Ситуационный подход к управлению

связывает эффективность применения тех или иных методов управления с конкретной управленческой ситуацией. Это объясняется тем, что существует огромное количество факторов внутренней и внешней среды организации, влияющих на различные виды ситуаций. Так разрабатываются и используются организационные алгоритмы управления типовыми стандартными ситуациями, например, управление проведением деловых совещаний, адаптацией нового работника и т. п.