Стратегия управления персоналом

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Стратегия управления персоналом
специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Источник: Управление персоналом. Глоссарий

СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(персонал-стратегия) совокупность действии и последовательность принимаемых решении, позволяющих оценить, проанализировать и выработать необходимую систему воздействия на персонал для реализации выбранной стратегии развития организации. С.у.п. предполагает методы и процедуры анализа реализуемости общих перспективных задач организации с точки зрения возможностей персонала или подбор персонала для осуществления глобальных целей (в зависимости от периода планирования) С.у.п. создает условия для принятия решений, удовлетворяющих и руководство предприятия, и персонал организации. Тактические решения могут содержать противоречия интересов работников и организации (выплаты дивидендов, решение соц. вопросов), но в стратегическом плане, на длительную перспективу эти противоречия устраняются. Для реализации своих целей в заданный момент времени предприятие должно располагать работниками с компетенцией, по возможности точно соответствующей требованиям должностей. Данное положение можно выполнить, если предприятие располагает информацией об обшей политике развития организации, о потребностях предприятия и ожиданиях персонала; о времени, имеющемся в распоряжении у организации на приобретение сотрудниками необходимых знаний для удовлетворения новых потребностей; о допустимых издержках на обучение, перемещение, вознаграждение персонала. Элементами С.у.п. являются: анализ внешней и внутренней среды предприятия; формулирование целей деятельности организации; формулирование специфических целей деятельности по управлению персоналом; разработка стратегических вариантов развития управления персоналом; формирование отношений высших управленческих кадров; создание соответствующей организационной структуры служб управления персоналом; выработка критериев эффективности системы управления персоналом; определение ограничений на функционирование системы (финансовые, временные, материальные, возрастные, соц.).

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
2.31 мб

Стратегия управления персоналом

Караманова Карина Геннадьевна
В данной статье рассмотрены стратегии управления персоналом, а также были выявлены цели, принципы и этапы стратегического управления.
Читать PDF
544.55 кб

Стратегия управления персоналом

Молого Ольга Олеговна
В статье рассматривается сущность стратегии управления персоналом в современной организации и её основные элементы кадровая стратегия предприятия и кадровая политика.
Читать PDF
1.12 мб

ВЫБОР СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Айтмуханбетова А.С.
Рассмотрены вопросы стратегического планирования управления персоналом организации. Эффективная деятельность любого предприятия напрямую зависит от грамотно построенной системы управления человеческими ресурсами.
Читать PDF
156.00 кб

Разработка стратегии управления персоналом

Шкляева Н. А.
Стратегическое управление персоналом это направление в менеджменте, прямо вытекающее из концепции стратегического управления организацией.
Читать PDF
132.64 кб

Разработка стратегии управления персоналом

Шкляева Н.А.
Стратегическое управление персоналом - это направление в менеджменте, прямо вытекающее из концепции стратегического управления организацией.
Читать PDF
180.77 кб

Управление персоналом в стратегии предприятия

Мусаева А. З.
Читать PDF
1.71 мб

Мотивационные стратегии в управлении персоналом

Лобанова Татьяна Николаевна
В статье рассматриваются мотивационные стратегии, применяемые в современных организациях. Анализируются тенденции изменения мотивации в условиях рыночной экономики.
Читать PDF
1.15 мб

Стратегическое управление персоналом в организациях

Климов Никита Алексеевич, Чиркова Л. Л.
В условиях современной и постоянно меняющейся структуры национальной экономики, повышения конкурентной борьбы, первостепенное значение приобретают человеческие ресурсы организации.
Читать PDF
234.54 кб

Кадровая политика как стратегия управления персоналом

Валькович О.Н., Лагерева К.А.
В статье рассматривается кадровая политика предприятия как система работы с персоналом, это обусловлено новым подходом к персоналу как ценному ресурсу и источнику богатства предприятия.
Читать PDF
450.93 кб

Разработка стратегии управления персоналом на предприятии

Николаева С. И., Бородин А. И.
Читать PDF
321.93 кб

Формирование и реализация стратегии управления персоналом

Алимбеков Тагир Анвярович
Рассматриваются развитие и функционирование системы управления персоналом. Описывается цикл жизни системы управления персоналом и определяется приоритет оценки персонала как одно из основных стратегических направлений.
Читать PDF
211.52 кб

Подход к формированию стратегий управления персоналом АТП

Криворучко Оксана Николаевна, Водолажская Татьяна Александровна
Предложен подход к формированию стратегий управления персоналом (УП) АТП, отличием которого является согласование общей стратегии, стратегии бизнес-единицы, имеющихся и нужных характеристик персонала предприятия, предусматривающий
Читать PDF
1.47 мб

Стратегии и политики антикризисного управления персоналом

Митрофанова Елена Александровна, Эсаулова Ирэна Александровна
Высокая актуальность вопросов антикризисного управления персоналом требует формирования соответствующего научно-методического инструментария.
Читать PDF
2.15 мб

Особенности стратегического управления персоналом в России

Платашин Василий Сергеевич
Установлены взаимосвязи и проблемы стратегического управления компаниями и персоналом в российской практике, выделяются особенности функционирования эффективных систем стратегического управления персоналом на отечественных предпри
Читать PDF
355.94 кб

К вопросу о стратегическом управлении персоналом в компании

Сайко Виктор Михайлович, Ковшова Татьяна Петровна
Представлена работа менеджеров над стратегией управления персоналом в компании, в том числе под влиянием директивной стратегии внутреннего роста и универсальной стратегии дифференциации.

Похожие термины:

  • СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

    управление формированием трудового потенциала организации, отвечающего требованиям рыночной экономики и обеспечивающего соответствующий уровень конкурентоспособности работников предприятия