Способы организации оплаты и материального стимулирования труда

Разновидности организации оплаты труда на микроуровне, то есть на предприятиях, в организациях, в учреждениях. Способов несколько: на основе тарифной системы оплаты труда (см. 255. — Тарифная система оплаты труда); на основе бестарифной системы оплаты труда (см. 243. — Система оплаты труда бестарифная) и ее разновидностей: · расчета квалификационного уровня; · расчета сводного коэффициента оплаты труда; · по экспертной оценке результатов труда (грейды) (См. 202. — Грейдинг); · по паевой системе оплаты; · на комиссионной основе; · по трудовым ставкам (иногда называют «по ставкам трудового вознаграждения»); · в процентах от прибыли предприятия; · по трудодням и др. Каждый из способов оплаты предполагает ее организацию, которая, во-первых, определяет состав элементов, необходимых для конкретного способа оплаты труда, во-вторых, образует определенный порядок взаимодействия этих элементов.