Социология труда
Социология труда
наука, изучающая труд как общественное явление с точки зрения воздействия работы на общественную жизнь человека, с одной стороны, и общественных отношений на работу — с другой.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
отрасль социологии, изучающая социальные группы, индивидов, включенных в процессе труда, их социальные и профессиональные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Социология труда
Область социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и социальных условий на отношение к труду. С. т. использует принципы, категории, понятия и методы исследования социологической науки применительно к сфере труда.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
одна из ключевых областей социологии; изучает трудовую деятельность как соц. процесс, соц. факторы повышения эффективности труда, влияние технико-технологических и соц. условий на отношение к труду. С.т. призвана анализировать влияние на процессы трудовой деятельности ее технико-технологических особенностей и форм соц. организации. При этом первые формируют содержание труда, зависящее от уровня механизации, автоматизации, сложности производственных операций, вторые определяют его соц.-экон. природу, характер. Главное направление исследований в рамках С.т. анализ влияния содержания, условий и форм соц. организации труда на отношение к труду и рост его производительности. Высокая содержательность труда (сложность, разнообразие и перемены трудовых операций) стимулирует творческие мотивы, повышает удовлетворенность трудом, является предпосылкой превращения труда в самоценную деятельность. В задачи С.т. входит исследование прогрессивных форм соц. организации, участия работников в управлении производством, внедрения гибких графиков работы, развития бригадной саморегуляции, стимулирования соревновательности и рационализаторского движения, создания благоприятного нравственно-психологического климата в трудовых коллективах как решающих факторов формирования заинтересованного, творческого и ответственного отношения к труду и повышения его производительности. Рыночная экономика предъявляет повышенные требования к укреплению самодисциплины, личной ответственности и развитию инициативы на каждом рабочем месте, что значительно повышает роль социологических исследований процессов труда и деятельности социологических служб предприятий и организаций.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998