СОГЛАШЕНИЕ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЕ

правовой акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и соц. гарантий для отдельных работников, территорий, отраслей, а также на уровне Федерации. В настоящее время С. в с.-т.с. регулируется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. №2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. №176-ФЗ. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений: генеральные, отраслевые (тарифные), специальные (терр.). С. в с.-т.с. являются трех или двухсторонними и заключаются представителями Правительства РФ, профсоюзов и работодателей. Основные участники коллективно-договорного регулирования трудовых отношений представляют интересы наемных работников, работодателей, общества в целом. Интересы рабочих и др. работников наемного труда представляют органы профсоюзов и их объединения, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работодателей как субъектов трудовых отношений представляют руководители организаций или др. полномочные в соответствии с уставом организации, иными трудовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей. Государство в переговорном процессе представляют Правительство РФ, органы исполнительной власти субъектов РФ и адм.-терр. образований в составе субъектов РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, органы по труду субъектов РФ, органы местного самоуправления; иногда министерства и ведомства, непосредственно руководящие той или иной отраслью. С. в с.-т.с. вступает в силу с момента подписания этого соглашения сторонами либо со дня, установленного в С. в с.-т.с.; срок действия (и порядок контроля за его выполнением, определяемый сторонами соглашения) не может превышать трех лет. Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального С. в с.-т.с. образуется Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию соц.-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого (тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. При Министерстве труда и соц. развития РФ создана служба по разрешению трудовых конфликтов с целью контроля за ходом выполнения заключенных С. в с.т.с., изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения.