стереотипы

Возможные источники дискриминации (discrimination), возникающей в результате несовершенства информации на рынке труда. Если работода-тель не обладает достаточной информацией о качестве предложений труда, то он может исходить из характеристик пола или цвета кожи при решении вопроса о приеме на работу. Хотя такие характеристики или стереотипы не имеют никакого отношения к производительности, они, тем не менее, с ней коррелируют. Обратите внимание на то, что, когда сложно получить информацию о потенциальной производительности работника, такой характер поведения части работодателей оказывается вполне рациональным, если стереотип оправдывается практикой. Использование стереотипов для прогнозирования произ-водительности называется «статистической дискриминацией». Например, обладающему незаурядными способностями чернокожему работнику трудно будет получить хорошую работу, потому что работодатель не сможет оценить его способности с низкими издержками, а будет оценивать его способности как средние для всех чернокожих. Однако вовсе не обязательно, что в среднем будет зафиксирована существенная дискриминация,