СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Например, интересы производства настоятельно требуют, чтобы рабочий-станочник мог самостоятельно, не дожидаясь помощи со стороны, произвести подналадку оборудования, сделать необходимый текущий ремонт и т. д. Все это относится, конечно, не только к станочникам, но и к рабочим других профессий.
Совмещение профессий позволяет значительно сократить число вспомогательных рабочих (см.), повысить удельный вес основных рабочих (см.).
Законодательство предусматривает дополнительную оплату труда за совмещение профессий.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Сейчас на ряде машиностроительных заводов станочники теряют много времени в ожидании наладчика, слесаря-ремонтника или электромонтера. Узость профессионально-технической подготовки станочников приводит к тому, что в обслуживании рабочего места принимают участие высококвалифицированные рабочие.
Интересы производства настоятельно требуют, чтобы рабочий-станочник мог самостоятельно, не дожидаясь помощи со стороны, произвести подналадку оборудования, сделать необходимый текущий ремонт и т. д. Все это относится, конечно, не только к станочникам, но и к рабочим других профессий.
Выбор наиболее целесообразных вариантов С.п. в каждом конкретном случае должен основываться на изучении затрат рабочего времени и загрузки исполнителей. Рабочим, выполняющим работу по нескольким профессиям (специальностям) на одном и том же предприятии, в организации, производится доплата за С.п. (специальностей).
С.п. (специальностей) и размеры доплаты за совмещение в пределах, предусмотренных законодательством Союза ССР, устанавливаются администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Законодательство предусматривает в случае целесообразности дополнительную оплату труда за С.п.
выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство) Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.
Источник: Бизнес-словарь
С. п. (специальностей или должностей) производится в различных формах, применяемых с учётом характера произ-ва, объёма выполняемых работ, степени сложности совмещаемых специальностей. На предприятиях наиболее широко распространены: постоянное и одновременное выполнение работником в ходе повседневной деятельности неск. трудовых функций, имеющих самостоят. значение; выполнение помимо осн. трудовой функции к.-л. дополнит. функций, тесно связанных по своему характеру с осн. профессией (специальностью); выполнение работ, относящихся к разным специальностям, с тем, чтобы в различные периоды времени в зависимости от производств. необходимости переключаться целиком на выполнение одной из этих работ.
Предпосылки для С. п. возникают: 1) если, стремясь повысить производительность труда, обеспечить увеличение объёмов произ-ва и одновременно сократить численность работников, рабочие и служащие берут на себя выполнение дополнит. трудовых функций; 2) при невозможности полностью загрузить работника в течение рабочего дня работой одного вида из-за специфики организации произ-ва и характера выполняемых работ (в связи с узостью фронта работ и постоянной его подвижностью); 3) при изменении содержания труда рабочих в условиях комплексно-механизиров. и автоматизиров., поточно-массового и аппаратурного видов произ-ва, если в балансе рабочего времени увеличивается доля неперекрываемого машинно-автоматич. времени, в течение к-рого рабочие имеют возможность совмещать отд. работы и функции др. профессий и специальностей; в результате появляется новая комплексная профессия широкого профиля; 4) в связи с применением машин, выполняющих комплекс технологически разнородных работ (угольного комбайна, трелёвочного трактора и т. д.), при обслуживании агрегатов (доменных печей, шагающих экскаваторов, земснарядов и т. д.) требуется улучшение согласованности работы коллектива.
С. п. целесообразно в тех случаях, когда достигается экономич. эффект (экономится фонд заработной платы в связи с высвобождением работающих, растёт производительность труда, увеличивается объём произ-ва с меньшей численностью персонала и т. п.); не ухудшается качество выполнения работ и выпускаемой продукции; повышается степень привлекательности труда на основе преодоления узкой специализации работников, монотонности работы; не нарушаются законодат. нормы по охране труда и правила техники безопасности (в частности, не допускается чрезмерная интенсивность труда рабочих, совмещающих профессии, и выполнение совмещаемых работ в сверхурочное время).
Целесообразность С. п. определяется на основе анализа использования рабочего времени. В результате такого анализа разрабатываются различные варианты С. п. в зависимости от территориальной близости рабочих мест, организац.-технич. сопряжённости работ, синхронизации во времени их выполнения и т. д. Возникающие при этом варианты С. п. не всегда устойчивы, постоянны и типичны для других работ.
Часто С. п. влечёт за собой повышение сложности труда и уровня квалификации, а также увеличение степени напряжённости труда и загруженности работника. Учёт этих факторов необходим при оплате труда работников, совмещающих профессии. Формы ден. компенсации, связанные с С. п., могут быть разными в зависимости от объёма работ, степени устойчивости совмещения и характера условий, при к-рых оно возникает.
Если в результате С. п. появляются новые профессии (должности) и происходит расширение производств. профиля рабочего (служащего), то это учитывается в Едином тарифно-квалификац. справочнике (ЕТКС) в наименовании профессий, описании содержания работ и требований к званиям и навыкам рабочих, а также в нормативах численности и нормах обслуживания. Если данные аналитич. оценки работ показывают, напр., что в результате С. п. степень сложности работ повысилась на одну группу сложности, то в ЕТКС предусматривается тарификация работ по объединённой профессии на один разряд выше. Если данные аналитич. оценки свидетельствуют о незначит. повышении сложности работ в результате С. п., то в ЕТКС это может быть учтено как дополнит. требование в характеристике работ осн. профессии (без повышения её разрядности). Выполнение дополнит. функций и работ др. профессий может быть включено в состав технически обоснованной нормы обслуживания, устанавливаемой для рабочих по осн. профессии. Однако учёт сложности таких работ непосредственно на предприятии сопряжён с серьёзными трудностями, ибо централизов. порядок внесения изменений в ЕТКС не всегда позволяет своевременно учитывать всё многообразие вариантов С. п. в конкретных производств. условиях.
В соответствии с установленным порядком оплаты труда, действующим в отраслях нар. х-ва, руководителям предприятий предоставлено право устанавливать доплаты в размере до 30% тарифной ставки или оклада рабочим, ИТР и служащим за С. п., расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ. Доплаты производятся дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объёма выполняемой работы по др. профессии. Доплачивать установленную сумму разрешается только в том случае, если в результате С. п. численность работников сокращается по сравнению с установленной по нормативам и нормам обслуживания. Доплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы данного предприятия. Начисление премий при совмещении профессий производится по осн. работе, но с учётом суммы доплат за С. п. Доплаты к ставкам и окладам могут быть установлены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления произ-вом и введением в связи с этим новых нормативов трудовых затрат.
Наиболее широкое распространение С. п. получило на предприятиях, применяющих щёкинский метод усиления заинтересованности работников в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшении численности занятого персонала. В результате С. п. и осуществления организац.-технич. мероприятий на этих предприятиях выявляются новые источники роста производительности труда и повышения эффективности произ-ва.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.