Специфика рынка труда

Найдено 1 определение
Специфика рынка труда
проявляется в том. что продавцами выступают владельцы рабочей силы, т. с. сами работники, а покупателями (потребителями) — хозяйствующие субъекты, т. е. в отличие от обычных рынков товаров (услуг) это «рынок наоборот». Специфика рынка труда определяется следующими характеристиками: 1. Неочевидность соотношения цены и качества рабочей силы. На рынке товаров (услуг) определенное качество товаров (услуг) приводит к формированию определенной цены. На рынке труда каждый продавец, т. е. владелец рабочей силы (потенциальный работник), устанавливает цену исходя из собственных (иногда субъективных) критериев, поэтому работодатель в каждом конкретном случае решает вопрос о найме того или иного работника. Может возникнуть ситуация, когда претенденты с одинаковыми профессиональными и личностными характеристиками хотят получить от работодателя различные компенсационные пакеты. При отборе достаточно трудно установить, кто предпочтительнее для организации, поэтому она должна иметь систему подбора и отбора персонала, которая позволит избежать ошибок при найме, оптимизировать затраты на этот процесс. 2. На рынке труда не приобретаются права собственности на носителя трудового ресурса, т.е. работника. Работодатель приобретает возможность пользоваться гем, что знает, умеет и может работник. В трудовом договоре (контракте) оговариваются взаимные нрава и обязанности работника и работодателя. В этом состоит отличие от приобретения продукта, который полностью переходит после акта купли-продажи покупателю, который может им полностью распоряжаться по своему усмотрению. Работодатель после заключения договора (контракта) формирует компенсационный пакет для работника за то, что использует его в производственном или управленческом процессе, предоставляет физическое рабочее место в организации, позволяет пользоваться собственным брендом, организационными контактами, ноу-хау и т. д., дает работнику возможность профессионального роста.
Работник в свою очередь продает работодателю не только обязательство находиться на рабочем месте и исполнять производственные функции, оговоренные в договоре (контракте) или в должностной инструкции, по и свои образование, опыт, собственные ноу-хау, связи, наработки, лояльность к организации, что в конечном счете увеличивает ее нематериальные активы.3. Свобода выбора при найме на работу. Правом выбора пользуются активно обе стороны, следовательно, может быть ситуация, когда не только работодатель отказывает продавцу рабочей силы, но и работник отказывается от потенциальной работы в организации.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF
71.77 кб

Специфика молодежного рынка труда

Курышов Игорь Викторович
Статья посвящена специфике молодежного рынка труда. Рассматривается проблема адаптации молодежи к рыночным условиям, так как современная ситуация в сфере труда и занятости ставит молодежь в очень сложное положение.
Читать PDF
227.02 кб

Специфика рынка труда и занятости в Тамбовской области

Крутикова Виктория Валерьевна
The analysis of real developments and growth in modern conditions also led to the statement of the human capital as the major productive and social factor of development of modern economy and society.
Читать PDF
318.21 кб

Специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке

Дружинина С.В.
В статье рассматривается специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке. Она заключается в наличии трех моделей рынка труда: национального, регионального, внутреннего рынка труда организации.
Читать PDF
154.77 кб

Специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке

Загибалова А.А.
Рассматривается специфика функционирования рынка труда в России в 21 веке. Она заключается в наличии трех моделей рынка труда: национального, регионального, внутреннего рынка труда организации.
Читать PDF
186.34 кб

Специфика трансформационных процессов рынка труда в России

Вукович Милан Драганович
Рассмотрена специфика трансформационных процессов российского рынка труда.
Читать PDF
243.76 кб

Специфика развития рынка труда в Российской промышленности

Волошина Анастасия Владимировна
В статье проанализированы основные направления развития рынка труда в российской промышленности. Охарактеризованы главные проблемы, стоящие на пути улучшении ситуации с кадрами и развития производственных мощностей.
Читать PDF
211.21 кб

Специфика функционирования рынка труда: концептуальный анализ

Оганесян Л.О., Кучковская Н.В.
Читать PDF
1.56 мб

Специфика, проблемы, тенденции развития и направления регулирования рынка труда в России

Тактарова Светлана Викторовна, Солдатова Светлана Сергеевна
Актуальность и цели.
Читать PDF
595.52 кб

Специфика развития рынка труда индустрии туризма в рамках мирового экономического кризиса

Толстых Карина Сергеевна
Статья посвящена влиянию экономического кризиса на индустрию туризма в целом, а также изменениям в занятости персонала в туризме и смежным с ним секторах экономики.
Читать PDF
345.66 кб

Основные тенденции развития и специфика функционирования рынка труда в современной России

Синдюков Дмитрий Федорович
Актуальность и цели. Фундаментальное влияние рынка труда на функционирование экономики любого государства данность, подчеркивающая особенности и специфику работы этого хозяйственного механизма.
Читать PDF
192.26 кб

Специфика трансформации рынка труда депрессивного региона (на примере Еврейской автономной области)

Соловченков Сергей Александрович, Бляхер Леонид Ефимович
В работе представлен краткий обзор общероссийских и региональных тенденций и предпосылок формирования рынка труда. Отражен процесс становления рыночных трудовых отношений на примере Еврейской автономной области.
Читать PDF
106.45 кб

2008. 02. 074. Вершера Ж. Труд. Специфика рынка труда. Vercherand J. un marchй pas comme les antres.

Клинова Е. В.