СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

участие работодателей в проведении гос. политики занятости в соответствии со ст. 25 Закона «О занятости населения Российской Федерации». Регламентируется договорами со службой занятости и заключается в их выполнении в отношении соблюдения установленной им квоты для трудоустройства инвалидов и трудоустройства определяемого органами исполнительной власти и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в соц. защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Работодатели обязаны полностью возместить затраты органов службы занятости на создание специальных рабочих мест и профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации. Они несут финансовую ответственность и ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каждого неустроенного в рамках квоты инвалида, производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника той или иной категории в случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Работодатели обязаны своевременно представлять в органы занятости информацию, связанную с занятостью граждан, о вакантных местах, возможных массовых высвобождениях и т.д.