СПРАВОЧНИК, ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
Тарифно-квалификационный справочник
упорядоченное изложение характеристик сложности выполняемых работ по профессиям (видам работ) и разрядам, а также требований к знаниям и навыкам работников, их выполняющих.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Тарифно-квалификационный справочник
нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
составная часть тарифной системы, содержит перечень характеристик выполняемых работ по их сложности и точности, а также требований к знаниям и практическим навыкам работников при выполнении этих работ. Он позволяет определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
Справочник Тарифно-Квалификационный
справочник, содержащий квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику.
Источник: Бизнес-словарь
Тарифно-квалификационный справочник
нормативно-методический документ, позволяющий оценивать сложность работ и требуемую для их выполнения квалификацию работников. Состоит из отдельных выпусков (книг), посвященных определенным видам работ и профессий. В справочнике излагаются однородные виды работ, описываются их группы сложности (по разрядам) и формулируются профессиональные требования к их исполнителям, приводятся примеры работ. На его основе устанавливаются разряды работ по сложности и присваиваются работникам соответствующие уровни квалификации. Этим занимаются квалификационные комиссии предприятия (цехов, производств, участков).
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Тарифно-квалификационный справочник
утверждаемый государственными органами систематизированный перечень работ и профессий, предназначенный для тарификации работ. В строительстве тарификация осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (раздел - «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»), обновленным Приказом Минздравсоцразвития РФ №243 от 6.04.2007 г. В справочнике содержатся подробные характеристики типовых примеров работ, определена совокупность требований, предъявляемых к рабочему данной профессии и уровню квалификации.
Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:
• раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен выполнять рабочий.
• Раздел «Должен знать» содержит основные требования предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний.
Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:
• раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен выполнять рабочий.
• Раздел «Должен знать» содержит основные требования предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний.
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
свод производственных характеристик различных работ в данной отрасли производства, которые служат основой для определения квалификации рабочего и отнесения его к тому или иному тарифному разряду. Под квалификацией работ следует понимать определенную степень сложности, точности и ответственности конкретного вида работы. Под квалификацией рабочих понимают определенный объем знаний и профессиональных навыков, необходимых для высококачественного выполнения конкретной работы в соответствующих организационно-технических условиях. Все основные виды работы определенной отрасли производства систематизируются в профессиональном и квалификационном разрезе в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифно-квалификационный справочник содержит в себе подробные характеристики всех типовых работ, встречающихся в данной отрасли промышленности или области производства. В справочнике указываются требования, которые предъявляются к рабочему соответствующей квалификации в области технических и общих знаний и производственных навыков.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
Тарифно-квалификационный справочник
является важнейшим элементом тарифной системы (см.), содержит перечень характеристик всех основных видов работ, которые выполняются рабочими различных производств, и основные требования в области общетеоретических, технических, специальных знаний и производственных навыков, которым должен отвечать рабочий. С помощью справочников устанавливается степень сложности работ, осуществляется присвоение квалификационных разрядов рабочим, на их основе составляется программа подготовки и повышения квалификации рабочих и т. д.
Квалификационные характеристики в справочнике строятся обычно по трем разделам:
«Характеристика работ»-дается описание работы, которую рабочий данного разряда должен уметь выполнять, указывается степень самостоятельности рабочего при ее выполнении, а также при наладке обслуживаемого оборудования, выборе и определении режимов ведения работы, порядок подготовки материалов к обработке и т. д.;
«Должен знать»-дается описание минимума теоретических и практических знаний рабочего, необходимых для выполнения данной работы;
«Примеры работ»-приводится перечень конкретных, наиболее характерных примеров работ, соответствующих данному разряду. Первый разряд присваивается рабочим, имеющим наиболее низкую квалификацию и выполняющим самую простую работу. Чем выше уровень знаний и умений рабочего, чем более сложные и точные работы он может выполнять, тем выше его тарифный разряд.
В народном хозяйстве СССР применяют тарифно-квалификационные справочники двух видов: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевые. По единому справочнику сейчас тарифицируется труд рабочих по профессиям, общим для различных отраслей хозяйства (токари, слесари, крановщики и др.). Отраслевые тарифно-квалификационные справочники позволяют тарифицировать работы и профессии, характерные для данной отрасли.
Присвоение того или иного тарифного разряда рабочим осуществляется квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации предприятия.
Квалификационные характеристики в справочнике строятся обычно по трем разделам:
«Характеристика работ»-дается описание работы, которую рабочий данного разряда должен уметь выполнять, указывается степень самостоятельности рабочего при ее выполнении, а также при наладке обслуживаемого оборудования, выборе и определении режимов ведения работы, порядок подготовки материалов к обработке и т. д.;
«Должен знать»-дается описание минимума теоретических и практических знаний рабочего, необходимых для выполнения данной работы;
«Примеры работ»-приводится перечень конкретных, наиболее характерных примеров работ, соответствующих данному разряду. Первый разряд присваивается рабочим, имеющим наиболее низкую квалификацию и выполняющим самую простую работу. Чем выше уровень знаний и умений рабочего, чем более сложные и точные работы он может выполнять, тем выше его тарифный разряд.
В народном хозяйстве СССР применяют тарифно-квалификационные справочники двух видов: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевые. По единому справочнику сейчас тарифицируется труд рабочих по профессиям, общим для различных отраслей хозяйства (токари, слесари, крановщики и др.). Отраслевые тарифно-квалификационные справочники позволяют тарифицировать работы и профессии, характерные для данной отрасли.
Присвоение того или иного тарифного разряда рабочим осуществляется квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации предприятия.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Тарифно-квалификационный справочник
содержит перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и тех требований в области технических, общих знаний и производственных навыков, которым должен отвечать рабочий на данной работе. Т.-к. с. является важнейшим элементом тарифной системы. Он указывает число тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, с его помощью устанавливается сложность работ, присваиваются квалификационные разряды рабочим.
Квалификационные характеристики в справочнике строятся обычно по трем разделам.
«Характеристика работ» — дается описание работы, которую рабочий данного разряда должен уметь выполнять, указывается степень самостоятельности рабочего при ее выполнении, а также при наладке обслуживаемого оборудования, выборе и определении режимов ведения работы, порядок подготовки материалов к обработке и т. д.
«Должен знать» — приводится описание минимума теоретических и практических знаний рабочего, необходимых для выполнения данной работы.
«Примеры работ» — дается перечень конкретных, наиболее характерных работ, соответствующих данному разряду.
Первый разряд присваивается рабочим, имеющим наиболее низкую квалификацию и выполняющим самую простую работу. Чем выше уровень знаний и умения рабочего, чем более сложные и точные работы он может выполнять, тем выше его тарифный разряд.
В промышленности СССР применяются Т.-к. с. двух видов: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевые. По единому справочнику сейчас тарифицируется труд большей части рабочих. Сюда относятся профессии (работы), общие для разных отраслей хозяйства (токари, слесари, крановщики и др.). Отраслевые Т.-к. с. позволяют тарифицировать работы и профессии, характерные для данной отрасли промышленности.
Тарификация выполняемых работ и присвоение разрядов рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Присвоенный рабочему разряд записывается в его трудовую книжку.
При присвоении рабочему разряда его теоретические и практические знания должны соответствовать требованиям, изложенным в тарифно-квалификационных характеристиках. Кроме того, он обязан также знать организацию труда на своем рабочем месте или в бригаде, технологический процесс выполняемой работы, требования к качеству работ, безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, производственную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.
Одним из обязательных условий присвоения рабочему квалификационного разряда является его экономическая подготовка. Он должен иметь представление о современном этапе развития экономики, важнейших показателях производственных планов цеха, участка,, об основных понятиях эффективности производства, организации управления, о роли социалистического соревнования и о других экономических понятиях. Экономическая подготовка рабочих производится по программам, разрабатываемым и утверждаемым соответствующими министерствами и ведомствами на основе Типовых учебных планов системы экономического образования.
См.: Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература, 1977, с. 361—365.
Квалификационные характеристики в справочнике строятся обычно по трем разделам.
«Характеристика работ» — дается описание работы, которую рабочий данного разряда должен уметь выполнять, указывается степень самостоятельности рабочего при ее выполнении, а также при наладке обслуживаемого оборудования, выборе и определении режимов ведения работы, порядок подготовки материалов к обработке и т. д.
«Должен знать» — приводится описание минимума теоретических и практических знаний рабочего, необходимых для выполнения данной работы.
«Примеры работ» — дается перечень конкретных, наиболее характерных работ, соответствующих данному разряду.
Первый разряд присваивается рабочим, имеющим наиболее низкую квалификацию и выполняющим самую простую работу. Чем выше уровень знаний и умения рабочего, чем более сложные и точные работы он может выполнять, тем выше его тарифный разряд.
В промышленности СССР применяются Т.-к. с. двух видов: единый для рабочих сквозных профессий и отраслевые. По единому справочнику сейчас тарифицируется труд большей части рабочих. Сюда относятся профессии (работы), общие для разных отраслей хозяйства (токари, слесари, крановщики и др.). Отраслевые Т.-к. с. позволяют тарифицировать работы и профессии, характерные для данной отрасли промышленности.
Тарификация выполняемых работ и присвоение разрядов рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Присвоенный рабочему разряд записывается в его трудовую книжку.
При присвоении рабочему разряда его теоретические и практические знания должны соответствовать требованиям, изложенным в тарифно-квалификационных характеристиках. Кроме того, он обязан также знать организацию труда на своем рабочем месте или в бригаде, технологический процесс выполняемой работы, требования к качеству работ, безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, производственную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка.
Одним из обязательных условий присвоения рабочему квалификационного разряда является его экономическая подготовка. Он должен иметь представление о современном этапе развития экономики, важнейших показателях производственных планов цеха, участка,, об основных понятиях эффективности производства, организации управления, о роли социалистического соревнования и о других экономических понятиях. Экономическая подготовка рабочих производится по программам, разрабатываемым и утверждаемым соответствующими министерствами и ведомствами на основе Типовых учебных планов системы экономического образования.
См.: Сборник законодательных актов о труде. М., Юридическая литература, 1977, с. 361—365.