СТАТИСТИКА ТРАНСПОРТАСтатистика туристская

Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Найдено 1 определение:

Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

количественные показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов. Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются сбор, разработка и анализ данных о численности, составе и движении рабочей силы в сельскохозяйственных организациях, изучение использования рабочего времени и т. п. Для изучения состава рабочей силы персонал сельскохозяйственного предприятия подразде-ляют на две группы: работники, связанные с основной производственной деятельностью: персонал, занятый в организациях, обслуживающих основную деятельность (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых и др. учреждений, если они находятся на балансе предприятия), т. е. непроизводственный персонал. Персонал основной деятельности сельскохозяйственных предприятий по характеру участия в производственном процессе распределяют на такие категории: рабочие; инженерно-технические работники; служащие; младший обслуживающий персонал; пожарно-сторожевая охрана. По характеру приема рабочие распределяются на постоянных, сезонных и временных. Постоянными считаются рабочие, принятые на работу без указания срока окончания работ. К сезонным относят рабочих, принятых на работу, осуществляемую в определенный период года, не превышающий шести месяцев (сезон). Временными считают рабочих, принятых на работу на определенный срок, но не более двух месяцев. В списочное число персонала включают всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу по основной деятельности на срок один день и более, а принятых на работу не по основной деятельности — на срок не менее пяти дней. Списочный состав персонала показывается на определенную дату. Однако наличие персонала не характеризует трудовые ресурсы. Показателем размера трудовых ресурсов является среднесписочное число персонала по основным категориям работников. Для определения среднесписочной численности работников, например, за месяц суммируют число работников, состоящих в списке за все календарные дни месяца, включая выходные, и делят полученную сумму на число календарных дней месяца. Списочное число работников за выходные и праздничные дни считается равным списочному числу их за предыдущий рабочий день. Характеристикой абсолютного размера работников предприятия по приему или выбытию является количество принятых или уволенных за данный отчетный период, а показателем интенсивности оборота является отношение числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников за отчетный период. Кроме того, вычисляется коэффициент текучести работников как отношение численности излишнего оборота (выбытие по собственному желанию, увольнение за прогул и др.) к среднесписочному числу работников. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей: коэффициент использования календарного фонда времени (определяют умножением среднесписочного числа рабочих на календарное число дней периода); коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (устанавливают делением фактически отработанных человеко-дней на максимально возможный фонд рабочего времени); коэффициент потерь рабочего времени (отношение количества человеко-дней потерь рабочего времени (целодневные простои, прогулы) к максимально возможному фонду рабочего времени); коэффициент использования числа дней работы на 1 рабочего (отношение фактически отработанных дней на одного списочного рабочего к числу рабочих дней); коэффициент использования рабочего дня (исчисляется как отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к средней установленной (средняя фактическая продолжительность рабочего дня исчисляется делением количества фактически отработанных человеко-часов на количество отработанных человеко-дней. Под установленной понимается нормальная продолжительность рабочего дня, недели или года, установленная законом для взрослых рабочих); полный или интегральный коэффициент использования рабочего времени (равен произведению средней фактической продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего дня). Интегральный коэффициент использования рабочего времени выражает относительное использование рабочего времени как по числу дней работы одного списочного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. В связи с сезонным характером сельскохозяйственного производства численность работников занятых на сельскохозяйственных работах, в зимние месяцы ниже, чем летом. Чтобы более рационально использовать трудовые ресурсы, необходимо изучать сезонность сельскохозяйственного производства. Для изучения сезонности статистика применяет показатели: коэффициент сезонности использования труда (отношение отработанного количества человеко-дней в том или ином месяце к среднемесячному их количеству за год); распределение годовых затрат труда по месяцам (отношение затрат труда за каждый месяц к сумме затрат за год, принимаемой за 100%); отношение затрат за каждый месяц к максимальным или минимальным затратам; амплитуда колебаний (разность между максимальными и минимальными затратами труда); показатель сезонной колеблемости, т. е. коэффициент вариации, представляющий процентное отношение среднего квадратического отклонения к средней месячной величине затрат.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Найдено схем по теме Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве — 0

Найдено научныех статей по теме Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве — 0

Найдено книг по теме Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве — 0

Найдено презентаций по теме Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве — 0

Найдено рефератов по теме Статистика трудовых ресурсов в сельском хозяйстве — 0

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!