советы по заработной плате

Постоянные органы, уполномоченные правительством выходить с предложениями относительно оплаты труда и продол-жительности работы в определенных отраслях промышленности Великобритании. Эти органы, созданные в 1909 и преобразованные в 1945 г., вводились в тех отраслях промышленности, в которых, как предполагалось, было очень сложно добиться добровольного коллективного соглашения (collective bargaining), с целью ликвидации слишком низкой оплаты труда. В середине 70-х годов приблизительно одна пятая всех работников физического труда в Великобритании была охвачена деятельностью советов или управлений по заработной плате (wages boards). В основном деятельность советов сконцентрирована врозничной торговле и распределительных отраслях экономики. Изменения, внесенные в 1985 г., вывели из-под зашиты советов рабочих моложе 21 года. Эти и другие изменения, касающиеся групп работников, охватываемых защитой советов, существенно снизили значение данных органов. Советы состоят из равного числа представителей ассоциаций работодателей и профсоюзов, а также из независимых членов, назначаемых правительством. Рекомендации советов по оплате труда и продолжительности рабочего времени имеют силу закона, а специальная служба инспекторов советов посещает предприятия и контролирует выполнение их рекомендаций. Хотя ставки заработной платы (wage rates), устанавливаемые советами, могут отличаться в различных отраслях промышленности, на практике они обычно бывают очень близкими. Рекомендации советов фиксируют минимум заработной платы для данной отрасли и практически составляют законодательство Великобритании о минимальной заработной плате (minimum wage legislation). (См. fair wages.)