Социальный человек модель

модель социального человека, широко используемая в современном управлении персоналом, исходит из приоритетности социальных потребностей работника – потребности в принадлежности к коллективу и потребности в общественном признании. При этом предполагается, что работнику предоставляется достаточная заработная плата для удовлетворения его основных материальных потребностей. Работник стимулируется к интенсивному и творческому труду путем создания в коллективе командного духа, вовлечения каждого в многочисленные коллективные мероприятия, проводимые как на рабочем месте, так и за пределами предприятия. Каждому коллективу делегируются полномочия по принятию решений, касающихся деятельности данного коллектива. Практикуются различные формы публичного морального поощрения и т.д.