Социальное партнерство в сфере труда
Социальное партнерство в сфере труда
(далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
Социальное партнерство в сфере труда
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [2. Ст. 23]. С. п. в с. т. реализуется на основе соглашений (см. 119. — Соглашения) и коллективных договоров (см. 76. — Коллективный договор) и осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров [2. Ст. 27].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017