специальная подготовка

Подготовка с целью получения квалификации, повышающей производительность (productivity) труда работника только в той фирме, которая предоставляет такую подготовку. Эта квалификация отличается от квалификации, приобретаемой в результате общей подготовки (general training). Ни рабочие, ни фирмы не имеют стимулов к тому, чтобы нести полностью все издержки по специальной подготовке в ситуации, когда рабочий свободен в любое время уйти с работы или фирма может в любое время его уволить. Поэтому считается, что затраты по специальной подготовке должны нести вместе и работник, и фирма. Полученная в результате такой подготовки специфическая квалификация может привести к специфическому обмену (idiosyncratic exchange) и быть одной из причин возникновения различий в положении инсайдероваутсайдеров (inside г-outsider),