СТИЛИ РУКОВОДСТВА

Различают авторитарный и кооперативный стили руководства. Первый исходит из единоличного принятия решения (без участия своих сотрудников), предполагая собственное совершенство власти. При кооперативном стиле руководства менеджер принимает стратегические решения при содействии опытных сотрудников, т.е. совместно. Авторитарное управление в большинстве индустриальных стран практически исключено, правилом является кооперативное управление. Менеджер должен не командовать, а заразить сотрудников целями фирмы и быть для них примером. Конечно, встречаются и авторитарные предприниматели, предпочитающие приказы и послушания.