим и служащим за непрерывный стаж работы; на работах с высокой интенсивностью труда; при повременной оплате за выполнение большого объёма работ с меньшей численностью работников; за совмещение профессий, а также за мастерство; за работу в ночное время; за сверхурочные работы и др.
Оплата рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм (заданий) стимулирует рост производительности труда. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддаётся точному и полному учёту через кол-во и качество произведённого продукта.
Премиальная часть заработной платы, связанная с решениями дополнит. производств. задач, включает все виды премий, выплачиваемых как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения (см. Премирование). В связи с большим различием природно-климатич. и др. условий жизни в отд. р-нах страны применяются районные коэффициенты к заработной плате (см. Районное регулирование заработной платы).
В 9-й пятилетке (1971—75) в результате введения минимума заработной платы 70 руб. в месяц с одновременным повышением тарифных ставок и окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих производств. отраслей доля тарифных ставок и окладов в С. з. п. возросла: у рабочих — с 62% до 70—75%, инженерно-технич. работников — с 74% до 78—82%, что позволило повысить уровень нормирования труда.
Доля же оплаты рабочих-сдельщиков за перевыполнение норм выработки в результате введения новых тарифов и пересмотра норм, а также вследствие сокращения применения сдельной оплаты уменьшается. Увеличены доплаты за работу в ночное время (в текстильной и хлебопекарной пром-сти с 14% до 50%, в др. отраслях пром-сти — до 20%). Установлены надбавки за непрерывный стаж работы в р-нах европ. Севера. В то же время доля др. доплат (напр., за сверхурочные часы) снижается.